上司总是找我茬，我是否该辞职？
顶头上司一般都会摆出一副高姿态来面对你,有时候是因为你的做事方式不对,有时候是因为你的生活习惯他看不顺眼,也有可能你们本来就不合.不管怎么说,你得摆正心态,你是去工作的,不是要每天和他怄气.教你几个办法,让你从他小动作细节上看出他的小心思.....
1、上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆--轻视下属，认为此人无能。
2、上司从上往下看人。这是一种优越感的表现--好支配人、高傲自负。
3、上司久久地盯住下属看--他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。
4、上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼--下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。
5、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。
6、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看，如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。
7、上司向室内凝视着，不时微微点头。这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。
8、双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用--表示和缓。平静。
9、双手插腰，肘弯向外撑，这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。
10、上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开，这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。
11、食指伸出指向对方--一种赤裸裸的优越感和好斗心。
12、双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。
13、上司拍拍下属的肩膀--对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。
14、手指并拢，双手构成金字塔形状，指尖对着前方--一定要驳回对方的示意。
15、把手捏成拳头--不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。
这种的话。工作工事工办。我也遇到过这样得事情。我得总监跟我讲了，工事公办，合理得事情都可以接受。下班了，都是陌路人。 何必为了他辞职呢。 但是如果一些突破原则得东西，就要向比他还大得领导反馈。 定要找到证据。 一定要练就这样得心胸。职场就是要与自己意见向左得人共处，加油～相信你没有得。 你如果真因为她辞职，她该乐了。
和上司相处不好,真的很烦扰.是不是平常相处过程中,你有没有不尊重他的现象，做为一个上司，一个新进来的员工都不尊重他以后时间上了，他也会怕你不拿他当上司看，也许他是在给你下马威。
你说你跟一个经理关系好，是不是你的这个上司和你的那个经理有没有什么过节？
你说你什么都不懂，还不会爱讲话，那么有时候你上司分配工作的时候 ，你不喜欢用语言表达，那你可以用一个肯定的眼神和上司交流一下。让他知道，你很尊重他，你对他的工作分配很赞成。你也能完成他的工作。在职场上对立上，你和他是站在一条线上。
还有他不管做出什么决定，你做为他的下属，都应该积极的响应他做出的任务决定。不管做什么事，都能够给他相应的尊重，只要不侵犯到你。
时间长了，他如果和你没有什么大仇的话，就应该不会再找你的茬了。
这是我在职场工作这么多年的一些小小心得。
到现在为止，还没有和哪个上司闹僵过。
除了一个我想和他闹的以外。
你可以改善一下自己 真的 尽管这有点难 毕竟你已经给他们留下了那种印象 不过没有跟他们闹僵很不错 还可以挽回的 你可以把自己的形象改变成个受气筒 好好先生 总之是那种不会跟他们去计较的那类老实人 也许他们是跟你开玩笑 毕竟你的同事是根据上司对待你的态度来决定他们对待你的态度的 对吗 也许你的上司只是啰嗦些 有些爱恶作剧 或者开玩笑在你看来有些过分 其实你没有必要妄自菲薄的 你的上司看来没有那么坏 他那么做只是因为他就是个婆婆妈妈的人 他老是说你你有没有考虑一下自己的做法 是不是当耳边风 没有马上表示出你的态度 你可以等你上司再一次说你的时候你马上点头 目光真诚一点看着他 或许能有改变 学会做一个知趣的 乐观的人 祝福你朋友
我觉得先别辞职，现在这种时候找到一份工作太难了。你可以把这些当作一种挑战，更努力工作，争取超过他（她），再回头找他（她）茬
他找你茬，你总要先找找原因啊？比如问问周围的同事，或者委婉的问一下上司是不是自己做的有什么不好。找到原因再分析一下，能不能改，如果不能改就辞，如果觉得是自己不好，就努力改变喽。没有无缘无故的找茬。
如果你需要这份工作，就不要受外界影响。如果有更好的方向，或是更适合自己发展的企业。就当机立断吧
答：应该离职，但不要主动，就是应该跟他作对，逼着他把你开除掉，这样你就可以得到经济补偿。
答：和领导在一起相处的时候，如果发现领导总是有事没事的无理找员工的茬。在这样的情况下，作为员工可以选择直接向领导提出辞职或者是要求换一个部门进行工作，因为有一些领导在生活当中就是喜欢没事找事，总是会盯着某一个员工去找对方身上的问题。作为领导也不要总是把自己的时间都浪费在员工的身上，应该...
答：如果一个领导有以下的几个表现，那么就表明领导想让你走。自己最好能够做出正确的决断，要么主动和领导沟通，消除隔阂，要么就主动的离开这个领导管理的团队，开创自己新的事业。主要有三大表现，如果有其中的两项，就已经表明领导很厌恶你了，想逼你走了。首先就是，故意安排你完成不了的工作，或者你干...
答：还有他不管做出什么决定，你做为他的下属，都应该积极的响应他做出的任务决定。不管做什么事，都能够给他相应的尊重，只要不侵犯到你。时间长了，他如果和你没有什么大仇的话，就应该不会再找你的茬了。这是我在职场工作这么多年的一些小小心得。到现在为止，还没有和哪个上司闹僵过。除了一个我想...
答：找到下一份工作，自然要比现在这份工作好很多，而且每一个人在找工作的时候，也要提前了解下一任公司的工作氛围。小编肯定会辞职的。现在这个社会的发展速度非常快，很多公司都无法长久的留住一个人，往往都是一波走了一波又来了，每一个人对待工作的态度都是不一样的，如果工作氛围非常好的话，他们有...
答：既然不能获得领导的宽容，领导在工作上有意挑毛病找茬儿、逼你主动离职；再这么耗下去也没有什么意义了，搞好辞职的提前准备，找好工作辞职吧。工作上总会碰到一些误解。而这些误解全是因为缺乏沟通造成的。像你说的，在工作上得罪了领导。但事实上是否真的得罪领导，你也不知道。对于领导让你小鞋穿，...
答：处理职场问题，要透过现象看本质，进退有度。上司找茬有善意，恶意和没事找事三种：一是善意找茬。对事不对人，你在处理事情存在问题，事情做得不漂亮。骂你是让你改正错误，督促你进步，而不是赶你走。二是恶意找茬。对人不对事，就是单纯看不惯你，对你不喜欢。骂你的原因主要就是想把你赶走。...
答：联合同事针对你，或者对你施加冷酷的暴力，迫使你辞职。与领导有直接矛盾。这就是控制不住自己脾气的职员经常犯的错误。在工作中，如果一言不合就顶撞上司，或者否定上司的决定让他难堪，领导找你找茬是肯定的。领导不希望自己的地位和权威受到挑战。特别是下属的能力比自己强，自己的位置不稳定的话，只能...
