领导有事没事无理找你茬，你会怎么办？
领导有事没事无理找你茬，你会怎么办？如果领导有事没事找你的茬，你首先要看单位是否稳定，如果单位不稳定，自己也不太喜欢这份工作的话可以选择离开，如果这份工作稳定且自己确实需要这份工作的话，那就做下去，你做你的他做他的，领导找你麻烦不理他就行了，又不是挣他的钱，他也是打工，你也是打工，只是分工不同而己。职场有职场生存法则，很多事情不是非黑即白，在职场中碰到个好上司是运气，上司找茬也是常有的事情，处理问题更要沉着冷静，不能意气用事。处理职场问题，要透过现象看本质，进退有度。
上司找茬有善意，恶意和没事找事三种：一是善意找茬。对事不对人，你在处理事情存在问题，事情做得不漂亮。骂你是让你改正错误，督促你进步，而不是赶你走。二是恶意找茬。对人不对事，就是单纯看不惯你，对你不喜欢。骂你的原因主要就是想把你赶走。三是没事找事。上司就是一个喜欢欺压下属的人，对所有人都很差，骂你没有什么目地，主要图个爽。看清楚自身处境；一是有退路。自身能力很强，这个工作也不是非干不可，底气很足。二是一时没退路。短期内离开工作会踩空，但假以时日，可以在外部寻求机会，可以离开，但现在时机未到。三是没退路。这个工作对你很重要，离开了自己处境会很尴尬，不想离开。
根据自身情况，进行破局。一是上司善意责骂。那么做好沟通，希望领导给空间，同时如果是自身能力问题，要虚心改正，不想离开就和领导表现好的态度，承认自己的不足。如果觉得有退路，领导提的要求无法达到，那么好聚好散。二是上司恶意责骂。没退路就要忍着，实在不行要投其所好，改善关系，虽然手段不阳光，但为了生活，谁还不受点委屈啊，人在屋檐下不得不低头。等着机会在摆脱。暂时没退路。那可以不管他，骑驴找马，一时半会上司也不能拿你怎样。有退路。想搞事情，硬刚，找上司的上司投诉，最好争取个补偿出来；不想搞事情，直接离职走人，你不和他计较。三是上司没事找事。不想走，那就不要管他，给个好脾气，反正对所有人都是这样，等着他磕到个头硬的。想走，那随便，想刚就刚，就当给后面的同事行善了。
遇到这种情况的话，我会找领导委婉的问一下是什么原因，如果这份工作的工资并不是太高，或者是工资福利不是很好的话，直接离职。
我也会和这个领导对着干，因为这个领导既然不尊重我，那我也不会尊重他，我也会经常在工作上给他找茬。
我会在逢年过节的时候一定去领导的家里看望领导，并且送一些礼物，这样领导就不好意思找我茬儿了。
答：不急不燥，不慌不忙，轻声细语，娓娓道来，让领导意识到无理刁难的错误，但又不使领导丢面子，这样一般正常的领导都会马上停止无理刁难，而且很欣赏你的聪明机智。当然遇上横不讲理的领导，只有坚决拒绝无理刁难，指出领导无理刁难的错误，说明这样做的后果会丧失领导的威信和人格。望领导三思。
答：如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。3.只针对你刁难的无理领导 如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。那说明这个领导就是想让你...
答：每天下班时间，我总是秉持着按时完成工作的原则，因为我相信工作与生活的平衡对每个人都很重要。然而，有时候面对一些无理的领导，他们似乎总是想找茬，质疑我的离职时间。这时候，我该怎么回应呢？首先，我会保持冷静和礼貌。无论他们口气如何，我都会试着控制自己的情绪，避免以冲动的态度回应。对待他们...
答：这个时候，你对他们的这类作法完全可以无动于衷，乃至假装没听见，再次依照自身准确的作法实际操作就可以，假如上司仍在太过说，你完全可以扔下不做，让上司来。只需自身行端做正，工作积极用心就不担心他找茬，他若没事找麻烦，大伙儿要看眼中，让一让二不许三，和他强词夺理，不能让他认为你软弱...
答：如果领导依旧找茬，相信他自己也不好面对大家的目光。而他要是一次次给你特别多的任务，变本加厉，且态度恶劣时，完全超出了你所能承受的范围，那说明你已经遭到他严重的记恨，他有把你踢出去的想法，这时，你还是有必要去找另一份工作，以防他突然踢你而你无所防备。
答：那么如果领导确实是故意针对你、甚至欺负你的话，想想自己在哪方面得罪他了，大家都是成年人，会很容易想到的。最后，积极采取措施，努力改善这种遭遇吧。我当时的应对之策就是将工作做得无懈可击，让他找不到任何指责我的借口。当他无缘无故的指责我时，我也会有理有据的进行反击。人与人之间是...
答：有忍辱负重，平时远离他，自己努力点，努力升职位赶过他，如果没有这个能力就辞职吧。天天跟这样的上司在一起，没什么好果子吃的。
答：面对组长的骚扰，可以尝试以下几种方法来还击：记录下他找你茬、欺负你的证据反馈给组长的上司，由组长的上司来处理他 放慢你的工作进度和工作效率。老板一追问起来就说是由于组长三番五次找你茬、欺负你导致你工作效率不高。
答：其次如果要提意见，也要学会正确说话不要说：“我有反对意见”，而是要说：“我觉得领导说的对，我这里有几个建议，请领导过目是否能用得上”。这样的说话方式在前期就能避免很多不愉快，领导也不会故意刁难你。最后如果事情已经发生，领导已经开始找你茬了。这时候你要第一时间主动找领导沟通，注意这个...
答：询问一下是什么事，我能做点什么。再跟员工个人把这件事说说，说上面领导在问这件事，以后注意点。别再犯同样的错误。
