hr问你管理的人员有一些小事来找你怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
询问一下是什么事，我能做点什么。再跟员工个人把这件事说说，说上面领导在问这件事，以后注意点。别再犯同样的错误。
和领导在一起相处的时候，如果发现领导总是有事没事的无理找员工的茬。在这样的情况下，作为员工可以选择直接向领导提出辞职或者是要求换一个部门进行工作，因为有一些领导在生活当中就是喜欢没事找事，总是会盯着某一个员工去找对方身上的问题。作为领导也不要总是把自己的时间都浪费在员工的身上，应该意识到领导有领导的事情，如果把领导的时间全部都浪费在员工的身上，显然是不值得的事情。
hr问你管理的人员有一些小事来找你怎么办
答：询问一下是什么事，我能做点什么。再跟员工个人把这件事说说，说上面领导在问这件事，以后注意点。别再犯同样的错误。
HR如何做好员工访谈
答：辞职的情况,HR要了解清楚员工离职的真正原因,需要结合该员工平时的工作绩效、部门主管以及该员工所在团队成员的反馈,评估该员工是否有挽留的必要;同时也需考量部门主管的团队管理能力,是否给员工公平公正的晋升机会,团队有没有凝聚力等;HR还应反思公司的薪酬制度及晋级晋升制度是否有需要改进的地方。辞退、开除的情况,无...
HR面试中的经典提问及面试技巧
答：如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员,领导能力是相当重要的。 10、情景模拟法,设置一些领导难题,看应聘者的反应及处理方法。 11、无主持人讨论。将应聘者(一般5—7人)集中在一个会议试冬确定主题,不设主持人,由大家自由发言,讨论,经过一段时间,其中的领导者就会自然而然地显现出来。 HR面试中的经典提问及...
hr面试技巧及话术
答：待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请你查收,谢谢。 1、针对主管级以下的人员: 先生或小姐你好,我们是XX股份人力资源部的,在公司招聘网上收到你投递的应聘我公司的简历,您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您发过来的简历内容/来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一...
有HR工作经验的人,在求职面试时,面试官一般会问些什么样的问题?
答：4、你在HR方面最擅长哪块? 一般企业招HR比较重视培训和绩效考核这两块,再有就是应急事务处理方面。当然根据职务、公司状况不同,有不同的看法。 没有相关工作经验去面试会计职位,面试官一般会问什么问题? 本人在施奈仕行政部负责招聘,一般情况如果你没有工作经验的话,会从你的工作态度和工作技能入手吧。比如:有没...
干货| HR最常问的面试问题合集
答：第一,可以问本职岗位工作要求、职责。例如,这个部门人员设置是怎么样的。 第二,可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。 eg:为了胜任该职位,需要我提前学习哪些技术知识? eg:贵公司业务及战略的未来发展? eg:团队、公司现在面临的最大挑战是什么? Tips: 切忌纠缠薪资,如果回答没问题,HR会误会,你对岗位没有...
一般hr会问哪些问题
答：面试的问题，主要包括：一、介绍你自己 提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势（优缺点）问题 提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做...
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
答：1.本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。2.贵公司业务及未来的战略是什么？3.团队、公司现在面临的最大挑战是什么？如果你应聘的是管理岗可以问。4.问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。Tips:切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。再者...
业务部门持续跟你要人,作为HR该如何应对?
答：我个人觉得用人部门自己调解比较好，既然你说双方都急缺人，这个时候就不能偏科。要么平均分配，要么让他们决定优先考虑哪个部门，有几个问题可以参考：人力资源部的职能是服务运营，不是管理运营；多与业务部门沟通；得到上级领导的支持和帮助；希望对你有帮助下面，我将具体展开这个观点：一般来说，人力...
HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答
答：(1) HR (2) 部门经理 (3) 大Boss - HR HR既然是人力资源，最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等问题。所以当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况：例如:(1) 这个岗位为什么会开放出来？(2) 这个部门的人员设置是怎样的，我应该向谁汇报，有多少个子部门？小哈...
和领导在一起相处的时候，如果发现领导总是有事没事的无理找员工的茬。在这样的情况下，作为员工可以选择直接向领导提出辞职或者是要求换一个部门进行工作，因为有一些领导在生活当中就是喜欢没事找事，总是会盯着某一个员工去找对方身上的问题。作为领导也不要总是把自己的时间都浪费在员工的身上，应该意识到领导有领导的事情，如果把领导的时间全部都浪费在员工的身上，显然是不值得的事情。
答：询问一下是什么事，我能做点什么。再跟员工个人把这件事说说，说上面领导在问这件事，以后注意点。别再犯同样的错误。
答：辞职的情况,HR要了解清楚员工离职的真正原因,需要结合该员工平时的工作绩效、部门主管以及该员工所在团队成员的反馈,评估该员工是否有挽留的必要;同时也需考量部门主管的团队管理能力,是否给员工公平公正的晋升机会,团队有没有凝聚力等;HR还应反思公司的薪酬制度及晋级晋升制度是否有需要改进的地方。辞退、开除的情况,无...
答：如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员,领导能力是相当重要的。 10、情景模拟法,设置一些领导难题,看应聘者的反应及处理方法。 11、无主持人讨论。将应聘者(一般5—7人)集中在一个会议试冬确定主题,不设主持人,由大家自由发言,讨论,经过一段时间,其中的领导者就会自然而然地显现出来。 HR面试中的经典提问及...
答：待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里,请你查收,谢谢。 1、针对主管级以下的人员: 先生或小姐你好,我们是XX股份人力资源部的,在公司招聘网上收到你投递的应聘我公司的简历,您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您发过来的简历内容/来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一...
答：4、你在HR方面最擅长哪块? 一般企业招HR比较重视培训和绩效考核这两块,再有就是应急事务处理方面。当然根据职务、公司状况不同,有不同的看法。 没有相关工作经验去面试会计职位,面试官一般会问什么问题? 本人在施奈仕行政部负责招聘,一般情况如果你没有工作经验的话,会从你的工作态度和工作技能入手吧。比如:有没...
答：第一,可以问本职岗位工作要求、职责。例如,这个部门人员设置是怎么样的。 第二,可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。 eg:为了胜任该职位,需要我提前学习哪些技术知识? eg:贵公司业务及战略的未来发展? eg:团队、公司现在面临的最大挑战是什么? Tips: 切忌纠缠薪资,如果回答没问题,HR会误会,你对岗位没有...
答：面试的问题，主要包括：一、介绍你自己 提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势（优缺点）问题 提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做...
答：1.本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。2.贵公司业务及未来的战略是什么？3.团队、公司现在面临的最大挑战是什么？如果你应聘的是管理岗可以问。4.问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。Tips:切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。再者...
答：我个人觉得用人部门自己调解比较好，既然你说双方都急缺人，这个时候就不能偏科。要么平均分配，要么让他们决定优先考虑哪个部门，有几个问题可以参考：人力资源部的职能是服务运营，不是管理运营；多与业务部门沟通；得到上级领导的支持和帮助；希望对你有帮助下面，我将具体展开这个观点：一般来说，人力...
答：(1) HR (2) 部门经理 (3) 大Boss - HR HR既然是人力资源，最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等问题。所以当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况：例如:(1) 这个岗位为什么会开放出来？(2) 这个部门的人员设置是怎样的，我应该向谁汇报，有多少个子部门？小哈...
