领导老是找茬怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1.遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2.自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3.只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。
4跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
5.转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。
其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。
最后. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。
不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。
转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。
6倒打一耙
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。
要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。如果领导没把柄怎么办？
常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。
为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。
上班领导故意找茬怎么办
答：在上班的时候,公司领导故意刁难,这是很棘手的情况。需要从以下几个方面来考虑解决：1.查找原因。首先要理解领导刁难的原因何在,是工作表现还是个人关系等问题。如果是工作问题,要主动找领导沟通,澄清并改进;如果是个人关系,则需要通过工作实绩来改善。2.保持冷静。无论原因何在,首要的就是要保持冷静,不...
老板故意找茬怎么办
答：四、找替罪羊---先保命再说 虽然有点不道德，但是为了保命，这也不失为一种好方法。而且当所有的人面对被领导找茬时，不愿意这么去做的时候，你却不这么做。显然到最后你会成为被领导找茬的对象，也会成为被同事欺负的对象。看似不道德，确实是工作中保命的一种方式。五、直接回怼---大不了不干 ...
领导故意找茬,怎么办?
答：我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子...
职场中遇到你的领导故意找茬怎么办?
答：1. 当职场中遇到领导故意找茬，首先可以考虑忍辱负重。这种情况下，尤其是当你专注于学习和提升自己的技能时，忍受短暂的困难和挑战是值得的。2. 另一种应对策略是适当反抗。如果你在职场中已经积累了一定的经验和资本，可以采取坚定的态度来表明你不是容易被欺负的。这可能会改变领导的 behavior，尽管...
怎样对付爱找茬儿领导
答：3、在别人面前夸赞他，特别是经常接触他的人，比如他的助理，通过别人传达我对他的赞美和敬佩之情，让他对我有个好印象，以后自然不会总找我麻烦。4、如果自己没有做错任何事情，自己的本职工作也做得挺好的，领导就是故意找茬，那我也不将就，直接向领导的上级领导报告，由上级领导进行处理。
领导喜欢找茬,员工怎么样对付?
答：在职场中，不管是否被批评，都应该摆正好心态，正确面对事情，找到事情解决方法和导致事情做不好的原因，争取下次把事情做得更好，如果每个职场人士都能做到不被任何因素所扰乱，那么在职场中才能有更大的发展空间。2、沟通。当你的领导总是找茬时，可能会有很多原因，你需要认真反思自己，反思领导为什么总...
领导总喜欢给找茬,怎么样对付,理性回答谢谢。
答：在职场中，不管是否被批评，都应该摆正好心态，正确面对事情，找到事情解决方法和导致事情做不好的原因，争取下次把事情做得更好，如果每个职场人士都能做到不被任何因素所扰乱，那么在职场中才能有更大的发展空间。2、沟通。当你的领导总是找茬时，可能会有很多原因，你需要认真反思自己，反思领导为什么总...
领导总是的找茬怎么办
答：所以他才跟你找茬，但是，要是你真的做事不合理，他告诉你的确实是很好的办法，那就是你自己的问题了，要是不是自己的问题，就要学着拍马屁，也不是让你做个虚伪的人，就是你有好的办法了，或者更加好的解决能力，你要想办法让你这领导有功劳，就说你这成功是你们领导指导的，昧着良心说吧 ...
怎么样对付领导找茬
答：1、领导找的茬有没有道理 找茬可以分为故意刁难和标准过高两种，对于啥是故意刁难、啥是标准过高就不用细说了，大家都会体会的到。要是不属于故意刁难，领导就事论事，这种找茬方式是可以接受的。2、领导是不是光找你的茬 如果领导的工作作风就是这样，对谁都这样，一视同仁，那就不用纠结。如果仅...
领导总是找茬,怎么办
答：无论干什么，领导总是刻意地挑毛病刚入职的时候，领导对你很认可，但时间一长，不知因为什么原因导致领导刻意的挑你的毛病，在刚开始的时候，也许你会觉得是自己太过于敏感，不当回事，但次数多了，你就会发现是你想多了，这种挑毛病是刻意的。尤其是在职场上，每个人都希望得到领导的认可，当自己的...
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1.遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2.自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3.只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。
4跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
5.转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。
其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。
最后. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。
不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。
转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。
6倒打一耙
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。
要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。如果领导没把柄怎么办？
常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。
为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。
答：在上班的时候,公司领导故意刁难,这是很棘手的情况。需要从以下几个方面来考虑解决：1.查找原因。首先要理解领导刁难的原因何在,是工作表现还是个人关系等问题。如果是工作问题,要主动找领导沟通,澄清并改进;如果是个人关系,则需要通过工作实绩来改善。2.保持冷静。无论原因何在,首要的就是要保持冷静,不...
答：四、找替罪羊---先保命再说 虽然有点不道德，但是为了保命，这也不失为一种好方法。而且当所有的人面对被领导找茬时，不愿意这么去做的时候，你却不这么做。显然到最后你会成为被领导找茬的对象，也会成为被同事欺负的对象。看似不道德，确实是工作中保命的一种方式。五、直接回怼---大不了不干 ...
答：我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子...
答：1. 当职场中遇到领导故意找茬，首先可以考虑忍辱负重。这种情况下，尤其是当你专注于学习和提升自己的技能时，忍受短暂的困难和挑战是值得的。2. 另一种应对策略是适当反抗。如果你在职场中已经积累了一定的经验和资本，可以采取坚定的态度来表明你不是容易被欺负的。这可能会改变领导的 behavior，尽管...
答：3、在别人面前夸赞他，特别是经常接触他的人，比如他的助理，通过别人传达我对他的赞美和敬佩之情，让他对我有个好印象，以后自然不会总找我麻烦。4、如果自己没有做错任何事情，自己的本职工作也做得挺好的，领导就是故意找茬，那我也不将就，直接向领导的上级领导报告，由上级领导进行处理。
答：在职场中，不管是否被批评，都应该摆正好心态，正确面对事情，找到事情解决方法和导致事情做不好的原因，争取下次把事情做得更好，如果每个职场人士都能做到不被任何因素所扰乱，那么在职场中才能有更大的发展空间。2、沟通。当你的领导总是找茬时，可能会有很多原因，你需要认真反思自己，反思领导为什么总...
答：在职场中，不管是否被批评，都应该摆正好心态，正确面对事情，找到事情解决方法和导致事情做不好的原因，争取下次把事情做得更好，如果每个职场人士都能做到不被任何因素所扰乱，那么在职场中才能有更大的发展空间。2、沟通。当你的领导总是找茬时，可能会有很多原因，你需要认真反思自己，反思领导为什么总...
答：所以他才跟你找茬，但是，要是你真的做事不合理，他告诉你的确实是很好的办法，那就是你自己的问题了，要是不是自己的问题，就要学着拍马屁，也不是让你做个虚伪的人，就是你有好的办法了，或者更加好的解决能力，你要想办法让你这领导有功劳，就说你这成功是你们领导指导的，昧着良心说吧 ...
答：1、领导找的茬有没有道理 找茬可以分为故意刁难和标准过高两种，对于啥是故意刁难、啥是标准过高就不用细说了，大家都会体会的到。要是不属于故意刁难，领导就事论事，这种找茬方式是可以接受的。2、领导是不是光找你的茬 如果领导的工作作风就是这样，对谁都这样，一视同仁，那就不用纠结。如果仅...
答：无论干什么，领导总是刻意地挑毛病刚入职的时候，领导对你很认可，但时间一长，不知因为什么原因导致领导刻意的挑你的毛病，在刚开始的时候，也许你会觉得是自己太过于敏感，不当回事，但次数多了，你就会发现是你想多了，这种挑毛病是刻意的。尤其是在职场上，每个人都希望得到领导的认可，当自己的...
