被罚吃辣条进医院获赔20万，你怎么看？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
对于被罚吃辣条事件，此公司是如何回应的？
赔偿是应该的，毕竟这种惩罚已经超出人所能接受的，对人的身体造成了危害，这种对于人体不利的惩罚做法应当取缔。
近日，因业绩不达标，成都“悟空财税”惩罚7名员工吃“死神辣条”，其中两人被送医。一名被送医员工刘小雪获赔20万元，与公司和解。其余员工被要求写下协议，获赔5千元。有员工表示不满，同样吃了辣条，获赔金额为啥相差这么多？
此外，另一名吃辣条进医院的员工冯雪梅向公司索赔10万被拒，至今未收到任何补偿。
15日晚，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部几名员工再次和公司进行了沟通，当事员工称“公司态度挺强硬的，其他人没啥证据都妥协了，现在只有冯雪梅不签协议，公司也没有赔偿。”目前，双方仍未就此事达成一致。
对于此事， 网友怎么看？
权益要靠自己争取
让领导也感受一下“死亡辣条”
辣条生产厂家也得好好查
问题来了
单位体罚劳动者违法吗？
员工被体罚受伤算工伤吗？
遭遇违法体罚应该怎样维权？
一起来看~
用人单位体罚劳动者违法了哪些法律规定？
《劳动法》第九十六条 规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二） 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《劳动合同法》第八十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三） 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。
员工被体罚受伤，可以认定为工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条 规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
因此， 职工根据公司制定的管理制度接受惩罚而受伤，可以认定为工伤 ，由工伤保险基金支付工伤待遇，如果公司没有为员工购买工伤保险，则由公司支付工伤待遇。
劳动者遭遇违法处罚后，应该怎样维权？
劳动者在工作中遭遇违法体罚，可以 向工会、劳动行政部门进行投诉 ，也可以收集证据直接 向法院起诉请求赔偿 。如果遭遇公司违法处罚受伤严重的，公司已涉嫌故意伤害等刑事犯罪， 建议 直接报警处理。
嗯，非常的不理解，尤其是最近很多公司为了提高自己的公司业绩而设定的这些惩罚标准，真的让人不理解，难道非要这样吗？比如说在大街上打滚，或者是让他们去大街上去进行跳啊，包括这个吃辣条啊，这都是不人道的一种行为，你可以用别的办法来惩戒他们，比如说让他们就是说乏一些，他们的这些奖金啊，或者是让他们去写检查呀，都可以，而这样做法没有出来，人命如果一出人命那就是，严重的后果，相关部门应该赶紧参与，把这个事好好解决
被罚吃辣条进医院获赔20万,你怎么看?
答：我觉得被罚去吃辣条是公司的霸王条款，一点都不人性化，不考虑员工的自身身体健康，所以获赔20万是应该的。
被罚吃辣条进医院获赔20万
答：为啥我们相差40倍？成都“悟空财税”惩罚7名员工吃“死神辣条”一事再起波澜。其中两人被送医，一名被送医员工获赔20万元，与公司和解。其余员工被要求写下协议，获赔5千。另一员工不满称，同样吃了辣条，获赔金额为啥相差这么多？“协议里称对我们身体没有造成影响，我也觉得难以理解”，此外另一名吃...
若你是经期辣条事件的当事人,你会选择怎么维权?
答：经期被罚吃辣条导致住院，这只不过是企业扭曲文化一种奇葩现象，事实上，职场上比这更奇葩的事情多了去，比如完成不了业绩罚吃苦瓜，罚做俯卧撑，罚喝马桶水，罚互扇耳光等等，为什么这些所谓的企业文化被广大企业负责人追捧呢？盖因企业负责人没文化。在面对这种打着“企业文化”对自己进行侵害...
对于被罚吃辣条事件,我们能得到什么启示?
答：被罚吃辣条事件是指在2020年7月中旬，四川成都的一家公司为了惩罚一些业绩不达标的工作人员，使用了所谓的“死神辣条”对他们进行了惩罚，事件过后，有几人出现身体不适，住院治疗，而且在寻求赔偿过程中被劝退。经过网上的发酵，公司负责人指出，负责此次惩罚事件的负责人已经被开除。这种事件并...
经期被罚吃辣条就医后遭劝退,员工应该如何维权?
答：在职场上，员工因业绩不达标被罚已经是常事。而成都某公司让业绩不达标的员工吃“死神辣条”，多名员工身体不适。就医后，员工在毫不知情的情况下遭劝退，那么，员工应该怎么去维护自己的合法权益？一:出示就医证明，要求公司方承担责任 多名员工就医之后，仍然有呕吐反应。医院报告单显示，吃...
员工被罚吃死神辣条进医院是怎么回事?
答：近日，因业绩不佳，成都一家公司的7名员工接受了一项新惩罚吃辣条，结果吃了之后有2名女员工进了医院。据调查发现，此“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上的所有相关信息均是虚假，但在网上的销量却是惊人！5月23日，又来到悟空财税服务项目比较有限公司成都市分公司市场部的“处罚日”。“业绩不佳...
业绩不达标,公司惩罚吃魔鬼辣条,还将其命名为狼性精神,对此你怎么...
答：后来，小刘要求公司赔偿，并被解雇，该公司给出的原因是性能不符合标准并被淘汰，但是，根据小刘及其同事的说法，小刘的业绩在公司中被认为是不错的，但是，该公司声称小刘的表现不是很好，他“自愿辞职”。当然，小刘不同意这个说法，因为她当时是秘密记录下来的，录音显示，刘晓雪不愿在辞职信上签名...
经期被罚吃辣条就医后遭劝退,如何看待这样的公司?
答：明明知道女孩处于特殊时期，还毫无转圜余地地逼着人家吃死神辣条以惩罚取乐。要知道，特殊时期的女孩的身体是很脆弱的，若是饮食不当，很有可能引发一系列机能紊乱问题。既然女孩身体不适需要送医，那就应该负起责任支付医药费。没想到公司非但不赔偿，反而先发制人，为了怕惹上官司抓紧辞退人家。真是既...
业绩不合格员工被罚吃三无产品,负责人应该承担什么责任?
答：公司负责人为了惩罚没有业绩的员工，强迫七人食用一种名为死神辣条的三无产品。吃完后，七人中有五人身体出现不适被送往医院，两人被送进了急诊室。公司高管非但没有给予他们相应的赔偿，甚至强迫他们离开公司。这家公司的负责人已经侵犯了他们的权力，应该赔偿他们医疗费、交通费、精神损失费等损失，如果...
首先，员工要树立维权意识，刚开始被罚可以与老板进行沟通，行不通的话再去找相关机构维权，进行投诉，或通过劳动仲裁解决。
我觉得被罚去吃辣条是公司的霸王条款，一点都不人性化，不考虑员工的自身身体健康，所以获赔20万是应该的。这种情况是公司应得的，本身罚员工就是不允许的，再加上进了医院更加严重，体罚是对员工侵犯人权的表现，希望有些公司要引以为戒才是
赔偿是应该的，毕竟这种惩罚已经超出人所能接受的，对人的身体造成了危害，这种对于人体不利的惩罚做法应当取缔。
近日，因业绩不达标，成都“悟空财税”惩罚7名员工吃“死神辣条”，其中两人被送医。一名被送医员工刘小雪获赔20万元，与公司和解。其余员工被要求写下协议，获赔5千元。有员工表示不满，同样吃了辣条，获赔金额为啥相差这么多？
此外，另一名吃辣条进医院的员工冯雪梅向公司索赔10万被拒，至今未收到任何补偿。
15日晚，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部几名员工再次和公司进行了沟通，当事员工称“公司态度挺强硬的，其他人没啥证据都妥协了，现在只有冯雪梅不签协议，公司也没有赔偿。”目前，双方仍未就此事达成一致。
对于此事， 网友怎么看？
权益要靠自己争取
让领导也感受一下“死亡辣条”
辣条生产厂家也得好好查
问题来了
单位体罚劳动者违法吗？
员工被体罚受伤算工伤吗？
遭遇违法体罚应该怎样维权？
一起来看~
用人单位体罚劳动者违法了哪些法律规定？
《劳动法》第九十六条 规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二） 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《劳动合同法》第八十八条 规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三） 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。
员工被体罚受伤，可以认定为工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条 规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
因此， 职工根据公司制定的管理制度接受惩罚而受伤，可以认定为工伤 ，由工伤保险基金支付工伤待遇，如果公司没有为员工购买工伤保险，则由公司支付工伤待遇。
劳动者遭遇违法处罚后，应该怎样维权？
劳动者在工作中遭遇违法体罚，可以 向工会、劳动行政部门进行投诉 ，也可以收集证据直接 向法院起诉请求赔偿 。如果遭遇公司违法处罚受伤严重的，公司已涉嫌故意伤害等刑事犯罪， 建议 直接报警处理。
嗯，非常的不理解，尤其是最近很多公司为了提高自己的公司业绩而设定的这些惩罚标准，真的让人不理解，难道非要这样吗？比如说在大街上打滚，或者是让他们去大街上去进行跳啊，包括这个吃辣条啊，这都是不人道的一种行为，你可以用别的办法来惩戒他们，比如说让他们就是说乏一些，他们的这些奖金啊，或者是让他们去写检查呀，都可以，而这样做法没有出来，人命如果一出人命那就是，严重的后果，相关部门应该赶紧参与，把这个事好好解决
答：我觉得被罚去吃辣条是公司的霸王条款，一点都不人性化，不考虑员工的自身身体健康，所以获赔20万是应该的。
答：为啥我们相差40倍？成都“悟空财税”惩罚7名员工吃“死神辣条”一事再起波澜。其中两人被送医，一名被送医员工获赔20万元，与公司和解。其余员工被要求写下协议，获赔5千。另一员工不满称，同样吃了辣条，获赔金额为啥相差这么多？“协议里称对我们身体没有造成影响，我也觉得难以理解”，此外另一名吃...
答：经期被罚吃辣条导致住院，这只不过是企业扭曲文化一种奇葩现象，事实上，职场上比这更奇葩的事情多了去，比如完成不了业绩罚吃苦瓜，罚做俯卧撑，罚喝马桶水，罚互扇耳光等等，为什么这些所谓的企业文化被广大企业负责人追捧呢？盖因企业负责人没文化。在面对这种打着“企业文化”对自己进行侵害...
答：被罚吃辣条事件是指在2020年7月中旬，四川成都的一家公司为了惩罚一些业绩不达标的工作人员，使用了所谓的“死神辣条”对他们进行了惩罚，事件过后，有几人出现身体不适，住院治疗，而且在寻求赔偿过程中被劝退。经过网上的发酵，公司负责人指出，负责此次惩罚事件的负责人已经被开除。这种事件并...
答：在职场上，员工因业绩不达标被罚已经是常事。而成都某公司让业绩不达标的员工吃“死神辣条”，多名员工身体不适。就医后，员工在毫不知情的情况下遭劝退，那么，员工应该怎么去维护自己的合法权益？一:出示就医证明，要求公司方承担责任 多名员工就医之后，仍然有呕吐反应。医院报告单显示，吃...
答：近日，因业绩不佳，成都一家公司的7名员工接受了一项新惩罚吃辣条，结果吃了之后有2名女员工进了医院。据调查发现，此“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上的所有相关信息均是虚假，但在网上的销量却是惊人！5月23日，又来到悟空财税服务项目比较有限公司成都市分公司市场部的“处罚日”。“业绩不佳...
答：后来，小刘要求公司赔偿，并被解雇，该公司给出的原因是性能不符合标准并被淘汰，但是，根据小刘及其同事的说法，小刘的业绩在公司中被认为是不错的，但是，该公司声称小刘的表现不是很好，他“自愿辞职”。当然，小刘不同意这个说法，因为她当时是秘密记录下来的，录音显示，刘晓雪不愿在辞职信上签名...
答：明明知道女孩处于特殊时期，还毫无转圜余地地逼着人家吃死神辣条以惩罚取乐。要知道，特殊时期的女孩的身体是很脆弱的，若是饮食不当，很有可能引发一系列机能紊乱问题。既然女孩身体不适需要送医，那就应该负起责任支付医药费。没想到公司非但不赔偿，反而先发制人，为了怕惹上官司抓紧辞退人家。真是既...
答：公司负责人为了惩罚没有业绩的员工，强迫七人食用一种名为死神辣条的三无产品。吃完后，七人中有五人身体出现不适被送往医院，两人被送进了急诊室。公司高管非但没有给予他们相应的赔偿，甚至强迫他们离开公司。这家公司的负责人已经侵犯了他们的权力，应该赔偿他们医疗费、交通费、精神损失费等损失，如果...
