经期被罚吃辣条就医后遭劝退，如何看待这样的公司？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
这样的公司是很缺乏人道精神的。
明明知道女孩处于特殊时期，还毫无转圜余地地逼着人家吃死神辣条以惩罚取乐。要知道，特殊时期的女孩的身体是很脆弱的，若是饮食不当，很有可能引发一系列机能紊乱问题。既然女孩身体不适需要送医，那就应该负起责任支付医药费。没想到公司非但不赔偿，反而先发制人，为了怕惹上官司抓紧辞退人家。真是既可恶又可恨！
类似的公司数不胜数，根源在于公司文化缺少人文精神，对员工缺少基本的人文关怀和温暖。只是为了经济利益驱使员工，把员工当做赚钱的工具，而不是一个有血有肉的人。
一些公司设置的加班制度非常不合理。员工加班的时长和收益完全不成正比。即使是累病了也没有补恤，所以现在过劳死的现象才层出不穷。我还见过一家公司在员工刚做完手术后还急吼吼地催着对方办公，未免太过不近人情。通过这种方式即使短时间内有利于公司发展，也不利于长期的建设。一个公司的成功肯定是需要忠心耿耿的员工齐心协力去促成的。狡兔死，走狗烹，飞鸟尽，良弓藏。如果员工看到其他员工受到冷遇，那心里必定埋下芥蒂，还怎么乐于为公司效力呢？
在这种情况下，员工应该运用劳动法来保护自己的合法权益，控诉公司的不当行径。大众和媒体也应该谴责这种公司，向无良公司施加舆论压力。
普通人的生活本就劳劳碌碌非常辛苦，如果平白无故就被公司辞退，在就业难的当下如何谋生呢？哪有幸福可言呢？所以为了增加人民的幸福感，也不该放过这样的无良公司和企业，需要加以惩戒。
这个公司非常的没有人情味，员工犯了错误是需要惩罚，但是在经期期间还逼着吃死神辣条而且还生病了，最后还给辞退了，这么做非常的不人道。
我觉得这样的公司是特别不人道的。首先劝退员工这一行为就严重影响了员工的合法权益。
这样的公司显然是不正规的。且不把员工利益当回事的。而且任意借口就可以开除员工。很明显，这家单位是一个制度非常不合理的单位。
这是一家宣扬狼性文化的公司，但是它在考虑激进竞争的同时，并没有人文关怀，是一家不负责任，没有温度的企业公司
答：这样的公司是很缺乏人道精神的。明明知道女孩处于特殊时期，还毫无转圜余地地逼着人家吃死神辣条以惩罚取乐。要知道，特殊时期的女孩的身体是很脆弱的，若是饮食不当，很有可能引发一系列机能紊乱问题。既然女孩身体不适需要送医，那就应该负起责任支付医药费。没想到公司非但不赔偿，反而先发制人，为了怕...
答：冯雪梅在业绩不达标的情况下，被要求在经期吃“死神辣条”，导致严重不适被送往医院，诊断为胃绞痛和急性肠胃炎。公司最初计划对其进行劝退，并表示未给予赔偿和道歉，仅同意报销医疗费用。另一名员工刘小雪的经历也相似，她在吃辣条后出现不适，一个月后被要求离职，但最终与公司达成和解，收到了补偿金...
答：员工因为在经期吃了辣条，在医院检查后竟然引发了胃绞痛和急性肠胃炎，但是公司却表示没有赔偿，只能报销医疗费，而且员工回到公司后，却被公司以“不符合企业文化”被劝退。二、这个事件中公司存在的违法行为别的暂且不提，就但以让员工吃“死神辣条”的行为就是违法的，因为死神辣...
答：一:出示就医证明，要求公司方承担责任 多名员工就医之后，仍然有呕吐反应。医院报告单显示，吃了辣条之后出现了小肠炎性激惹表现，胃绞痛等状态。虽然公司方承担了医药费用，但是这个身体伤害有可能是长期的，所以，一定要用医院的检查证明向公司方表示，此次的“吃辣条行为”造成了严重的影响，...
答：被罚吃辣条事件是指在2020年7月中旬，四川成都的一家公司为了惩罚一些业绩不达标的工作人员，使用了所谓的“死神辣条”对他们进行了惩罚，事件过后，有几人出现身体不适，住院治疗，而且在寻求赔偿过程中被劝退。经过网上的发酵，公司负责人指出，负责此次惩罚事件的负责人已经被开除。这种事件并...
答：公司应当承担所有赔偿责任，以及相关法律责任，并给予该员工所应有的赔偿。员工被罚吃辣条后住院的报道一直被大家所关注着，侵害员工的身体健康，当然是一种违法行为；侵害员工的身体健康后不予赔偿还将职工劝退，更是明显违反了我国的劳动法。这不，该公司回应经期被罚吃辣条事件，对其负责人进行撤职，并且...
答：根据员工的说法是这家公司每个月都有一个“惩罚日”，就是用来惩罚没有达到业绩的员工。这次的惩罚是喝下1.5L的水，或者是吃掉一包死神辣条。好几位员工都是四川的，想着吃辣肯定比喝水简单一些。没有想到吃下辣条后，有7位员工都出现了身体不适的情况，甚至还有一位晕倒了。有一位被...
