业绩不合格员工被罚吃三无产品,负责人应该承担什么责任?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-02

员工没有业绩公司给予一些适当的惩罚也是可以理解的,但如果惩罚力度过大甚至危害了员工的身体健康,那么该公司的负责人应当承受危害公司员工身体健康的法律责任,赔偿他们医疗费、交通费、精神损失费等损失近日,成都一家公司就因为惩罚员工而做出了一些危害员工身体健康的事情。公司负责人为了惩罚没有业绩的员工,强迫七人食用一种名为死神辣条的三无产品。吃完后,七人中有五人身体出现不适被送往医院,两人被送进了急诊室。公司高管非但没有给予他们相应的赔偿,甚至强迫他们离开公司。这家公司的负责人已经侵犯了他们的权力,应该赔偿他们医疗费、交通费、精神损失费等损失,如果医生在诊断完之后还嘱咐建议他们补充营养、卧床休息,那么公司还应该他们营养费、误工费等损失。
而公司却没给出任何回应,受伤最为严重的员工表示:公司除了给受伤的员工报销了一千多元的医疗费,就没有给出其它的任何赔偿。自己曾向公司要求给予一些精神损失费,但换来的却是一份离职通知。对于此事公司的理由是这名员工的业绩不佳,属自愿离职。但令人愤懑地是,这名员工一直以来的业绩都是高于公司中其他员工的,公司随便给她安了一顶帽子便想要将她打法,这种做法实在是令人气愤,但最令人无法想象的是,负责人在承诺了结算这名员工工资之后,便不再接受任何交流,然而承诺的工资也不翼而飞。
员工不是公司负责人的奴隶,负责人也无权去危害员工们的身心健康与个人利益。这个公司的负责人理应给予这名受害的员工应得的工资与解释,但事实恰恰相反。这种做法已经深深的伤害了这名员工,这种公司负责人不配拥有现在的地位。



负责人应该承担她们所有的医疗费以及相应的误工费,这种负责人实在是太过分了,竟然让她们吃三无产品。

负责人需要赔偿她的医疗费用,吃了这样的东西就是不健康的。对身体影响也是巨大的,他这就是一种伤害的。

如果员工并没有受到安全问题,可以向人民法院进行起诉。如果员工遭受到了安全隐患,可以向食品安全局进行投诉和人民法院进行起诉,让老板进行赔偿责任。

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