工伤已经认定，伤残也鉴定了，6级，然后老板不赔偿，该怎么办，打官司会赢吗，
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
工地受伤和老板签了私了协议书也拿了钱再做工伤鉴定和老板打官司能不能赢？
会的 只要是工伤 老板就有义务赔偿 加上你也鉴定了伤残报告 打官司肯定会赢得
肯定能胜诉
工伤职工被鉴定为5级、6级伤残的,可以享受什么待遇
答：法律分析：1、一次性伤残补助金五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、伤残津贴五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；3、解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；4、其他 法律依据：《工伤...
法医鉴定为六级伤残,六级伤残是轻伤还是重伤?
答：六级伤残属于重伤，六级伤残属于法律规定的伤残级别中比较重的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。五级是劳动能力鉴定委员会作出的一个鉴定级别，只能说如果是属于五阶的话要比一般的轻伤更严重一些，在工伤鉴定的级别当中，六级算特别严重。法律分析六级伤残是指根据相关法律以及各省工伤保险办法...
工伤已经认定,伤残也鉴定了,6级,然后老板不赔偿,该怎么办,打官司会赢...
答：首先得先去劳动仲裁，打完劳动仲裁才能去法院起诉，赔偿是肯定可以赔偿的，但是如果私下不给赔偿的，伤残鉴定在起诉后还得由法院指定的地方再做一次
工伤鉴定6级怎么赔偿
答：工伤认定为6级伤残，应按照下列规定来赔偿：从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，是16个月的本人工资；如果难以为职工安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴，是本人工资的60％等。【法律依据】《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基...
工伤鉴定完毕6级都能赔偿些什么?
答：(六) 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活...
...今年发生意外工伤 鉴定为6级伤残 有工伤险 工伤认定也做了...
答：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。加上住院费，医疗费，护理费啥的。一次性解决就按上面的算算呗，但是肯定给的比上面总数少，具体多少就双方协议了 工伤认定时限是一年，出事后一年内提交认定就行，认定完索赔没什么时间限制，我们那还有2次索赔的呢 ...
我妈妈今年54岁,被评为工伤6级,不知怎么赔偿法呢?而且公司没有帮我...
答：如果有工伤认定、伤残鉴定，仲裁时效为一年。即定残后一年内提出工伤赔偿。一、工伤问题 工伤待遇详见《工伤保险条例》第五章。二、劳动合同问题 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《...
绍兴市六级工伤赔偿标准本人工伤,鉴定为陆级,厂方没交保险,我工资六千...
答：只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，经劳动能力鉴定为6级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院...
伤后上的工伤保险伤残坚定已经判定6级可以拿到伤残补助金吗
答：只要你还在单位工作，并且保留着伤残认定资料，还是可以拿到伤残补助金的，两个条件缺一不可，因为不在单位工作了，办起来会麻烦，万一不认账，你没有证据了，明白吧。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
工伤6级伤残如何赔偿
答：第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。三、工伤治疗期间待遇 第三十三...
能不能打赢，这个要结合具体案情，以及根据要赔偿多少钱来综合确定。最好委托律师协助。
工伤认定，及伤残鉴定后，若用人单位与工伤者协商一致，或用人单位、工伤者服仲裁判决，则不需要在打官司；若用人单位不愿赔偿，或是工伤者，抑或用人单位不服仲裁，则还需要打官司，起诉法院以维权。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
会的 只要是工伤 老板就有义务赔偿 加上你也鉴定了伤残报告 打官司肯定会赢得
肯定能胜诉
答：法律分析：1、一次性伤残补助金五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、伤残津贴五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；3、解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；4、其他 法律依据：《工伤...
答：六级伤残属于重伤，六级伤残属于法律规定的伤残级别中比较重的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。五级是劳动能力鉴定委员会作出的一个鉴定级别，只能说如果是属于五阶的话要比一般的轻伤更严重一些，在工伤鉴定的级别当中，六级算特别严重。法律分析六级伤残是指根据相关法律以及各省工伤保险办法...
答：首先得先去劳动仲裁，打完劳动仲裁才能去法院起诉，赔偿是肯定可以赔偿的，但是如果私下不给赔偿的，伤残鉴定在起诉后还得由法院指定的地方再做一次
答：工伤认定为6级伤残，应按照下列规定来赔偿：从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，是16个月的本人工资；如果难以为职工安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴，是本人工资的60％等。【法律依据】《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基...
答：(六) 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活...
答：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。加上住院费，医疗费，护理费啥的。一次性解决就按上面的算算呗，但是肯定给的比上面总数少，具体多少就双方协议了 工伤认定时限是一年，出事后一年内提交认定就行，认定完索赔没什么时间限制，我们那还有2次索赔的呢 ...
答：如果有工伤认定、伤残鉴定，仲裁时效为一年。即定残后一年内提出工伤赔偿。一、工伤问题 工伤待遇详见《工伤保险条例》第五章。二、劳动合同问题 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《...
答：只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，经劳动能力鉴定为6级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院...
答：只要你还在单位工作，并且保留着伤残认定资料，还是可以拿到伤残补助金的，两个条件缺一不可，因为不在单位工作了，办起来会麻烦，万一不认账，你没有证据了，明白吧。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。三、工伤治疗期间待遇 第三十三...
