我妈妈今年54岁，被评为工伤6级，不知怎么赔偿法呢？而且公司没有帮我妈妈买工伤社保。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
请问公司没给买社保，工伤之后公司怎么赔偿？
一、工伤问题
工伤待遇详见《工伤保险条例》第五章。
二、劳动合同问题
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
应该按照保险条款，由所在公司进行赔偿。仲裁和诉讼需要受害人举证，应收集相关证据。
未买社保的，由单位支付工伤赔偿，单位不承担的，直接申请仲裁，要求六级工伤赔偿待遇。
另单位未签合同的，可要求双倍工资，社保等。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
不同意赔偿只能是申请劳动仲裁,一般是45个工作日
纵横法律网 杨艳国律师
我妈妈今年54岁,被评为工伤6级,不知怎么赔偿法呢?而且公司没有帮我...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
我妈妈在上班途中除车祸,工伤残疾认定为六级,她今年四十四岁,工作地点...
答：具体可以向南京市人力资源与社会保障局咨询。
我妈妈因工伤致残,请问工伤6级大概赔多少钱?
答：工伤6级 大概能赔30万左右 具体赔偿项目、金额根据劳动者情况而定
我妈妈四川 自贡人 41岁工伤 鉴定6级 能获得多少赔偿 望各位大神解答...
答：2.伤残津贴：5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给 3.一次性伤残补助金：6级按本人工资的16个月发给 4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金：与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：六级计发四十个月。
工伤6级赔偿金标准
答：第三十八条 （致残5—6级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；六级伤残的，为14个月；（二）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人...
我想问一下,我妈妈的工伤可以获得多少的赔偿
答：十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
...说应该是六七级工伤,妈妈是农民工,好像没有工伤保险,要怎么索_百 ...
答：你好,大约一个半月前,我妈妈在江苏苏州受伤了,两只脚都受伤了,一只脚的脚踝受伤,另一只脚伤得很严重,现在还在家修养,生活完全不能自理,还不能站立起来,是我爸爸在照顾她,据医生说我妈的伤应该是六七级工伤,爸妈是农民工,在建筑工地上工作,应该没有工伤保险,爸妈也不懂那些法律问题,不知道那些法律程序,那边公司...
工伤如下
答：（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，6级工伤为16个月本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，6级伤残标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低...
工伤赔偿标准,及医疗纠纷
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...
6级工伤多少钱
答：先评定工伤，享受工伤待遇，具体事可找帮助。你好!我也是在上海的绍兴人，很同情你的遭遇。据粗略计算，如果是6级伤残，则3万肯定是太少了，具体数额应该根据浙江的标准计算所得，但肯定不止三万元赔偿金。建处理 先评定工伤，享受工伤待遇，具体事可找帮助。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:...
公司有义务为员工购买社保 如果没有工伤保险可以向公司要求治疗费用的报销营养费陪护费 误工费的赔偿
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
一、工伤问题
工伤待遇详见《工伤保险条例》第五章。
二、劳动合同问题
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
应该按照保险条款，由所在公司进行赔偿。仲裁和诉讼需要受害人举证，应收集相关证据。
未买社保的，由单位支付工伤赔偿，单位不承担的，直接申请仲裁，要求六级工伤赔偿待遇。
另单位未签合同的，可要求双倍工资，社保等。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
不同意赔偿只能是申请劳动仲裁,一般是45个工作日
纵横法律网 杨艳国律师
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
答：具体可以向南京市人力资源与社会保障局咨询。
答：工伤6级 大概能赔30万左右 具体赔偿项目、金额根据劳动者情况而定
答：2.伤残津贴：5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给 3.一次性伤残补助金：6级按本人工资的16个月发给 4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金：与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：六级计发四十个月。
答：第三十八条 （致残5—6级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；六级伤残的，为14个月；（二）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人...
答：十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
答：你好,大约一个半月前,我妈妈在江苏苏州受伤了,两只脚都受伤了,一只脚的脚踝受伤,另一只脚伤得很严重,现在还在家修养,生活完全不能自理,还不能站立起来,是我爸爸在照顾她,据医生说我妈的伤应该是六七级工伤,爸妈是农民工,在建筑工地上工作,应该没有工伤保险,爸妈也不懂那些法律问题,不知道那些法律程序,那边公司...
答：（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，6级工伤为16个月本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，6级伤残标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...
答：先评定工伤，享受工伤待遇，具体事可找帮助。你好!我也是在上海的绍兴人，很同情你的遭遇。据粗略计算，如果是6级伤残，则3万肯定是太少了，具体数额应该根据浙江的标准计算所得，但肯定不止三万元赔偿金。建处理 先评定工伤，享受工伤待遇，具体事可找帮助。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:...
