企业招聘年龄一般最高到35岁，35岁到60岁的人可以找什么工作？
“35岁”就像一个闪着红色光芒的警示符。
对个人而言，那意味着你的职业生涯机会越来越少，似乎应该跨入一个人生新的阶段，如果依然没用取得一些让你能站稳脚跟的成绩，那么未来仿佛岌岌可危；
对公司而言，尤其是小私企，如果团队成员的平均年龄超过35岁，这个团队将不再具有创新力、活力，一家缺乏生命力的公司，懒于奋斗的公司，大概会命不久矣。
一、一家公司对员工年龄的要求主要受以下几个方面影响：
（1） 公司性质
公司性质包括国企、私企、外企、政府、事业单位等……一般而言，私企对于年龄的限制要多于其他企业。
（2） 岗位要求
比如导购这样的岗位，对于年龄的要求比较明确，更加偏爱年轻人。
（3） 职位级别
高管职位的年龄要求会宽一些。
（4） 行业性质
以软件开发工程师岗位为例，年龄要求35岁以下，这跟IT行业和该岗位对脑力体力的要求都有关系。
（5） 老板认知
老板A：年龄大的员工工作经验丰富，成熟稳重，家庭压力大不易跳槽撂挑子，吃苦耐劳，知道社会竞争的残酷性，忠心。
老板B：年龄大的员工像一潭死水，麻木没有干劲，得过且过，思维固化，工作能力也没有更大的提升，不如新鲜血液更加能让公司成长。
（6） 其他因素
可见并非所有的公司和岗位都是要求年龄在35岁以下，要根据具体情况而言。哪怕是招聘信息上标注出来年龄，也未必是硬性条件，应该根据应聘候选人的综合情况决定。
在我之前从业的某行业某公司，老板甚至要求过员工年龄不得超过30岁，但是在实际操作过程中，常常会出现矛盾的情况。
又希望这个人有足够的经验和技能能够胜任该岗位，又要求这个人非常年轻，甚至不仅要求一个员工如此，还要求公司整个团队成员平均年龄不超过35岁，这无疑是不现实的。
二、那么35岁以上的人都去做什么了？
（1）晋升：一步步升级打怪，成为管理人员或者技术骨干，成为公司无法替代不可或缺的人，那么35岁的年龄分界线跟你没有关系。
（2）跳槽：跟前者背景类似，但是有能力去到更好的平台发展。
（3）主动辞职自主创业：在过去的职业生涯中，积累了或技术、或资源（包括人脉和社会资源等）、商业运作能力、资金等，得以自己创业并且生存下去。
（4）被动辞职（辞退/裁员）：
首先从个人情况分析，被辞退的人，一种可能是已经没有更高级的能力提升，一直在重复过去的经验，工作内容含金量低，可替代性高，对于公司而言，甚至不如招聘新人简单培训马上上手；
还有可能是，平时工作表现不错，有自己的副业，生存能力强，斜杠青年，但是岗位本身对工作要求不高，对人的要求不高，提升空间也不大，公司不再需要的情况。
再者，看他们去处。生存能力强的人，拥有一技之长的人，离开公司依旧可以生存，可以做自由职业者，可以自己去创业，有一定学习能力的人，可以学习一些对年龄要求宽泛的新技能，再就业。
还有一些人，什么都没有，自暴自弃，长期不再工作的人也有。
（5）还有一种情况，可以单独提出来说：
那就是他们可能回家做了全世界最累最忙还没有薪水的“全职妈妈”或者“全职奶爸”。
理由很简单，人很难永远保持年轻，但是这世上永远不会缺年轻人。我们都知道现在找工作竞争非常大，那么公司在选择员工的时候，为什么非要选择年龄较大，工作能力较弱的人，而不选择年轻有活力的新人呢？
对于公司来说，谁能给他创造更大的利益，他就会选择谁，而35岁是一条分水岭，人到中年往往会比年轻的时候更焦虑，也会失去了年轻时候的那股干劲儿。公司想要员工永远保持着这股干劲儿，又怎么会去招聘35岁以上，逐渐失去活力的中年人呢？中年危机也被称为灰色中年，因为很多人在20岁左右的时候还是对这个世界充满了期待的，但是当到了30多岁的时候，一种人到中年的焦虑感就会随之而来。
所以说如果一个人到了30岁的时候，还需要重新去找工作的话，那么招聘单位很难不去怀疑这个人的工作能力，因为在这个年龄段的人一般都开始了安定的生活，安稳的工作。按照正常的发展轨迹来看，是不会在这个年龄去找工作的，35岁还在找工作的，要么就是工作能力太弱被辞退，要么就是之前并没有工作。
而人到了35岁，往往就有了一定的社会经验和阅历，那么既然如此，一个35岁的中年人在这个时候离开原先的工作岗位，就会给人一种很不成熟的感觉。而这些中年人在找工作的时候，往往要求更高，所以公司一般会选择将工作岗位给那些敢拼敢闯，但是对公司要求又不高的年轻人，而不是这些35岁的中年人。
三十五岁就像是人生的一道坎，一旦迈过去了许多人就会觉得特别迷茫，你也就相当于是步入了中年，这个时候正是你上有老下有小的时候，心理承受的压力正是最大的时候。你一旦过了三十五岁，再从新找工作是很困难的，因此，你就需要在原公司晋升，成为公司里面别人不可替代的人。要么就是你自己辞职去创业，在以前的职业生涯里面已经有了经验和人脉，然后自己去创业也是一个不错的选择。
35岁是道坎，超过35岁就不能报考公务员了。其实并不仅仅是公务员，我们可以发现很多招聘单位都显示招聘条件是年龄不超过35岁。事实上，他们的理由是很简单的，因为企业是需要精力充沛的年轻人的。年轻人虽然花前月下的时间比较多，但是正处于人生的最好时间，通宵加班，第2天照样有精神。父母正年轻，没有家庭拖累，精力也十分充沛。过了35岁，身体就走下坡路，而这时候孩子父母，各种问题就来了。
那已经过了三十五岁的人们该何去何从呢？那首先就是可以自主创业，三十五岁往后你已经是一个正儿八经的成熟人了，是有了许多的人生阅历的，并且自己也有了一定的人脉，身体状况也不错，而且还有一些积蓄，因此你可以根据自己的梦想去建立自己的职业生涯。
事实上，我们可以走的道路是有千千万万条的，如果说我们不可以要求社会适应自己，那我们便只可以自己去适应社会的要求。已经过了三十五岁的人们找工作可能会受到更多的限制，但是只要自己充分发挥自己的优势，那一定会受到企业的欢迎的。
一、公司高管
其实35岁年龄的限制一般是针对于中基层员工，到了比较高层的岗位则没有这么大的年龄限制，高层岗位需要丰富的工作经验、行业经验、人脉以及领导能力，这些能力都需要一定的时间沉淀，并不会随着年龄而贬值，所以35岁到60岁的人中间有很大一部分的人都是公司的高层管理人员。
二、自由职业者或自主创业
自由职业者是没有年龄限制的，很多人在参加工作的时候一直都有自己的副业，比如兼职翻译、自媒体、摄影等等，待到时机成熟便把副业发展成为主业，成为一名自由职业者。
虽说创业不分年龄，但是在35岁的时候也在一个行业里深耕了许久，职场上也积累了一定的人脉，最重要的是有了丰厚的资金，有了这些资本原始积累，这个时候很多人更加有勇气和魄力去创业，尤其是很多人在这个阶段都会面临瓶颈期，就跳出工作圈创业来改变现状。
三、农民工或门卫保安
现今农民工仍然是一个庞大的群体，然而现在的年轻人很少有人愿意去做这个工作，所以在做这个工作的人大部分都有一定的年龄，35岁到60岁的人很多。
门卫这个岗位也是保安的一种，这个岗位年龄分布基本在50-60岁之间。
四、有些行业越老越吃香
并非所有的行业都“吃青春饭，”有些行业是越老越吃香的，像医生、教师、律师、会计、技术工人等都是如此，他们在35-60岁之间是会越来越受欢迎，这个阶段不用担心换工作或跳槽，基本会成为某一领域的专家，成为大家争抢的对象，这些岗位的35-60岁是可以高枕无忧的。
35—60岁的人可以找一些辅助性的工作，如采购、库管之类的工作。
企业招聘年龄一般最高到35，35到60岁的人似乎没有太好的出路，其实不是这样的。
首先，35岁以上的人，一般都在一个企业工作很久，很少跳来跳去，除非企业破产；
其次，如果35岁以上的人，跳槽找工作，这个通常是有真才实学的，找的工作大部分都是对经验要求很高的，待遇也非常好的；
最后，如果是35岁被辞退的，这样的人找工作相对就困难一点，可以考虑自己做小生意，外卖，快递等，待遇也非常好；
总之，35岁以上找工作，岗位也很多，就看你肯不肯出力。
35到55可以从事环卫，保安，端盘，刷碗，养殖，护理工作，但基本上工资又是最低的，如何供养上老下小的社会结构，这用工年龄限制如何兴起，社会，法制没有答案，表面的繁荣难掩社会文明的倒退，
答：企业招聘年龄一般最高到35岁，他们有可能在一家比较稳定的工作单位当中。可能在年轻的时候就已经考进去了，所以他们并不担心找不到工作，也有可能去到一份并不限制年龄的工作岗位上。这样就能够赚取更多的金钱，满足一家人的生活以及开销。在很多人的心目当中，觉得自己一旦到了35岁很有可能就会面临中年危机。
答：有能力的人不会有职业瓶颈期，不会在35岁的时候出去找工作。并且35岁正是年富力强的年龄，可能已经成为了公司中的高管，特别有奋斗力。如果能力不出众，就极有可能在30多岁的时候被裁掉，就需要重新找工作了。这个时候找不到什么好工作，只能去一些小公司中当普通的职员，勉强赚一些钱养家糊口。职场...
答：我身边的人或朋友常常说的一句话，35岁针对一个男人而言是一个分界点，年纪赶到35岁你们是什么等级，基本上就这个模样了；由于35这一数据好尴尬，你仅剩余经验，或是经验，基本上靠经验在做事情；你跟不上年青人的拼劲、自主创新；并且还需要占有大量的网络资源；许多公司都喜爱用一些年青人，冲劲十足，...
答：35岁是道坎，超过35岁就不能报考公务员了。其实并不仅仅是公务员，我们可以发现很多招聘单位都显示招聘条件是年龄不超过35岁。事实上，他们的理由是很简单的，因为企业是需要精力充沛的年轻人的。年轻人虽然花前月下的时间比较多，但是正处于人生的最好时间，通宵加班，第2天照样有精神。父母正年轻，没有家...
答：不是的。虽然许多单位在招聘条件中提到年龄不超过35岁，但是部分企业在查看应聘者简历以及应聘者的面试条件之后，他们也会做出谨慎的选择，年龄不成问题，最重要的是实力。现如今，年轻人和中年人不敢轻易提出离职，毕竟年轻人需要完成输入过程，还需要承担大量的生活支出。一旦出现失去工作的情况，部分年轻人...
答：然而，35岁的员工真的就没有优势了吗？他们拥有丰富的工作经验和人生阅历，工作稳定性高，对企业的忠诚度和责任感通常也较强。如果企业仅以年龄作为招聘的单一标准，忽视了这些宝贵的品质和能力，这难道不是一种歧视吗？随着延迟退休政策的逐步实施，如何容纳35至65岁之间的劳动者将成为社会必须面对的问题...
答：员工的整体心态、精气神对企业的发展也是非常重要的，企业招聘时自然会考虑到这一点，拿年龄来说事最简单直接。4、35岁之后的人力资源成本更高。企业都是追求利润的，人力资源成本不能不考虑。很多单位还恨不得多用实习生呢，35岁以上的员工的人力资源成本肯定更高，性价比不合适当然不受欢迎。其他情形。
答：一、35岁是许多企业选拔干部的界限 纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在...
答：2.任何新的岗位都有适应的过程，企业单位招聘时，也要考虑到，新进来的人，一旦过了35岁，学习的能力比不过年轻人，适应环境需要时间成本，从企业用工单位角度看，需要缩短自己的用工成本，追求整体利益的最大化。三、另类的职场35岁1. 35岁年龄其实是人生工作经验积累的黄金年龄段，尤其是对于专业性要求...
答：一.招收35岁的年轻人成本太高 因为雇佣35岁的人太贵了。毕竟，35岁的人有10年以上的工作经验和技能，但相对而言，他们对工资的要求更高。如果工作不困难，公司最好选择新人进行培训，这样成本相对较低。可以招聘一名35岁的有经验的人员，其工资可以招聘2名年轻人。工作并不难。招聘人员的成本越低越好。...
