我己被新单位录用,要不要办退工手续
你要回去原来那家公司补个离职证明啊，还要补交劳保和养老金，不然，你的档案工龄和新单位如何给你办理社保啊
对于有过工作经验的人来说，正规的录用单位是肯定要看之前单位给你的退工单的，以证实你和前单位已没有劳动关系了，以免有法律纠纷。你如果之前应聘时有填写过这段工作经验，但是现在说没有退工单，一般有点解释不过去，能不能接受要看单位了。
拓展资料1、退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
3、及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”
4、用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
5、用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。
6、上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”
参考资料：百度百科—退工单
几天后，企业人事部责问小李，你与原单位还存在劳动关系，为什么不与我们讲清楚，企业无法为你办理录用手续，所以本合同无法履行，与小李解除了雇佣关系。
小李心想四月底原公司已经与我终止劳动关系，为什么至今没给我办理退工手续。于是找到原公司，要求公司及时为其办理退工手续，并赔偿由此给小李造成的经济损失，但公司一点也没有表示歉意，轻描淡写的应付了事。小李越想越不是个滋味，明明是你公司的责任，就因为没有及时办理退工手续，致使本人找到一个好的单位而新单位没法录用自己。于是，小李要求讨回一个说法，将原公司告到劳动仲裁，要求公司赔偿因延误退工而造成的实际经济损失。
小李认为，四月底，公司已经与本人终止劳动关系，但公司未及时为我办理退工手续，致使本人被一家新单位录用后，发现自己与原公司还存在劳动关系;因此，新单位不再录用本人，而双方已约定工资报酬，由此所造成本人的实际经济损失，原公司应该予以赔偿。公司则认为，由于本公司具体经办人员的工作疏忽，未及时将退工通知单交给小李，有其客观的原因，要赔偿损失最多是失业保险金的损失;再则现在的规定很明确，不领失业救济金不会作废，今后小李还是可以领取。所以，对小李来说是没有损失的，再说新单位录用你，在试用期单位不用你也是很正常的，对他提出要求赔偿实际的经济损失的请求不能同意。
经过审理后劳动仲裁委员会认为，小李已经被新单位录用并且约定了工资报酬;由于公司与小李终止劳动关系未及时为小李办理退工登记备案手续，造成新单位不再录用小李，给小李造成了经济损失应该予以赔偿。因此，劳动仲裁委依法作出裁决，要求公司赔偿小李因延期办理退工手续而造成的实际损失。
【法律解读】
本案争议的焦点是用人单位未及时为职工办理退工登记手续，影响职工重新就业而造成职工实际经济损失的是否应该给予赔偿。根据《上海市劳动合同条例》第四十一条规定：“劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明”。同时，按照上海市劳动和保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)第五条第(一)款的规定：“劳动合同已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失，用人单位一定按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。” 因为小李已被新单位录用，并约定了工资报酬，但由于原公司与小李结束劳动关系，未及时为小李办理退工手续，造成了新单位不再录用小李，使小李造成了实际的经济损失，故公司应该予以赔偿。
所以，用人单位一旦与职工解除或者终止劳动关系，应及时为职工办理退工登记手续。如果没有按照上述规定办理的，由此而影响劳动者就业造成劳动者的实际经济损失的，用人单位应该赔偿劳动者的实际损失。
肯定要办的，以免产生劳动纠纷
答：对于有过工作经验的人来说，正规的录用单位是肯定要看之前单位给你的退工单的，以证实你和前单位已没有劳动关系了，以免有法律纠纷。你如果之前应聘时有填写过这段工作经验，但是现在说没有退工单，一般有点解释不过去，能不能接受要看单位了。
答：所以，用人单位一旦与职工解除或者终止劳动关系，应及时为职工办理退工登记手续。如果没有按照上述规定办理的，由此而影响劳动者就业造成劳动者的实际经济损失的，用人单位应该赔偿劳动者的实际损失。
答：规定15天内，单位应该办理员工退工手续。如果员工因为没有退工但受到损失，原单位赔偿。再联系一下。不行就要申请仲裁解决了。
答：新员工入职（正规大企业）需要上份单位的退工单，一般私人小企业，这方面要求与国企、大企业相比没有那么严格。一、新员工入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：⑴一寸免冠照片3张；⑵身份证原件或户口复印件；⑶学历、学...
答：单位如已委托劳动和社会保障部门职业介绍机构代管档案的，可委托其代办录用手续。单位与职工终止或解除劳动关系后，必须办理退工手续。办理手续时，应填写一式三联的〈上海市职工退工通知单〉，从终止或解除劳动关系之日起两周内到单位所在地的劳动和社会保障部门下属的职业介绍机构办理退工手续。办理退工手续...
答：去上班体验一下新单位环境和工作是否好啦，万一是个很好的单位和很中你意的工作，那不是很好么？如果不满意，在试用期可以随便辞职走人的。参工前，建议你熟读我国劳动法，以利用法律保护自己的劳动权益。
答：以上海为例，需要提交《上海市单位退工证明》，本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招用本市各类劳动者都可以申请。办理机构为区就业促进中心所属劳动力资源管理部门，办结时限1个月。咨询电话：12333
答：问题一:上海,原公司没开退工单(有交四金),新单位需要,该怎么办? 上面说的不对,在上海办理四金,如果更换公司则必须要原公司将你的退工信息报到社保中心,然后开退工单,新公司给你办理社保时则需要退工单作证明的。建议你还是让原公司给你将退职手续办好并拿到退工单再到新公司办理入职和社保手续。如果你实在在原公...
答：需要办理离职手续。试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等...
答：退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其...
