新员工入职一定要上份单位的退工单吗？

　　新员工入职（正规大企业）需要上份单位的退工单，一般私人小企业，这方面要求与国企、大企业相比没有那么严格。
　　一、新员工入职报到：
　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
　　①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
　　⑴一寸免冠照片3张；
　　⑵身份证原件或户口复印件；
　　⑶学历、学位证明原件；
　　⑷资历或资格证件原件；
　　⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；
　　⑹体检合格证明。
　　②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
　　③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；
　　④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
　　⑤将新员工移交给用人部门。
　　2、用人部门负责的工作：
　　①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
　　②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
　　二、退工单：
　　退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中：
　　第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；
　　第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；
　　第三联交被退工的劳动者本人；
　　第四联由用人单位留存。
　　退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

对于有过工作经验的人来说，正规的录用单位是肯定要看之前单位给你的退工单的，以证实你和前单位已没有劳动关系了，以免有法律纠纷。你如果之前应聘时有填写过这段工作经验，但是现在说没有退工单，一般有点解释不过去，能不能接受要看单位了。

拓展资料1、退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
3、及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”
4、用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
5、用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。
6、上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”
参考资料：百度百科—退工单

正规的公司一般是要的   建议还是找上一家公司开一份退工单最好

1、退工单是办理社保、新单位录用的重要依据。
没有退工单新单位无法办理，如果丢失，可以去原单位补办。
2、劳动手册丢失不会影响此前缴纳的社保，计算机系统里面都有记录的。

规定15天内，单位应该办理员工退工手续。如果员工因为没有退工但受到损失，原单位赔偿。再联系一下。不行就要申请仲裁解决了。