为什么国企的工资比私企的高？

不论什么类型的企业，薪酬体系一般分为两大部分：一是基本工资，二是绩效工资。只是不同类型的企业，对其两部分的比例划分、分配方式存在差异而已。尤其是私有企业和国有企业，其薪资结构虽然没有太大的差异，但工资待遇往往是天壤之别。

那么，私企和国企的工作待遇究竟有什么不同？从三个方面来看：
1、私企的绩效工资空间更大，国企的固定工资更多
私企一般比较看重个人绩效，所以会将绩效工资的比例放得较大，正所谓“干得多拿得多”“干得好拿得多”，这样的薪酬制度有助于激励员工创造价值，同时能够督促员工完成各项KPI指标。但国企可能恰恰相反，国企会将固定工作的比例和数额定的相对较高，绩效、浮动工资定的比例较低，而这也是很多人总说国企稳定的原因之一。

2、私企的收入可能上不封顶，国企最多只能旱涝保收
私企鼓励员工创造价值，并且会对创造价值的员工给予丰厚的物质奖励，所以在私企工作，你的工资收入可能上不封顶，只要能干、肯干、干得好，就能获得很高的物质回报。但在国企就不一样了，一般国企对员工的工作收入都有其既定的标准，不会因为某个员工干得好而随意涨工资。所以，在私企工作，你付出越多拿的就越多，而在国企，只能算是旱涝保收。
3、私企的福利待遇较弱，国企既有显性福利也有隐性福利
工资待遇不仅包括薪资收入，还包括各种福利。私企的福利待遇一般比较弱，比如，很多私企只能保证给员工办五险，而不能保证办理公积金。再比如，很多私企无法解决员工的住房、子女就业等问题。但这些问题在国企都不是问题，一般国企都会给员工办理“五险一金”，在逢年过节时，还会给员工送上节日福利，最重要的是，一些大型国企还会给员工解决购房问题、子女上学就业等问题，而这些都是巨大的隐性福利，是很多其他类型无法做到的。

对于个人而言，在进行择业时，究竟该选择私企还是国企，其实并没有唯一正确的答案，因为单从工资待遇的来看，两者各有利弊。如果你希望快速成长，希望快速积累自己的原始资本，那么可以选择进入私企，因为私企的薪酬体系会让你赚的更多，但同时你可能要面临巨大的工作压力。如果你寻求稳定，对积累资本没有太大的需求的话，那么可以选择进入国企，因为国企的工资收入虽然不会呈现爆发式增长，但相对较为稳定，但同时你也要做好薪资收入常年涨幅不大的心理准备。

很多人在找工作的时候，其实都是更加偏向国企或者是央企的，因为这些平台比较大，而且隶属于国家和中央会有一定的保障，在待遇方面也和私人企业的员工待遇相差有一些大。几乎所有的国企都会为员工缴纳五险一金，同时也会有一些双休，但是很多私企却并没有五险一金，有的甚至可能也不给员工缴纳社保，还会让员工一直加班，那么就有人问国企央企的员工和私人企业的员工待遇相差为什么会那么大呢？下面就和小编来一起了解一下吧。

小编认为国企央企员工和私人企业的员工待遇差距大，主要是有以下的几个原因，第一个原因就是因为国企和央企势力属于国家管理的，所以说是非常正规的，对于国家发布的一些劳动法等向国企央企都是会带头遵守的，而一些私人企业可能因为自身盈利的条件不够或者是并不想要去遵守劳动法，所以说可能不会为员工缴纳五险一金，甚至还会去强迫员工加班等等，这就是国企和央企与私人企业员工待遇相差较大的原因之一。

国企和央企员工与私人企业员工待遇差距大，可能还因为国企和央企一般来说是没有一些效益的，每笔工资都是会定额发放，并且是有根据的，而对于私人企业来说，主要是根据企业的一个经济效益，如果企业非常赚钱，并且员工为且带来了很好的经济效益的话，员工的工资可能会很高，但是在国企和央企，无论员工加班到几点，所有的工资都是定额的，并不会存在着加班费的这样子情况。

总的来说，国企央企的员工和私人企业员工差距大，还是因为国企央企都是隶属于国家的，所以比较正规。但是这种差距大，有时是国企和央企比私人企业要好，有时私人企业的员工待遇可能比国企还要更好。

一、国企的优点：

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高



2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

二、国企的缺点：

1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高

3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。

三、民企的优点：

1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度

2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会

3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大

四、民企的缺点：

1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。

2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。

也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的

因为国企各方面都能给人以尊严。总的来说，我现在挺喜欢国企的工作的，因为我觉得人文关怀还是比较多的，比较人性化吧。至少在请假、迟到方面没那么严格的要求，更没有强制加班一说。
五险一金或者六险两金
五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
六险两金里多出来的是：补充养老保险（也可能是补充医疗保险）、企业年金
部分国企还会给员工买商业保险，上班路上摔了也给你保。
私企可能不交社保、可能只交三险（养老、医疗、失业），能交五险一金的都不多，更别说六险两金了。国企在六险二金上是严格执行国家相关规定的，在上交比例上一般会走上限，甚至是执行最高比例，私企很可能是按照最低标准交。
五险一金是你交一部分、公司给你交一部分，有的人可能会觉得自己交等于少拿工资，不愿意去交，但这种在我看来属于饮鸩止渴。五险一金里最重要的应该是住房公积金，其次是医疗保险，从长远角度来看养老保险非常重要。公积金可以拿来买房子、装修用，有的人甚至可以做到用公积金来还贷款。医疗保险就是看病用的，这年头谁没个头疼脑热？
底线高，高限也高
底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些专家劳模，都是全国有名的吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉。
相对稳定
虽说大家都是合同工，但是国企基本不会裁人，除非效益极差企业要改制或者是你自己违反公司劳动合同有没有关系，否则比起私企来说那会稳定很多，特别是不用担心35岁以后就被裁掉，做不动了可以去一个清闲点的部门混日子就行了，领导也不会强行揪着你这种老同志干活的。
当然，比起真正体制内的公务员来说还是差那么一点，毕竟公务员考试的难度可比入职国企的难度大得多。
休假制度有保障
在国企很少有什么996一说，除非是遇上生产旺季，否则都是865（早上8点到晚上6点，中午2个小时吃饭休息，一天8小时工作制，一周工作5天）。当然加班费这个就要看国企的规模，像我们这边的国企是有加班费制度的，但是基本不执行，都是自愿加班不给报的，这个算是缺点就不展开了。
工作压力
首先，工作压力小。入职前三个月基本没有做实质性的工作，公司制订了为期三个月的培训计划，制定了几本比较基础的书籍，要求三个月内看完。另外还有完整的课程培训，由老员工对我们几个新入职的人进行培训。
转正后逐渐开始接触正式的开发工作，还是由老员工全程指导开发，行员的开发任务比较简单，大部分的开发任务都交给了外包。平时不要求强制加班，我一般都是工作没做完或者想在公司看看书才加班。