私企和国企的工资待遇有何不同？大家觉得去哪里工作好？
不论什么类型的企业，薪酬体系一般分为两大部分：一是基本工资，二是绩效工资。只是不同类型的企业，对其两部分的比例划分、分配方式存在差异而已。尤其是私有企业和国有企业，其薪资结构虽然没有太大的差异，但工资待遇往往是天壤之别。
那么，私企和国企的工作待遇究竟有什么不同？从三个方面来看：
1、私企的绩效工资空间更大，国企的固定工资更多
私企一般比较看重个人绩效，所以会将绩效工资的比例放得较大，正所谓“干得多拿得多”“干得好拿得多”，这样的薪酬制度有助于激励员工创造价值，同时能够督促员工完成各项KPI指标。但国企可能恰恰相反，国企会将固定工作的比例和数额定的相对较高，绩效、浮动工资定的比例较低，而这也是很多人总说国企稳定的原因之一。
2、私企的收入可能上不封顶，国企最多只能旱涝保收
私企鼓励员工创造价值，并且会对创造价值的员工给予丰厚的物质奖励，所以在私企工作，你的工资收入可能上不封顶，只要能干、肯干、干得好，就能获得很高的物质回报。但在国企就不一样了，一般国企对员工的工作收入都有其既定的标准，不会因为某个员工干得好而随意涨工资。所以，在私企工作，你付出越多拿的就越多，而在国企，只能算是旱涝保收。
3、私企的福利待遇较弱，国企既有显性福利也有隐性福利
工资待遇不仅包括薪资收入，还包括各种福利。私企的福利待遇一般比较弱，比如，很多私企只能保证给员工办五险，而不能保证办理公积金。再比如，很多私企无法解决员工的住房、子女就业等问题。但这些问题在国企都不是问题，一般国企都会给员工办理“五险一金”，在逢年过节时，还会给员工送上节日福利，最重要的是，一些大型国企还会给员工解决购房问题、子女上学就业等问题，而这些都是巨大的隐性福利，是很多其他类型无法做到的。
对于个人而言，在进行择业时，究竟该选择私企还是国企，其实并没有唯一正确的答案，因为单从工资待遇的来看，两者各有利弊。如果你希望快速成长，希望快速积累自己的原始资本，那么可以选择进入私企，因为私企的薪酬体系会让你赚的更多，但同时你可能要面临巨大的工作压力。如果你寻求稳定，对积累资本没有太大的需求的话，那么可以选择进入国企，因为国企的工资收入虽然不会呈现爆发式增长，但相对较为稳定，但同时你也要做好薪资收入常年涨幅不大的心理准备。
一般来说，私企的工资比国企工资高，而国企的福利待遇好，各种福利和节假日有保障，工作稳定。到私企还是国企工作，这要看你自己的想法，如果想工资高，努力奋斗，快节奏的工作，那么就去私企，如果想工作稳定，就去国企。
休息的时间不一样，工作的内容也不同，工作有很多福利。各有各的好处。
待遇有着明显的不同，私企的工资一般情况下比较高，但是比较盲目，压力比较大，而国企的工资虽然并没有那么的高，但是条件好环境好，国企更好一些。
答：1、薪资待遇水平不同 由于国企具有稳定的经济基础和强大的资金实力，所以其薪资待遇相对比较高；而私企的经济基础相对比较弱，所以其薪资待遇相对较低。2、薪资待遇结构不同 国企的薪资待遇包括基本工资、津贴、奖金、福利等多个方面，而私企的薪资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等多个方面，多与个...
答：1、私企的绩效工资空间更大，国企的固定工资更多 私企一般比较看重个人绩效，所以会将绩效工资的比例放得较大，正所谓“干得多拿得多”“干得好拿得多”，这样的薪酬制度有助于激励员工创造价值，同时能够督促员工完成各项KPI指标。但国企可能恰恰相反，国企会将固定工作的比例和数额定的相对较高，绩效、浮...
答：4. 国有企业的员工通常享有较高的职业安全感，即便企业经营出现困难，员工也较少面临失业的风险。私营企业员工则可能面临更大的工作压力和职业流动性。5. 至于待遇的好坏，并不能一概而论，因为不同行业、不同地区的企业情况各异。国有企业可能在一些基本福利上更有保障，而私营企业可能在激励机制和薪...
答：而国企，在与私企同个岗位，工资比私企稍微低几百块钱，但福利待遇很好，举个实例：小红在私企每个月3500，包吃包住，但吃的伙食费不是很好，用的油也不怎么健康，每到节假日，最多是发点礼品，到了年底也没有年终奖；同个岗位，小红离职到了国企，每个月3000元，也是包吃包住，吃的伙食都很好，...
答：三：缴纳基数不同。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低...
答：方法/步骤1待遇不同。国企的福利比较多，过节会发一些奖品，而私企相对较少。2工作氛围不同。国企的工作氛围相对比较懒散，私企由于竞争压力大，氛围较紧张。3晋升渠道不同。国企主要靠资历，私企主要看能力。4发展前景不同。国企的发展相对受限制，私企只要你能力够强发展机会都会不错。5福利不同。国企...
答：同时，由于一线城市的国企收入相对不如私企，因此，一些大型国企往往会有变相“集资建房”的福利。虽然，可能这些房子不能上市交易，但在房价高昂的一线城市，这往往是最好的福利待遇。4：最后，私企和国企在待遇上还有一个隐形不同，就是社会地位，这种现象尤其在需要贷款时体现的最为明显。如果你是国企...
答：也就是说，国企的工人，尽管名义工资可能较低，但劳动时间、强度和生产率也低得多，同私企相比较，劳动成本还是高得多！例如，国企一个普通职工“正常”工作日是6小时，每月20个工作日，劳动力的月工资是1200元，那么每个“正常”劳动小时的价格是10元；当他跳槽到私企以后，“正常”工作日延长到10小时...
答：1，国企职工和私企职工，在身份上，没有什么不同，都是与用人单位建立劳动关系的劳动者；2，有福利待遇上，有区别：（1）一般来说，国企职工享受的休息时间及其他福利会更多一些，比如政策性分房等；（2）而私企的职工平时的福利要视企业获利能力而定；（3）在某些特殊岗位的人员来说，私企的待遇好于...
答：其次，我们需要了解国企工资低的原因。国企通常是典型的事业单位，以公益为主，利润相对较低。此外，国企也有一些不尽如人意的管理和制度问题，导致薪资水平相对较低。3. 考虑工作性质、发展前景 除了薪资水平外，我们还需要考虑工作性质和发展前景。私企通常注重创新和效率，工作强度较高，但也有更多的机会...
