一名职场新人发现自己不被老板和同事重视，这种情况下，要不要辞职？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
当然，不要辞职。首先找到一份你喜欢的工作并不容易。与其专注于跳槽，不如找出自己不被重视的原因，提高自己的能力，通过自己的努力让你的工作场所不再“小透明”。
有不少现象在工作场所不被重视，这也是许多职场新人非常苦恼的问题之一。在这种情况下，许多人采取了“平躺”的心态，一些人尽最大努力取悦领导，甚至一些人无法承受这种压力，想换工作。以下哪种方法适用？
1、“躺平”是对工作的焦虑还是放弃
如今，许多年轻人在工作态度上大多采取“平躺”的方式，也就是说，现在他们面临着巨大的生存压力，他们只想选择糊里糊涂的态度来维持现状，等到时机成熟后再战斗。由此可见，平躺不是一种放弃自己的方式，也是一种暂时摆脱困难的方式，但在现实生活中与激烈的人才竞争中，这种方式并不是一个好的选择。特别是对于职场新人来说，无所事事意味着公司零工资，公司不会培养闲散的人，很快就会被淘汰。
2、取悦领导不是上策
首先，应该指出，“奉承领导人”不是坏事。在当今社会，“人际关系”的重要性不言而喻。这也是一种了解如何观察单词和表达以及如何取悦他们的技能。然而，那些只会盲目奉承而没有工作能力的人永远不会走得太远。然而，应该注意的是，过度奉承或糟糕的奉承技巧只会让领导者更加恼人。而这种奉承领导的方式会引起同事的反感，甚至被排斥，这可能比目前的情况更糟糕。
3、跳槽是最糟糕的
我们在工作中难免会遇到一些委屈或困难。一旦我们遇到困难就逃跑换工作是非常愚蠢的。现在有这么多的工作竞争压力，谁能保证跳槽能找到好工作，也可能成为“无业游民”；即使你找到了工作，谁能保证会遇到一个好老板？如果新公司的老板和他的同事更难相处怎么办？继续换工作？更重要的是，为一个没有工作经验的新手找工作这么简单吗？当你遇到麻烦时要三思。
我认为还是不要马上辞职，还是应该要去找到为什么不被重视的原因，是因为你的能力，还是因为你处理人事的关系。
这种情况下，我建议你不要辞职，因为工作不是很好找的，而且你不被重视，主要是你的存在感太低了，你如果能为你的老板贡献出更大的价值，他就会重视你
如果觉得自己在工作中没有什么前进的动力，而且没有什么发挥空间的话，就可以选择辞职，去选择一个适合自己的工作，这样也可以调动你工作的积极性。
答：职场新人还有一个常犯的错误就是非常内向、从不跟人打招呼，也不理人，与其说是刚进入社会不好意思，但是在外人看起来是没有礼貌的表现。要改变这种性格，就算再害羞见到同事领导也要点头保持微笑即可。职场新人要如何被老板重视，除了有能力还需要被发现初入职场的新人总是会幻想着自己可以被领导注意到...
答：当然，不要辞职。首先找到一份你喜欢的工作并不容易。与其专注于跳槽，不如找出自己不被重视的原因，提高自己的能力，通过自己的努力让你的工作场所不再“小透明”。有不少现象在工作场所不被重视，这也是许多职场新人非常苦恼的问题之一。在这种情况下，许多人采取了“平躺”的心态，一些人尽最大努力取...
答：【1】用结果说话！在职场中一切都是结果导向。如果你业绩全公司第一，而且能给公司带来很多创收，其实老板想不喜欢你都难。所以自己的做事效率、做事风格及与老板的相处都非常的重要，但是首先最重要的是把自己的事情做到最好，同时发挥自己的积极主动性，做到更多更快更好的事情。【2】了解老板的喜好 ...
答：1、我是一个很在意别人对自己看法的人，在我已经尽力的情况下老板不喜欢我，我又何必委屈自己给老板添堵呢。人都是一种群居并且会自动站队的生物，我觉得老板不喜欢自己的话，那么我的同事也会受到老板的影响，在工作的时候排挤我甚至欺负我，因为他们觉得这样的做法可以赢得老板的青睐，而我作为一个被...
答：工作大概占据了我们人生中2/3的时间，我们更是在全天8小时以上的时间里都和自己的老板同事进行相处，如何在职场上生存并且讨得老板的欢心也成为了很多职场人关心的问题，有些新人发现自己刚进入职场就不被老板喜欢对此感到十分疑虑。首先，在职场上有很多新人急于讨得老板的欢心，于是用拍马屁的方法来讨好...
答：如果职场新人不被老板喜欢的话，首先老板会把很重的活分配给他，让他在较短的时间内把繁重的工作做完，这就需要他去加班，而且即使做了很多工作之后仍然得不到升职加薪的机会，因为他并没有理解到老板真正想要什么，其实对于这类人来说是非常残忍的，但是我们在职场当中又不得不许会去处理人际关系，特...
答：刻意讨好，小心弄巧成拙作为职场新人，之所以想到要去讨好同事或领导，肯定是听其他人说的，但究竟要怎样讨好自己两眼一抹黑。也就是说，新人根本不知道从哪些方面下手，才能融洽自己和同事老板之间的关系。这个时候贸然地刻意想要去讨好他们，反而会容易引起他们的某些反感。让他们觉得你作为一个新人，一点也...
答：本部门同事，入职第一天肯定会互相介绍一下自己的，用心点准备一个有特色的自我介绍，让大家第一印象深刻点，如果给大家带点小礼物或者部门领导组织聚餐来迎接新人，那熟络的就更快了。其它部门同事，就从老乡，校友这些容易聊在一起的人入手，争取很快跟其中一两个人简历相对亲切的关系，平时多问让关系好...
答：其实这算是一种变相的排挤，太积极的人容易威胁到同事的绩效岗位，所以容易被排斥。积极是对的本身并没有什么错，这方面不需要改，因为人一旦变得消极工作了很容易失去当初的理想与干劲。需要努力的方向为脑力的劳动，工作不是靠体力的，脑力的劳动是容易受到人尊重的，努力学习一些跟工作相关的知识。需要...
答：我的建议就是，做你自己。如果你只是不善于沟通，那肯定会有人发现你其他的优点（比如打工特别卖力），然后过来和你做朋友。但是如果你性格上还有其他问题，导致你和同事合不来，那我觉得你可能还是要反思一下自己。在职场，如果你不擅长搞人际关系，还有一种办法可以让你快速出圈——工作能力特别出众。
