领导指责我内向，入职两个月和同事都不认识，该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
融入团队看上去很难，但这是我们必备的一项技能。 当然，社会化与个性化是职场中永远也绕不开的矛盾，也是贯穿我们一生的两难选择。其实并不难解决，内向可以是一个标签，内向人也有自己融合团队的方法，建立自己起自己的权力空间。
本部门同事，入职第一天肯定会互相介绍一下自己的，用心点准备一个有特色的自我介绍，让大家第一印象深刻点，如果给大家带点小礼物或者部门领导组织聚餐来迎接新人，那熟络的就更快了。
其它部门同事，就从老乡，校友这些容易聊在一起的人入手，争取很快跟其中一两个人简历相对亲切的关系，平时多问让关系好的人帮助介绍其它同事，过几天之后一层楼常遇见的同事应该能混个脸熟。
不善言辞，确实吃不了什么亏，因为不说就不会错。但是，在职场这么混，上不去。注定半辈子低头拉磨，朋友，你还是得表达。爱表达的人未必是完人，但是在旁人看来，够真实。利好。
总之，人际关系不是二分法，非黑即白那种。人际关系是果冻，弹性极强，你融冰办法多了去了有空多和你老板取经，这人愿意跟你说实话，特别棒。你给他当下属是一阵子，但学会的玩意儿是受用一辈子。
体制内才是一个真正自由的地方，想圆滑就圆滑，不想世故就不世故。即使领导再不喜欢你，也撵不走你。当然，本职工作还是要做好的，能力还是要有的大家要明白一个道理，不管任何时候，去到一个新地方， 千万不要表现出忍让的态度，人就是会欺软怕硬的。智者可以适应环境，勇者可以改变环境。做智者还是勇者，由你自己选择。
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自己就应该做出一些改变，在职场当中就可以尝试着和其他同事接触，而且也需要在接触之后，尝试着记住每个同事的名字。
遇到这种情况的话，应该改变一下自己的生活方式和工作方式，应该尽量和职场的同事相互认识，并且有一个好的关系，因为在职场上人际关系也是非常重要的。
应该选择和其他同事去沟通一下，而且也需要表现出自己特别外向的一面，可以尝试着给这些同事准备一些礼物，然后去认识。
答：首先先提升与他人的人际关系毕竟职场上不仅需要能力也需要机会（与他人相处的话你要有话题和人家聊要善于发现他人的生活习惯或者爱好这样就有话题啦然后像和朋友一样的相处就可以了）至于工作能力的话在工作中慢慢提升不要怕犯错要勇于承认错误并且要改善错误 ...
答：如果感觉到工作压力很大，那么就将全部的压力留在上班的时候，也许可以抽出一定的业余时间去想工作的事情，但是不要将压力带入到个人的情感生活和私人生活当中。也就是说，下班进了家门之后，就要忘了工作的事情，不要上班下班都是一个状态，这样会导致人的情绪陷入崩溃状态的。丰富业余生活 工作压力大的...
答：不要想太多，保质保量地完成本职工作为上。领导要的是有工作能力的员工，不是天天刮躁的万金油。工作中，涉及工作，沟通时与同事有理有据，表明你的观点即可，没必要追求讲话完美。
答：再过两天，我就入职新公司一个月了。一切都觉得还挺满意的，是自己感兴趣的事情，做起来也比较认真积极。直到昨天，老板找我谈话，聊了聊这一个月来的工作情况。聊天接近尾声的时候，他说感觉我很内向文静，都是一个人安安静静在那做事，觉得我可以跟大家多交流沟通，都是很好相处的人，让我不要怕...
答：算是缺乏自信的表现吧，人际关系没做好没事，从笑脸相迎每一个人开始，当然增加工作量的事情三思，无法完成就委婉拒绝。工作能力什么靠努力吧，其他也没辙了。
答：个人觉得离职开网店并不是解决问题的最佳方法。按照你说的，既然知道自己内向，就要多和同事领导等接触，多沟通多交流，不知聊什么的时候，也可以只听别人说，时间久了自然就有沟通的话题了，久而久之，你也就会改善这种过于内向的性格。
答：你好！听到你这样诉说，我心里明白了很多，职场如战场。同是天涯沦落人啊，我们是一类人，内向适合于做技术方面的事情，巴结领导还有吹牛拍马屁，我想把刀架在你脖子上都不会动，这是因为家庭环境因素造成的，而且小时候又不注重培养，刚开始是要碰很多钉子，自己要注意小心一点，不怕别人在你背后的议论...
答：那其实你还是没有放开，还是没有放松在职场当中，其实没有必要把领导看作真正的领导呀，都是人，所以说你要勇敢的大胆一些，不要觉得自己是刚来感觉特别特别的直白，因为人都是，相互的都是人，没有什么怕别人的呀
答：1.每天上班期间和同事尝试聊聊八卦，彼此放松下 2.如果有带饭到公司，可以尝试和同事分享美食 3.如果下午大家有点奶茶，可以和大家一起点杯奶茶 4.慢慢来，你可以的，加油哈
答：小编认为在工作中内向，自卑，不善于交际的话，其实是需要一定的手段来进行突破的，如果一直内向，自卑就可能会影响到自己的工作，同时也可能会让老板忽视，进而让自己成为公司的边缘人，这些都是非常不好的，那么就可以通过以下的一些方式来进行突破。第一点可以去在入职的时候给自己的同事点一杯奶茶，...
