入职2月了，每天上班前，都特别抑郁，自己内向不会与领导同事处关系，工作能力一般，想辞职了可怕？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-14
自己太内向，不会与领导同事处关系，工作能力一般入职两月了，感觉试用期快过不了了 害怕咋办？
2.如果有带饭到公司，可以尝试和同事分享美食
3.如果下午大家有点奶茶，可以和大家一起点杯奶茶
4.慢慢来，你可以的，加油哈
入职2个月了，也差不多可惯了，要慢慢的适应和同事互相交流，没什么可怕的，要相信自己可以的。
根据你的问题描述，首先你需要调整心态，你内向不会和同事处关系，就要多多和同事一起，最重要的是自己的工作一定要做好。
职场中如何应对心理压力?
答：职场减轻心理压力有以下几个方法：1、首先要保持好的心态，积极面对难题，正确认识自己：对自己的身体素质、知识才能、社会适应力等要有自知之明，尽量避免做一些力所不及的事情，引起不必要的压力。2、如果压力太大，可以学会自我调节，加强自身修养。以适当方式宣泄自己内心的不快和抑郁，以解除心理压抑...
职场新人,上班感觉很痛苦,如何判断自己是不是应该离职?
答：考虑你是否感到充实、有成就感,以及工作是否能够让你发展和成长。如果你对工作持续感到不满意和痛苦,可能是考虑离职的重要信号。 个人经验: 我判断自己对工作是否满意的标准是,上班高兴吗?觉得上班比较充实还是度日如年。如果呆着很难受,都快抑郁课,请别犹豫,辞职吧,我们犯不上为了工作搭进去自己的幸福。 2.职业...
明天周一要入职上班了。可我从周五接到单位的入职信开始就失眠、早醒...
答：别把工作太当会事，都是应聘去的，能干啥样干成啥样，大不了走人，换别家干，把注意力多放在学习工作上，注意看别人都是怎做事、说话的，多学习，待人接物谦虚一些。到家了就别想工作的事情，吃吃喝喝，玩玩乐乐，注意身体，注意休息，多运动，多睡觉，多和朋友聊聊天，适应就好，没啥大不了的 ...
刚入职焦虑怎么办
答：刚入职焦虑怎么办，很多新入职的职场人都出现过，入职的员工产生焦虑情绪的情况尤为普遍，工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素。以下分享刚入职焦虑怎么办？刚入职焦虑怎么办1 新入职感觉心理压力大的缓解办法有：1、规划好自己的工作任务，适当的调整工作模式，提高工作效率；2、主动向...
有个员工来了三个月了,现在发现他有抑郁症,怎么辞退啊?
答：最后,如果该员工因为患抑郁症已经影响到工作,那么应该及时与她沟通,然后尽最大可能帮助她。例如:停薪放假一段时间,给她一个调整期限。如果没有恢复,再考虑是否辞退的问题。 三、找到招聘她的人(面试官),了解详细情况。 员工才入职三个月就发现得了抑郁症,说明该员工大概率在入职前就已经患病。 为什么面试的时候没...
考上公务员,入职2个月焦头烂额,是否该辞职?为什么呢?
答：现如今这类悠闲自在岗位大部分灭亡了。年轻人能考的岗位，绝大多数都很忙。换句话说，倘若很闲得话，也不用通过考试令人。工作忙闲水准的“暗线”，那时可能没有充分考虑进去。能否担负强度高的工作上，倘若不能承受，也不应该考。对于刚入职不久的人来讲，有想离职直接原因是想的与实际差别很大。一般...
我该怎么办,我都抑郁了,不解
答：这位朋友，你好！从你的描述可以看出，你还是很喜欢电话销售这样的工作的。你在工作之初，可能由于对工作的热爱，加之自己没有保护嗓子的意识，导致你嗓子受损。你感觉后悔，后悔自己没有保护好自己的身体，心理咨询师能够理解你的感受。你的嗓子受损，心理咨询师同情你的状况。只是希望你不要由此怨恨别人。
员工重度抑郁是否可以辞退。入职时隐瞒病情,还未过试用期?
答：如果员工有重度抑郁，而且入职时没有说明病情，而且是在试用期，完全是可以辞退的，可以以试用期未过等理由，不逾期续签合同。
老是无法适应工作,逃避工作,咋办?
答：“如鱼”为你答疑解惑:老是无法适应工作,逃避工作,咋办? 这是一个值得讨论的问题,作为公司职员,我们从入职的那一天起就应该好好思考: 1、怎么样才能在公司站稳脚;2、如何提升自己的职业技能;3、如何和领导同事相处;4、如何快速升值加薪实现自我价值。 当我们无法适应工作,又无法逃避时,该怎么做?站在职场新人的...
入职了,可工作一片迷茫怎么做?
答：决定了你周围人眼中你的价值。所以，提升价值，一来提升自己，二来就是提升圈子，所有的圈子都是动态的，你可以通过不断穿越圈子达到自我迭代，当然这些都是一步一步积累起来的，财不入急门，刚入职，给自己定个计划和目标，然后朝着自己的目标前进吧。我是搜神jupiter，关注我，你会有收获，谢谢 ...
既然知道自己的短板就要加倍努力，向同事看齐，主动融入这个集体，团队。多付出，多交流，用心换心，同时，要尊重领导，多替领导分担工作。不要怕吃苦。
如果是太内向的原因，你需要多去接触别人，多和领导同事说说话，如果同事关系一般，工作能力一般，那就好好提升自己，人生需要自己去创造。
1.每天上班期间和同事尝试聊聊八卦，彼此放松下2.如果有带饭到公司，可以尝试和同事分享美食
3.如果下午大家有点奶茶，可以和大家一起点杯奶茶
4.慢慢来，你可以的，加油哈
入职2个月了，也差不多可惯了，要慢慢的适应和同事互相交流，没什么可怕的，要相信自己可以的。
根据你的问题描述，首先你需要调整心态，你内向不会和同事处关系，就要多多和同事一起，最重要的是自己的工作一定要做好。
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答：考虑你是否感到充实、有成就感,以及工作是否能够让你发展和成长。如果你对工作持续感到不满意和痛苦,可能是考虑离职的重要信号。 个人经验: 我判断自己对工作是否满意的标准是,上班高兴吗?觉得上班比较充实还是度日如年。如果呆着很难受,都快抑郁课,请别犹豫,辞职吧,我们犯不上为了工作搭进去自己的幸福。 2.职业...
答：别把工作太当会事，都是应聘去的，能干啥样干成啥样，大不了走人，换别家干，把注意力多放在学习工作上，注意看别人都是怎做事、说话的，多学习，待人接物谦虚一些。到家了就别想工作的事情，吃吃喝喝，玩玩乐乐，注意身体，注意休息，多运动，多睡觉，多和朋友聊聊天，适应就好，没啥大不了的 ...
答：刚入职焦虑怎么办，很多新入职的职场人都出现过，入职的员工产生焦虑情绪的情况尤为普遍，工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素。以下分享刚入职焦虑怎么办？刚入职焦虑怎么办1 新入职感觉心理压力大的缓解办法有：1、规划好自己的工作任务，适当的调整工作模式，提高工作效率；2、主动向...
答：最后,如果该员工因为患抑郁症已经影响到工作,那么应该及时与她沟通,然后尽最大可能帮助她。例如:停薪放假一段时间,给她一个调整期限。如果没有恢复,再考虑是否辞退的问题。 三、找到招聘她的人(面试官),了解详细情况。 员工才入职三个月就发现得了抑郁症,说明该员工大概率在入职前就已经患病。 为什么面试的时候没...
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答：这位朋友，你好！从你的描述可以看出，你还是很喜欢电话销售这样的工作的。你在工作之初，可能由于对工作的热爱，加之自己没有保护嗓子的意识，导致你嗓子受损。你感觉后悔，后悔自己没有保护好自己的身体，心理咨询师能够理解你的感受。你的嗓子受损，心理咨询师同情你的状况。只是希望你不要由此怨恨别人。
答：如果员工有重度抑郁，而且入职时没有说明病情，而且是在试用期，完全是可以辞退的，可以以试用期未过等理由，不逾期续签合同。
答：“如鱼”为你答疑解惑:老是无法适应工作,逃避工作,咋办? 这是一个值得讨论的问题,作为公司职员,我们从入职的那一天起就应该好好思考: 1、怎么样才能在公司站稳脚;2、如何提升自己的职业技能;3、如何和领导同事相处;4、如何快速升值加薪实现自我价值。 当我们无法适应工作,又无法逃避时,该怎么做?站在职场新人的...
答：决定了你周围人眼中你的价值。所以，提升价值，一来提升自己，二来就是提升圈子，所有的圈子都是动态的，你可以通过不断穿越圈子达到自我迭代，当然这些都是一步一步积累起来的，财不入急门，刚入职，给自己定个计划和目标，然后朝着自己的目标前进吧。我是搜神jupiter，关注我，你会有收获，谢谢 ...
