在职场中，为什么总是有同事见不得别人好？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-22
为什么有些朋友见不得别人好？
在单位有人嫉妒你，说明你有资格让人嫉妒，有人想要害你说明领导喜欢你默奉献的精神。见不得你的好也属于正常现象，没有必要懊恼那就太不值得，毕竟有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有竞争，有竞争的地方就有人说三道四，做自己应该做的，管别人说什么，有底线有原则不害人也不怕人，不惹事也不怕事，遇事心不慌，职场永远是留给有心人的，留给认真对待工作的人，留给慎言慎行的人。
职场中各种人都有，看别人好就会眼红，嫉妒，这样的人也不少见。看多了就好了。
为什么会有人见不得别人过得好，这很显然是嫉贤妒能的表现。遇到这样的同事不应该是逃避他，更不能和他对着干，而应该是面对他，岂不是刚好可以趁此机会锻炼一下自己的社交能力。古往今来凡是有大作为的人，都是很善于笼络人心。如果没有这点本领，就无法在职场中混下去。
喜欢妒忌的人，都是不够聪慧的人，真正聪慧的人是绝对不会去嫉妒别人。什么是聪慧的人呢？当然是学识很高的人才会耳聪目明。只有无能的人才会嫉贤妒能，今天看这个人不顺眼，明天又觉得那个人有毛病，这都是无能的表现。无能的人没有自知之明，总觉得自己比谁都聪明，所以才会不服气这个不服气那个。
在职场中,为什么总是有同事见不得别人好?
答：职场如战场，每个人都会有嫉妒心，这是正常的心里活动。
为什么总有同事看你不顺眼与你作对勾心斗角?
答：主要原因就是你没有实力，没有在同事中自立能力，自我保护能力，提高自己实力是迫在眉睫的事情。在提高自己实力需要有缓冲期，有发展自己的环境，怎么创造这个环境呢？还是毛泽东主席的矛盾论，利用矛盾，解决矛盾，转移矛盾，化解矛盾，没有矛盾，制造矛盾。你是有才人！看你不顺眼和你勾心斗角的人能力...
在单位,总有个同事见不得你好,爱在背后造谣生事,有的没的找茬,该怎么对...
答：这样的人是嫉妒。你不要怕他们。对他们要一一反驳。找你茬你就给他干。自己他妈表现不好，还找别人的事。所以一种。工作流氓。
在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,这是为什么?
答：遭人排挤这件事情在职场中是司空见惯的，特别是对于那些新来的人，非常容易受到老员工的排挤。而对于一些能力比较强的工作人员，又非常容易受到一些小领导的排挤，所以不管对于工作努力或者是不努力的人在公司或者是在职场中都有可能会受到别人的排挤。首先我们要知道职场本身就是一个争名夺利的地方，特别...
为什么有些人见不得人好
答：有些人见不得别人好，喜欢使劲贬低别人，这就是人性！是人性深处的嫉妒使然。见不得别人好，并不是对所有人，而是对自己身边的人，认识的人，甚至包括亲朋好友。对不认识的人，与自己距离很遥远的人，一般不会有这样的心理。比如，马云很有钱，明星很奢侈，可是人们表现出来的大都是羡慕，并没有嫉妒...
为什么职场同事之间,会存在孤立现象?
答：2.太老实，甘愿被人当“枪”使。职场中，不乏老实人。最常见的就是“指哪打哪”的老实人。他们最大的缺点在于，早早地亮出了自己的底牌，从而领导和同事找准了“软肋”。比如，一个人此前在其他单位待了好多年，福利待遇都比不上当前这个单位，他自身能力水平很是一般，也特别珍惜岗位，想要在这里...
得到领导的重视,同事们却很鄙视我,我该如何与同事相处?
答：人性的弱点之一就是见不得别人好。职场上你因为业绩太“突出”太“优秀”就有可能引来嫉妒，被同事孤立。面对此种情形，我们可以从这几点建议来化解。1.不要太在意 被领导认可，被同事孤立，情商高的专业人士都是这样解决的。职场上，同事之间的关系很微妙，需要团队合作才能完成任务，他们之间有职业技能...
在工厂或者公司 与同事之间 为什么勾心斗角的?
答：职场如战场，职场是残酷无情的。在企业工作，新老交替、优胜劣汰是常有的事，每一个职场人都难以避免。为了延缓自己被淘汰出局，为了自己不被替代，很多职场人在提高能力、努力工作、提高自己竞争力的同时，为了保住自己的优势地位，为了压制同事，对待同事难有真诚，与同事相处难有真心，见不得别人好，...
在职场中,遇到那种特别能挑拨离间的人该怎么办?
答：见不得别人比自己好的人，大有人在，爱挑拨离间的人，其自身能力一定不行，如果他可以在工作上让大家膜拜，他也不至于调拨同事关系。对于这种没有真本事的人，我们就瞧瞧热闹的了，不用理会，因为你多管闲事了惹得自己也没有好下场。实在是烦这些人的话，可以向上级举报，但是不推荐这种做法，也并不...
遭遇职场排挤的原因
答：四、情商低 情商很重要。在职场中，一定要懂得学会处理人情世故。懂得和领导、同事之间怎么相处。在职场中一个人的能力，实力，固然很重要。但是有时候，你光有能力也是不够的，你得懂得为人处世，懂得人情世故，不然你做事情老是“得罪”人。这样的人很难升职加薪的，就算选个优秀员工投个票都没你...
首先是人品不好，心态不好，其次是没有家教，一个人品行要端正，首先要多读书，多看报，多充电，看到老弱病残，要做到帮助别人，要知道助人为乐，是一件多么美好的事啊，怎么会去想那些个歪门邪道，人要善良，多做好事，不做坏事，因为做好人对得起自己的良心，好人一生平安
职场如战场，每个人都会有嫉妒心，这是正常的心里活动。在单位有人嫉妒你，说明你有资格让人嫉妒，有人想要害你说明领导喜欢你默奉献的精神。见不得你的好也属于正常现象，没有必要懊恼那就太不值得，毕竟有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有竞争，有竞争的地方就有人说三道四，做自己应该做的，管别人说什么，有底线有原则不害人也不怕人，不惹事也不怕事，遇事心不慌，职场永远是留给有心人的，留给认真对待工作的人，留给慎言慎行的人。
职场中各种人都有，看别人好就会眼红，嫉妒，这样的人也不少见。看多了就好了。
为什么会有人见不得别人过得好，这很显然是嫉贤妒能的表现。遇到这样的同事不应该是逃避他，更不能和他对着干，而应该是面对他，岂不是刚好可以趁此机会锻炼一下自己的社交能力。古往今来凡是有大作为的人，都是很善于笼络人心。如果没有这点本领，就无法在职场中混下去。
喜欢妒忌的人，都是不够聪慧的人，真正聪慧的人是绝对不会去嫉妒别人。什么是聪慧的人呢？当然是学识很高的人才会耳聪目明。只有无能的人才会嫉贤妒能，今天看这个人不顺眼，明天又觉得那个人有毛病，这都是无能的表现。无能的人没有自知之明，总觉得自己比谁都聪明，所以才会不服气这个不服气那个。
答：职场如战场，每个人都会有嫉妒心，这是正常的心里活动。
答：主要原因就是你没有实力，没有在同事中自立能力，自我保护能力，提高自己实力是迫在眉睫的事情。在提高自己实力需要有缓冲期，有发展自己的环境，怎么创造这个环境呢？还是毛泽东主席的矛盾论，利用矛盾，解决矛盾，转移矛盾，化解矛盾，没有矛盾，制造矛盾。你是有才人！看你不顺眼和你勾心斗角的人能力...
答：这样的人是嫉妒。你不要怕他们。对他们要一一反驳。找你茬你就给他干。自己他妈表现不好，还找别人的事。所以一种。工作流氓。
答：遭人排挤这件事情在职场中是司空见惯的，特别是对于那些新来的人，非常容易受到老员工的排挤。而对于一些能力比较强的工作人员，又非常容易受到一些小领导的排挤，所以不管对于工作努力或者是不努力的人在公司或者是在职场中都有可能会受到别人的排挤。首先我们要知道职场本身就是一个争名夺利的地方，特别...
答：有些人见不得别人好，喜欢使劲贬低别人，这就是人性！是人性深处的嫉妒使然。见不得别人好，并不是对所有人，而是对自己身边的人，认识的人，甚至包括亲朋好友。对不认识的人，与自己距离很遥远的人，一般不会有这样的心理。比如，马云很有钱，明星很奢侈，可是人们表现出来的大都是羡慕，并没有嫉妒...
答：2.太老实，甘愿被人当“枪”使。职场中，不乏老实人。最常见的就是“指哪打哪”的老实人。他们最大的缺点在于，早早地亮出了自己的底牌，从而领导和同事找准了“软肋”。比如，一个人此前在其他单位待了好多年，福利待遇都比不上当前这个单位，他自身能力水平很是一般，也特别珍惜岗位，想要在这里...
答：人性的弱点之一就是见不得别人好。职场上你因为业绩太“突出”太“优秀”就有可能引来嫉妒，被同事孤立。面对此种情形，我们可以从这几点建议来化解。1.不要太在意 被领导认可，被同事孤立，情商高的专业人士都是这样解决的。职场上，同事之间的关系很微妙，需要团队合作才能完成任务，他们之间有职业技能...
答：职场如战场，职场是残酷无情的。在企业工作，新老交替、优胜劣汰是常有的事，每一个职场人都难以避免。为了延缓自己被淘汰出局，为了自己不被替代，很多职场人在提高能力、努力工作、提高自己竞争力的同时，为了保住自己的优势地位，为了压制同事，对待同事难有真诚，与同事相处难有真心，见不得别人好，...
答：见不得别人比自己好的人，大有人在，爱挑拨离间的人，其自身能力一定不行，如果他可以在工作上让大家膜拜，他也不至于调拨同事关系。对于这种没有真本事的人，我们就瞧瞧热闹的了，不用理会，因为你多管闲事了惹得自己也没有好下场。实在是烦这些人的话，可以向上级举报，但是不推荐这种做法，也并不...
答：四、情商低 情商很重要。在职场中，一定要懂得学会处理人情世故。懂得和领导、同事之间怎么相处。在职场中一个人的能力，实力，固然很重要。但是有时候，你光有能力也是不够的，你得懂得为人处世，懂得人情世故，不然你做事情老是“得罪”人。这样的人很难升职加薪的，就算选个优秀员工投个票都没你...
