在职场中，遇到那种特别能挑拨离间的人该怎么办？
虽说人心眼太多不招人喜欢，但是当今社会职场如战场，都是要讲谋略的。在职场中被挤兑，犹如陷入四面楚歌，看你选择做项羽还是做刘邦。做项羽就是相信自己的能力，我凭本事吃饭，汝等鼠辈，竖子宵小之徒，穷极龌龊之能事，我宁愿战死也不愿与尔等为伍，请领导明察。若做刘邦，可能早已打点好领导同事，根本不会出现被挤兑的情况。
既然职场如战场，那么职场也是需要谋略的，职场上的谋略就是厚黑学，中国历史写谋略最极致的就是三国有关的小说、历史，且不论其真假，确实令人叹为观止。可以多看看历史书或者职场为人处世之类的书籍，学习一些处世及谋虑技巧。
人在职场上最大的成长体现在哪方面呢？就是遇事不再急躁。不再像刚到单位时想到什么脱口而出，遇到事情考虑不周，变得被冤枉不急躁，被挤兑不焦虑，凡事三思而后行，这才是真正成长了。
如果被挤兑了，首先想想是什么原因。一定要先从自己找原因，是自己做人有问题还是自己做的某件事触及了其他人的利益还是木秀于林遭风摧？还是得罪了某个人而被其挑拨离间。自己如果为人处世自私自利，损人不利己，那被人挤兑是必然的，你要么改变自己，要么跟大领导搞好关系，否则很难继续立足。
第一，想办法明白是哪出现了问题
同事排挤你不是没有理由的，不管是因为你的才能，还是因为你为人处事的态度，甚至你很优秀，都是他们排挤的对象，当你明白其中的缘由之后，你就知道自己该怎么做了，你可以向同事旁听侧击一番，或者听各种闲言碎语，知道自己想要的缘由就好了，生气就不要了，你生气大家只会更开心。
第二步，做好自己的本分
不管你是不是很委屈，都要做好自己的工作，如果你自己的工作都做不好，这样只会给别人排挤你的空间，所以不管怎么样，首先要做好您自己的工作，你做多少领导会看在眼里的，你不做就是你的问题了，排挤你，只能让你走人了。
第三步，注意控制自己的情绪
被人排挤很生气是不是?是不是有种想发脾气的感觉?记住，表面态度一定要好，就当做什么都没发生过一样，态度不好只能是你自己倒霉，别人利用你你都不知道，排挤你，你也受不了，还不如乖乖的做个“笑面虎”。
第四步，忍耐和宽容
对同事的不友好可以采取忍是态度，忍不了的时候再忍，没让你背地里生闷气，你做这些工作是给别人看的，同时也是给你的领导看的，因为只有你的忍耐和宽容，才能让你在领导和同事面前有口碑。第五，扬长避短
工作中一定要明白哪些是自己欠缺的，哪些是自己的优势，对于自己的优势，要尽量去发挥，对于自己的短处，千万要避开，大家排挤你，也只是会利用你的短处，因为你的长处是他们所不具备的，所以一定要避短。
最好是不理不睬，在职场中最好的保命符就是做好自己本职工作，因为你是给老板打工的，不是来这里交朋友的。
只要你老实本分的做自己的事情，不多管闲事的话，这些小人是不会主动来招惹你的。如果有一天麻烦找上门，那就说明你的某些行为已经威胁到他们了，给他们带来了危机感。也许是你认真工作的态度被老板表扬了，或者是你优秀的业务能力是他们所没有的，当你比别人优秀的时候，那就意味着你快要被针对了。
见不得别人比自己好的人，大有人在，爱挑拨离间的人，其自身能力一定不行，如果他可以在工作上让大家膜拜，他也不至于调拨同事关系。对于这种没有真本事的人，我们就瞧瞧热闹的了，不用理会，因为你多管闲事了惹得自己也没有好下场。
实在是烦这些人的话，可以向上级举报，但是不推荐这种做法，也并不会一劳永逸，除非你能拿出强有力的证据。
一张嘴能把白的说成黑的，就算你真的是清白的，三人成虎也会让领导误以为你能力不行。被针对其实是痛并快乐着，这表示你太优秀了，痛在咱们搞不过人家，所以呀，就努力提高自己吧，用事实说话，用业绩证明自己的能力。在一切现实前，打嘴炮就是很低级的行为了，尽快让自己升职，脱离这种环境吧。
当你成为主管、经理的时候，小人也不敢在你面前挑拨离间了，工作环境又好待遇又好，又没有麻烦找上门，赶快努力吧。
我觉得尽量少搭理他，少和他有交集，没事儿也尽量避开他，如果他非要挑拨离间你，那么相信你的人自然会相信你，不信你的人你也没有必要解释。
遇到这种人一定要远离他们，他们就是一个小人，靠得太近会让你受到伤害的。
先不要跟他过多的相处，因为你知道他是什么样的人，那么你远离他就可以了，毕竟他那嘴太能挑拨离间了。
首先做好自己的本分工作，其次与这种人要远离，不能深交，不能给他们留下话柄或者是把柄，这种人你也没有过多的办法，只能远离
答：然而，如果被挑拨的双方有一方心胸狭窄，受了别人的唆使，那么同事间的关系很可能就会恶化，甚至发展到不可收拾的地步，这样一来，挑拨离间者正好可以坐收渔翁之利。所以在工作中和各种人相处时，一定要头脑清醒，冷静客观地处理各种人际关系，千万不要轻易受人挑唆，对那些爱挑拨离间的同事更应该加倍小心...
答：他们为了达到某种目的，几乎都会采取挑拨的策略，小人的最大愿望无非是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，惟独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人眼里就是把柄。所以，...
答：厌倦了那些在职场挑拨离间的人？这是使用它的唯一方法，一个很久没见的朋友约我吃饭，在饭桌上聊我的工作。他向我抱怨工作场所的一些问题。他们办公室里有一个人。我们暂且称她为“肖飞”。肖飞仍然年轻漂亮，外表看起来很迷人，但有一点很糟糕。她喜欢在同事之间挑拨离间，因为和总经理分享亲戚朋友。不...
答：如果你是要一群埋头苦干的人的。那就不该留，否则大家都没干劲降低效率，如果你是要确立领导和员工地位差的，那你不但要留，还要提拔他，虽然员工会骂你，离职率会变高，但是却无法翻天，因为在这个人这一层已经全给你挡住了。所以你要压榨劳动力，不害怕离职的，可以这么选择。
答：职场上多管闲事得人，一般都是经常出现的，之所以会令人厌恶，主要在于讲出了不合适的话，作出了不合适事，而造成的结论乃是让人很难堪，乃至觉得没有台阶下，也是说，与此共处感觉很不舒适初入职场之中多管闲事的人通常都拥有这样的心理：一是一厢情愿。主观性觉得本人所管事儿，恰好是别人需要，...
答：为什么会出现挑拨离间这种现象呢?这是由于人们的思想觉悟、道德水准,以及对社会事物的看法还存在着差异,因而造成了真理与谬误、美善与丑恶、羡慕与忌妒共存的现象。被人挑拨,受了委屈,是件坏事。但任何本都有两重性,我们从中也可以学习到不少东西。因为它可以教我们明辨是非、加强修养,促进我们更好地处理...
答：他早已经忘得干干静静。挑拨离间而又翻脸无情，这类人似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护，只要小事一桩不顺他的心，就全盘翻覆。所以讨好和将就，未必会在他们这里得到什么好处。因此，在职场中遇到这种喜欢挑拨离间的人，保持距离与孤立是最快捷有效的方法。
答：在职场上，你可能经常遇到这种情况。 明明是个好同事，突然给你一种寒心的脸色，态度突然发生莫名其妙的变化，明显展现出对你非常不利的锋芒，让你一时摸不着头脑，只深刻地传达出某种阴暗面。有经验的同事很快就会注意到这种情况。 问题出在哪里——，一定是有人挑拨你和同事的关系，深深地恨你，远离...
答：这类人在职场很常见，面前对你超级好，但在别人的面前就说你坏话。你往往都察觉不到，因为他们和你交往太具有迷惑性。你感觉他们好像什么都为你着想，但是实际上他们都在暗中观察你，伺机行动。对付这样的人，就是只可以闲扯，但是不能交心。三、不懂感恩总翻脸无情的人 职场同事大多希望能够遇到欣赏...
答：勾心斗角的人素质差，品行不端，见不得人，虚伪卑鄙。勾心斗角的表面现象是他们比较甜言蜜语，过分热情，给别人小恩小惠，不求回报的献爱心，圆滑，全能。事实上，他们做了许多卑鄙的事情，如巴结领导，在同事中结成小集团，搬弄是非，挑拨离间，搬弄是非，挖坑设局。2.要成为职场精英，就要凭借过硬的...
