为什么职场同事之间，会存在孤立现象？
为什么职场同事之间会存在孤立现象？
这个现象是客观存在的，一般分几种情况：
1.新余员工进公司的时候，可能会觉得老员工欺负新人。但实际上也不是每个人都会欺负新员工，大部分人只是因为不知道新同事的脾气，也不知道新同事是否需要帮忙，所以看上去就好像新同事被孤立了。
遇到这种情况，如果感觉别的员工对自己不理不睬。心理上一定要把这种现象看成是正常的，毕竟别人还不了解自己，就像自己也不了解别人一样，怎么可能打成一片？等你熟悉了公司的工作流程也能用，能力证明自己适合这个岗位以后，被孤立的状态就会不知不觉间消失了。
2.被孤立的人情商有待提高，有些员工他本人的为人处世或者说话的方式，让别的员工接受不了，自然就被有意无意的孤立了起来。如果是这种情况，实际上是需要重新审视自己的。
如果是这种情况是应该学习提高自己的情商，更好的去待人接物。
3.涉及利益分配。职场在一定程度是利益场，有利益就有竞争和分配，如果有些员工光想着自身的利益，不顾及与他合作的同事的感受的话，就会被孤立。
职场虽说是利益场、竞争场，但很多时候也是需要合作的，所以优质的人际关系更利于自己在职场发挥更大的潜力。
还有一种因为利益分配被孤立的情况，则是他为公司做出了杰出的贡献，领导给予了他一些特别的奖励和荣誉，而有员工出于羡慕嫉妒恨的心理，会把这位员工孤立起来。
有些人在进入公司之后，往往不知道自己干了什么事情，周围的同事也不理自己，而且还会排挤自己。要知道自己与同事的关系不好，就会导致自己的工作也会受到阻碍，很多工作都无法正常进行下去。在职场同事间会存在孤立现象，这是什么原因造成的呢？
之所以会出现这样的情况，一方面有可能是因为自己太喧宾夺主，引人注意。任何人都不希望有人比自己优秀，因为每一个人都非常的努力，但是往往这个人只是轻微的付出了一下就能得到巨大的收获，这就会导致你的同事心里的不平衡。他们会认为你是通过不正当的手段来获取到赞赏，又或者是背后有后台。慢慢的他们就会与你关系疏远，即使你再优秀，工作业绩再高，毕竟也不是他们所做出来的成就。而且在团队项目上，你一个人获得了大头，他们只能得到一点点，这就更会让他们心里不舒服，自然就会排挤孤立你。
还有一个原因就是自己的本身性格就不太好，有些人性格比较孤僻，又或者是比较嚣张。在做什么事情的时候，都不考虑自己同事的心情，喜欢我行我素，让人感觉你十分不尊重他们。而且在有功劳的时候也是主动的自己担过去，一旦有惩罚的时候就赶紧撇干净。对于这样的人，怎么会有同事会跟他们在一起玩，同事们只会排挤这个人，认为自己跟他不是一路的人，根本无法在一起共事。
想要跟自己的同事打好关系，就要顾虑到同事们的感受，有时候对方如果提出正确的建议的话，要虚心的接受。但是如果对方提出了的建议不太合理的话，也要委婉的拒绝，不能让人感到特别的尴尬。
老话说：木秀于林，风必摧之。行高于人，众必摧之。
人在单位，首要的是“凭本事”吃饭，只要自己有“一技之长”，无人可替代，自然就比别人站得更稳，更有优势。
一方面，同事们很是羡慕这样“术业有专攻”的人，领导也会感到很是放心，一开始，大家对这种人，是很敬重的。
一方面，每个人都有心理阴暗面，最典型的就是见不得身边的人过得比自己好。所以，当这个人屡屡被表扬、被表彰，其他人心里就不再只有敬重了，而是渐渐夹杂了嫉妒和愤恨。
越是相处得久，越是无限放大对方的缺点和短处，反倒对别人的优秀视而不见，觉得再平常不过。对于自己此前的崇拜和敬仰也都一一“撤回”，不再“高看一眼，厚爱一层”。
一个十分优秀的人，如同鹤立鸡群，任何时候都很打眼。当周围的人越是各种做派、叫嚷不停时，越是衬托出他的高雅与大气。
相形之下，这个独树一帜的人，往往“墙内开花墙外香”，来自行业内高层的赞誉，会让他觉得终于找到了知音，找到最懂自己的人，因而对身边的领导和同事也渐渐显露出不屑一顾的轻视态度。
由此，就相互看不惯了：你有你的清高，我有我的庸俗；你清高，是曲高和寡，孤芳自赏；我庸俗，是随大流，与大众合群。
如果他没有及时跳出当下的小圈子，结果只会被同事排挤，遭领导嫌弃了。
2.太老实，甘愿被人当“枪”使。
职场中，不乏老实人。
最常见的就是“指哪打哪”的老实人。他们最大的缺点在于，早早地亮出了自己的底牌，从而领导和同事找准了“软肋”。
比如，一个人此前在其他单位待了好多年，福利待遇都比不上当前这个单位，他自身能力水平很是一般，也特别珍惜岗位，想要在这里一直干到退休。
那么这样的人，自然会被当成最好拿捏得“受气包”，不但分工的时候，任务很多很重，还会时常被交办“临时性”任务。
对于领导来说，这样的员工“喊得动、干得好”，不必费心费力去管理，也不必考虑额外的报酬和奖励，一旦对方不乐意，只要摆出官威，说几句“珍惜岗位”的话，就足以让对方服服帖帖，实在太好用了。
对于同事来说，他们深知，这种老实人，哪怕自己吃亏，也希望图个好名声。因此，总是打着各种“名号”，让对方帮忙做事，甚至分内工作都让对方代劳。这种“无耻”的行径，正是基于老实人“不敢辩驳”的弱点。
这种老实人，如果自己不“硬气”起来，走到哪个单位，都是被人当“枪”使，永无出头之日。
3.太拘谨，没有同事以外的“朋友圈”。
人在单位，最常见的一种怪现象是干得好的不如说得好的。
有些人，成天不务正业，到处串门寒暄，跟领导、同事套近乎。以至于，平常工作他们迟到、早退甚至旷工都没人管，但任何时候吃饭、聚会，他们就成为绝对的主角，领导也要给几分面子，多喝几杯酒。
这样的人，最是长袖善舞，摸透了人际交往的秘诀，投其所好，跟谁都“交情很深”。
与之截然不同的，就是那些拘谨的人。
他们只与自己熟悉的人交往，只与自己感兴趣的人交往。
至于领导，则天然地带着敬畏之心，哪怕汇报工作，都不敢大声说话，不敢亮出自己的成绩，让人觉得可有可无。私底下，则更是不敢主动与领导套近乎，能保持多远的距离就保持多远的距离。
至于那些自己看不惯的同事，他们则直接不与之往来。哪怕迎面碰上了，如果对方不主动打招呼，也就当作没看见，直愣愣地擦肩而过。
如果说这类人，在同事之外，还有志同道合的朋友，有一两个响当当的“大人物”是自己的挚友，那么，领导和同事，也会“不看僧面看佛面”，多少有些交往。
但就是孤零零一个人，领导和同事自然置之不理。
都是成年人，懂得生存之道。懂得自己才能让自己成长和进步。工作中多少存在竞争关系，所以很难保持友谊。久而久之自然都会独立行事，所以都有存在孤立感。
为什么职场同事之间会存在孤立现象？有的人能够融入他们的同事之间，关系比较好，但总有例外的，这跟他的个人家庭有一定的关系，他从小的生长环境决定了他的性格，是跟别人不一样的，这就让同事有机可乘，或者会让她帮忙，让她无法拒绝，久而久之，这个同事就会觉得心情烦躁，其他的同事也与他远离，如果想摆脱这种境况，就要学会拒绝别人，并且做最好的自己
在职场中每个人都有自己的私心和目的出现，这种现象很正常。每个人都害怕上当受骗。所以把自己孤立起来，这很正常。保持一个萍水相逢的态度就可以了。
首先，你要知道这个人和人之间是存在各种各样差异的沟通上习惯上生活上成长方式的，这种经历的差异都会导致各种各样的不一致。所以呢，有差异大家不互相理解，是很正常。
答：有些人在进入公司之后，往往不知道自己干了什么事情，周围的同事也不理自己，而且还会排挤自己。要知道自己与同事的关系不好，就会导致自己的工作也会受到阻碍，很多工作都无法正常进行下去。在职场同事间会存在孤立现象，这是什么原因造成的呢？之所以会出现这样的情况，一方面有可能是因为自己太喧宾夺主，...
答：出现这种情况的时候，做好自己手上的事情，如果说自己有更好的选择，或者是其他的跳槽方向的话，早点离职也好，因为这样的职场关系其实很混乱。
答：2. 提升自己的价值。通过努力提升自己的工作能力，完成出色的本职工作，可以减少别人对你的排挤，甚至可能吸引他们主动接近你。3. 用友好的态度团结同事。面对排挤和孤立，应该采取实际行动来改善同事间的关系。从帮助你能帮上忙的人开始，通过积极的互动建立良好的关系，这样可以逐步打破隔阂。在职场中，...
答：有人的地方就会存在矛盾和孤立原因，可能是因为自己太过强大，也可能是因为能力不足。对于很多职场菜鸟而言，最担心的就是被同事孤立，感觉很难融入他们的圈子当中，对自己今后的工作也十分不利。其实被孤立的原因有很多，有一些是自身原因，也有一些是外在因素导致的。被其他同事孤立有很多可能，我们必须...
答：无论在哪里找，有人多的地方，我们就会抱团，这是一种非常常见的现象，顺利抱团的人，就像找到靠山的人，而被孤立在外的人，在公司里就寸步难行。第一，刻意为之的冷漠忽视 一个不善于处理人际关系，只懂得埋头做事的员工，就很容易被他人孤立。同事可能会误会你，自大骄傲，不喜欢跟他们打交道 第...
答：在哪里工作都是被孤立吗，如果没有，也不排除，是同事的原因，有时候一个公司一个公司的氛围，有的公司有几个人爱整事，所有人都变得很难相处，弄的乌烟瘴气的。只要自己没做什么过分的事，那错的就是别人，不过吾日三省吾身是对的。
答：比如，整个部门要一起配合完成一个项目，一个能力极差的员工，每次在他做的时候都会慢半拍，那么这个员工就很可能会受到集体的排斥。有的人越是能力不够，越怕犯错，越做不好。对周围的人也唯唯诺诺，刻意讨好。不仅不能改变被孤立的现状，更是加重了同事的反感。职场或者生活中人品不行是很难立足的...
答：事实上，绝大多数的职场人都有这种经历，这也是职场生态中的一种常见的非正常现象，没什么大不了。只要摆正心态、方法得当，就能轻松应对。那么，为什么同在一单位工作，有些人却连最起码的脸面都不顾，要去说同事坏话，甚至抱团孤立某个同事？喜欢说坏话、孤立同事的人，大都能力普通、也不愿意奋斗，没...
答：1.个人原因 现实中，确实有这么一种人，性格孤僻，格格不入。也有些人，不善于沟通，团队意识太差。这种人必然被孤立。我有过这样的同学，我们在大学的时候，完完全全的学霸，可是毕业之后一年时间换了好几份工作，根本不能融入到团队里。在学校，封闭自己，孤立自己，只要学习成绩牛逼，没什么大不了...
答：2.过于突出，有一类人在职场当中表现得过于突出，无论是工作能力还是业绩，都远远超过了大多数同事。行事上却不善于低调，取得任何成绩都喜欢沾沾自喜，与他人作比较久，不考虑他人感受。而久之所有人都会反感。这种行为被孤立也就不奇怪了。3.被领导厌恶，这种情况下也会被孤立，因为很多时候员工都是...
