试用期过了领导问觉得这工作怎么样？我该怎么回答？自己感觉这份工作还是挺好的
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
试用期3个月快到了该怎么去和领导说转正的问题
回答需要分情况：一，你觉得很好，待遇不错、氛围轻松、同事很好相处，主观上是想留下来的；二，觉得不好也不坏，继续骑驴看剧本；三，渣渣，找下家。
一，既然想留下来，觉得待遇也不错，发展前景也很好，那这个时候就需要拍马屁了，说公司很好，很感谢能给自己这么个机会来到公司，同事很好相处之类的，接下来的重点是说说自己下一步的工作方向，然后请领导指示一下，你的初步设想里面那些是需要重点关注的。切记不要挑毛病啊，哪怕同事有做得不好的地方，很多新人初入职场觉得之前离职的同事做的工作都是S，有个别IT直男癌患者甚至发帖讥讽前辈，以现在的眼光看以前的东西，觉得自己很有眼界本身就是S13一个来的。
二，试用期之内想要了解一家公司确实是比较难的，一些中小企业就是如此，在你没有更好的选择之前，不要意气用事，还是先干着吧，特别是转型期的人，这个时候回答上，马屁稍微拍拍就好了，不需要像第一类那样，然后就是简单说一下自己下一步的工作目标，让他帮忙指点一下，看看是否有不足之处。出来工作，多听听别人的想法，他既然是领导，肯定在企业内是有一定能力的，老板不是S子，不会凭白无故养个仙人去当管理人员。
三，马屁都可以不拍了，中性一点就好，但是不要表现出抵触情绪，因为你接下来要做的是找到下一家，在没有找好之前，不要意气用事裸辞，你得要有收入（当然，你要是土豪，那就随意）。
职场并不是所有人都会给你客观公正的评判的，特别是事关加薪升职这方面，如果你不会说话，情商太低，你的职业发展会走得很慢。
千万不要在同事面前抱怨公司及发表负面言论，你说的每一句话，你的领导及老板迟早有一天会知道——没有不透风的墙——每一个员工都是领导或者老板的耳目，如果不是，那个人在公司不会得到重用的——被重用的，都是耳目，君子不党？你还是做个普通人吧，人都是群居的，有派系可以站队，那就去站队吧，但是记得提升自己的能力才是根本。
不管在哪，做人做事都要有底线
如果你喜欢这个工作想留下来， 那您就说的比你觉得好的还要更好一点，如果您觉得无所谓就怎么像怎么说
试用期,领导找我谈话,说我不加班～不适合这份工作～可是我在八个小时...
答：我第二天就没去了。我觉得理念不同，呆在那儿难受，看不惯的习惯太多，当然她们也可能觉得我清高！所以，看你自己怎么想吧！ 来自职Q用户：张清清 1.公司的性质是盈利，每个人都工作是为了实现所有者（老板）的这一目标。加班可以让所有者更好（成本更低，更快速等等）的实现这个目标，这是最表面...
新员工如果不适合这个岗位,如何跟领导说?
答：并且你在做的过程当中，如果觉得这个工作有一些漏洞，迫切需要作出改进，你也可以直接向领导提出你的建议，你不要怕觉得自己是新员工，这么一说就会让别人觉得你自大。你要知道如果你的建议一旦被老板采纳的话，你会给公司带来很大程度上的收益，并且老板立马就会对你刮目相看，有可能你都不用经过实习期...
【常用】试用期转正个人工作总结报告
答：我明白了企业的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希看上级领导批准转正。（二）我20__年7月16日成为公司的试用员工，至今6个月试用期已满，根据公司的需要，目前担任研发员一职，负责消毒剂的研发工作。不知不觉中...
如何判断自己试用期结束后能否顺利转正?如何看待领导对自己的态度?
答：那么你一定会有转正的机会的。看一看自己能否胜任这一份工作，能否把工作做得非常的顺利，通过这些情况，以及领导对自己的态度也能够察觉出来。2.领导给你的是原面试约定的主要工作内容，还是其他更重要的工作内容？如果一个试用期员工没有转正，最有可能的原因是领导认为新员工的实际工作经验和能力与原...
...我感觉做的如何,我说还可以,她叫我加油好好干,是过不了试用期...
答：新入职公司，干了半个月。这时候HR过来问你感觉如何，还叫你加油好好干，她这是支持你、鼓励你的意思。这说明你已经得到了HR的肯定。你有非常高的概率通过试用期。新入职公司半个月，HR过来问你感觉如何，还叫你加油好好干，这其中，有两层含义：1，肯定你的工作态度，鼓励你继续努力，鼓励你好好...
试用期三个月过后的工作总结简短
答：试用期三个月过后的工作总结简短,试用期结束后,领导都会让新员工进行简短的工作总结。下面是我为大家整理的试用期三个月过后的工作总结简短,欢迎大家借鉴与参考。 试用期三个月过后的工作总结简短1 试用期三个月过后的工作总结简短(一) 我从入职至今已快三个月了,这几个月里,在领导和同事的帮助下,我对工作流...
试用期过3个月了,老板说还要考察,工资也没提,我要怎么和老板谈?
答：找老板谈时直奔主题，因为这是他不诚信问题不是你不诚信，他在道理上的“亏”的；这样一可以迫使老板说出他对你工作能力的看法，二是由此可以确定他对你去留的态度；无论你多么喜欢你的公司、工作多清闲，谈话前都要做好走人的准备，因为试用期过3个月了，老板说还要考察，他的意思其实等于是说：...
入职后感觉不合适该怎么处理好?
答：这时候，如何妥善应对这个问题，需要自己仔细斟酌。具体来说，这时候自己可以以下几种应对方法：1，提出辞职。既然觉得工作不合适，辞职就好了。这种想法，简单而直接，但却是最不可取的方法。首先，这种做法不切实际。……自己刚刚入职工作，就去辞职，这会给相关方面留下不好的印象，从而影响自己未来的...
领导发出哪些讯号的时候,就说明试用期结束后你会被辞退?理由是什么?
答：领导发出哪些讯号的时候，就说明试用期结束后你会被辞退？理由是什么？第一，会使公司同事帮忙分担工作 如果有一天，领导干部突然说，你手里的工作中如果做不完的话，能够分到公司同事，千万别开心，因为这个并不等于领导干部体谅你，反而是因为他觉得你工作能力不够，要想把你辞去，让公司同事把你的...
试用期到了怎么跟老板谈?
答：试用时间到期了，如果题主还想继续在试用单位里干下去，就直接去找到有决定权的领导，跟该领导说:尊敬的领导，我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言，把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放，相当于也提醒了领导自己的试用期已满，该领导才会想起...
首先不知道领导和你说的是多久试用期，或者你领导为人如何，、
找一个领导比较闲，心情比较不错的时候去说，就说，领导，有个事情想跟您说一下，我过来这边也3个月了，一直受到您和同事很多的帮助，这3个月对自己的工作也很上心，本人对这份工作也有极大地兴趣，然后现在试用期也有3个月了，不知道您可不可以将我转正了，希望您能给我这个机会，我会继续努力做下去，不辜负您的栽培。
笑着说，就像开玩笑一样，具体的你去揣摩把，时机要对，态度要好，说出去的话别让人太沉重就好。、
望采纳
面试官：喜欢这份工作的哪一点？如何回答？
回答需要分情况：一，你觉得很好，待遇不错、氛围轻松、同事很好相处，主观上是想留下来的；二，觉得不好也不坏，继续骑驴看剧本；三，渣渣，找下家。
一，既然想留下来，觉得待遇也不错，发展前景也很好，那这个时候就需要拍马屁了，说公司很好，很感谢能给自己这么个机会来到公司，同事很好相处之类的，接下来的重点是说说自己下一步的工作方向，然后请领导指示一下，你的初步设想里面那些是需要重点关注的。切记不要挑毛病啊，哪怕同事有做得不好的地方，很多新人初入职场觉得之前离职的同事做的工作都是S，有个别IT直男癌患者甚至发帖讥讽前辈，以现在的眼光看以前的东西，觉得自己很有眼界本身就是S13一个来的。
二，试用期之内想要了解一家公司确实是比较难的，一些中小企业就是如此，在你没有更好的选择之前，不要意气用事，还是先干着吧，特别是转型期的人，这个时候回答上，马屁稍微拍拍就好了，不需要像第一类那样，然后就是简单说一下自己下一步的工作目标，让他帮忙指点一下，看看是否有不足之处。出来工作，多听听别人的想法，他既然是领导，肯定在企业内是有一定能力的，老板不是S子，不会凭白无故养个仙人去当管理人员。
三，马屁都可以不拍了，中性一点就好，但是不要表现出抵触情绪，因为你接下来要做的是找到下一家，在没有找好之前，不要意气用事裸辞，你得要有收入（当然，你要是土豪，那就随意）。
职场并不是所有人都会给你客观公正的评判的，特别是事关加薪升职这方面，如果你不会说话，情商太低，你的职业发展会走得很慢。
千万不要在同事面前抱怨公司及发表负面言论，你说的每一句话，你的领导及老板迟早有一天会知道——没有不透风的墙——每一个员工都是领导或者老板的耳目，如果不是，那个人在公司不会得到重用的——被重用的，都是耳目，君子不党？你还是做个普通人吧，人都是群居的，有派系可以站队，那就去站队吧，但是记得提升自己的能力才是根本。
不管在哪，做人做事都要有底线
如果你喜欢这个工作想留下来， 那您就说的比你觉得好的还要更好一点，如果您觉得无所谓就怎么像怎么说
答：我第二天就没去了。我觉得理念不同，呆在那儿难受，看不惯的习惯太多，当然她们也可能觉得我清高！所以，看你自己怎么想吧！ 来自职Q用户：张清清 1.公司的性质是盈利，每个人都工作是为了实现所有者（老板）的这一目标。加班可以让所有者更好（成本更低，更快速等等）的实现这个目标，这是最表面...
答：并且你在做的过程当中，如果觉得这个工作有一些漏洞，迫切需要作出改进，你也可以直接向领导提出你的建议，你不要怕觉得自己是新员工，这么一说就会让别人觉得你自大。你要知道如果你的建议一旦被老板采纳的话，你会给公司带来很大程度上的收益，并且老板立马就会对你刮目相看，有可能你都不用经过实习期...
答：我明白了企业的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希看上级领导批准转正。（二）我20__年7月16日成为公司的试用员工，至今6个月试用期已满，根据公司的需要，目前担任研发员一职，负责消毒剂的研发工作。不知不觉中...
答：那么你一定会有转正的机会的。看一看自己能否胜任这一份工作，能否把工作做得非常的顺利，通过这些情况，以及领导对自己的态度也能够察觉出来。2.领导给你的是原面试约定的主要工作内容，还是其他更重要的工作内容？如果一个试用期员工没有转正，最有可能的原因是领导认为新员工的实际工作经验和能力与原...
答：新入职公司，干了半个月。这时候HR过来问你感觉如何，还叫你加油好好干，她这是支持你、鼓励你的意思。这说明你已经得到了HR的肯定。你有非常高的概率通过试用期。新入职公司半个月，HR过来问你感觉如何，还叫你加油好好干，这其中，有两层含义：1，肯定你的工作态度，鼓励你继续努力，鼓励你好好...
答：试用期三个月过后的工作总结简短,试用期结束后,领导都会让新员工进行简短的工作总结。下面是我为大家整理的试用期三个月过后的工作总结简短,欢迎大家借鉴与参考。 试用期三个月过后的工作总结简短1 试用期三个月过后的工作总结简短(一) 我从入职至今已快三个月了,这几个月里,在领导和同事的帮助下,我对工作流...
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答：这时候，如何妥善应对这个问题，需要自己仔细斟酌。具体来说，这时候自己可以以下几种应对方法：1，提出辞职。既然觉得工作不合适，辞职就好了。这种想法，简单而直接，但却是最不可取的方法。首先，这种做法不切实际。……自己刚刚入职工作，就去辞职，这会给相关方面留下不好的印象，从而影响自己未来的...
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答：试用时间到期了，如果题主还想继续在试用单位里干下去，就直接去找到有决定权的领导，跟该领导说:尊敬的领导，我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言，把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放，相当于也提醒了领导自己的试用期已满，该领导才会想起...
