入职后感觉不合适该怎么处理好？
很多人进入一个新公司都会有差距，觉得这个公司不适合自己。这种工作不是他们想要的。大多数人会选择离职，另谋高就，但换公司的结果很可能是一样的，因为他们从来没有认真考虑过为什么加入新公司会觉得不合适。面对这种情况，我们不应该选择匆忙离开。我们应该冷静思考，用相当的方式进行分析。无论是自己的原因还是公司的原因让你觉得这份工作不适合你。
这份工作是真的不适合你，还是你根本不知道自己想要什么。如果是因为你根本不知道自己想要什么，选择换工作也解决不了问题，那你就要想想这份工作是否能让你学到东西。如果可以，可以选择继续在这里工作，一边工作一边思考自己未来想要什么样的工作。如果真的是公司的错，比如HR承诺不能兑现，公司太不拘小节什么都学不会，那我们可以选择离开。
但一定要从这次求职经历中总结经验教训，以免以后再犯同样的错误。未来找工作的时候，要多花时间去了解自己要找的行业和公司，这样进入工作后才不容易有差距。想明白这些，再做决定，这样我会更成熟更有利于个人的成长和发展。我是一个连续创业者，熟悉运营和职场问题，可以和我交流任何职场问题。如果我的回答对你有帮助，你不需要感谢我，只要给我一句赞美，然后我们就扯平了。
对于工作，是稳定的很少变化的而一旦变化了有些人就谨慎了。如果他们在加入工作后发现有不合适的地方，就会想尽办法去调整，想尽办法去满足自己内心的需求，然后坚持慢慢适应，因为毕竟有一个适应的过程，总有一天他们能够如鱼得水。偶尔会换工作。当他们做出新的选择时，可能会有一种思路不清晰，觉得不合适，三天打鱼，两天晒网的心态，最后什么成绩都做不出来。
.工作前：提前明确自己的职业目标和定位
求职的第一步往往不是写简历，而是进行职业定位。只有明确自己的求职目标和自身定位，才能做出有针对性的选择，提高求职成功率。
职业定位就是清晰地明确一个人在职业上的发展方向，它有三层含义：一是确定你是谁，你喜欢做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作；三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性，将自己放在一个合适的工作的岗位上。
罗素曾说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。”
不要盲目随便选择一份工作，工作处处有，但是适合自己的工作不一定有。
只有明确自己的职业定位，找到适合自己的工作，以后的职业生涯之路才会更加的顺畅，至少可以帮助你少走一些弯路。
2.工作中：看公司是否有转岗的机会，谨慎决定辞职
小红跳槽去了新的公司做市场营销，可是两个月之后她就发现自己并不适合这个工作，“早知道我当时就不那么冲动了，受点委屈也没什么，总比现在的不上不下好。”
但是，考虑到频繁的跳槽不利于以后找工作，她去向领导申请了调岗，在她去做自己擅长的运营工作。
在她向领导证明了自己有这个能力之后，领导同意了她的调岗申请。小红在新的岗位上做的顺风顺水，不久业绩就提升了，她也升职做了副主管。
所以，发现自己不适合这个工作的时候，不如去看看公司有没有合适的岗位，也可以去问问HR有没有调岗的可能性。如果可以的话，调岗总比跳槽要方便的多。
任何一个人在接受一份新工作、新岗位的时候，都需要一个适应期和磨合期。
对于辞职，需要考虑清楚再决定，不要盲目地为了跳槽而跳槽。
但是，如果实在是不适合这个工作，公司也没有合适的岗位。与其痛苦地坚持下去，不如早点辞职。
3.工作后：利用“试用期”，给自己一个试错的机会
通常来说，员工入职前都会有“试用期”，这不仅是企业在选择员工，也是员工在选择企业，是双向的过程。
我们大可以利用“试用期”，给自己一个试错的机会。
念念在三轮面试之后终于进了自己喜欢的杂志编辑部工作，但是一段时间后她才发现这个工作并不像她想象的那样光鲜亮丽，常常在半夜被主编的电话吵醒起床赶稿。
好在试用期只有三周，时间一过，即使主编再三挽留，夸她的新闻稿质量高出稿快，念念还是果断离开了。
“试用期”也是用来检验自己是否喜欢这个岗位，是否喜欢目前所处的环境，确定这份工作是否是你真正想从事的。如果你能体会
求职竞聘，去一家单位工作，这种状态在职场上是非常常见的事情。
作为当事人，在通过了竞聘，面试成功以后，就可以入职工作，成为一名正式员工了。
但是，对于这名刚刚入职的员工来说，在入职以后，他可能发现这份工作并不一定如他所想象的那样美好，而是有这样那样的不如意。
这时候，如何妥善应对这个问题，需要自己仔细斟酌。
具体来说，这时候自己可以以下几种应对方法：
1，提出辞职。
既然觉得工作不合适，辞职就好了。
这种想法，简单而直接，但却是最不可取的方法。
首先，这种做法不切实际。……自己刚刚入职工作，就去辞职，这会给相关方面留下不好的印象，从而影响自己未来的发展。
其次，这样的做法对自己不利。……刚刚入职，情况还没有真正熟悉，就凭借一时的感觉而辞职，这是不理智的行为，会让自己损失很多。
因此，理智的人是不会这样做的。
2，努力适应新的工作环境。
这类员工会选择留下来工作，努力去适应新的工作环境。
这样的做法，是理智的，也是很现实的。
既然自己选择了这份工作，那么，自己就要把它做好。……虽然入职以后感觉不合适，但是自己毕竟刚刚入职，对情况还不熟悉，因此还需要进一步适应……等自己真正熟悉了环境以后，应该就能适应新环境了。到时候自己如何发展，再酌情处理。
这种应对方法，是最可取的。
3，申请调整工作岗位。
有些人入职以后，觉得工作不合适，就会去提出申请，要求调整工作岗位。
这样的情况当然不能说有错。
但是，自己刚刚入职，就去提出调整岗位，显然有些唐突。……因此，如果自己想提出这样的申请，应该做好充分准备，然后才能去具体实施。
以上几种方法，显然是第二种方法更加妥当。……对于入职以后感觉不合适的员工，应该去努力适应环境，然后根据具体情况酌情处理自己面临的各种问题。这才是对自己最有利的选择。
朋友，当你刚入职感觉不合适这是每一人都有的心灵感受。必竟新环境总会让人不适应的，工作嘛，又不是去旅游盛地或被别人请去坐上宾的那么令人心旷神怡。
朋友，当初你选择这个单位，也是因为各项待遇符合你的要求才会签下合同的，至于单位的人文关怀和你想像的不在一个频道让你心理落差很大，导致把自己放置到一个很尴尬的境地，由此产生不适感着实让人理解。
权衡一下，方法自然得出，第一种方式去适应环境，而不是环境适应你，最好找同事或朋友聊聊，也许他们能＂一语惊破梦中人＂；第二种方式递交辞职报告，试用期合同一般不设置太多的门槛，也不存在违约金，所以干脆辞职吧！心情比什么都重要。但保守的方法你得找到下家再辞职哦！祝你一切如愿，前程似锦！
入职后感觉不合适该怎么处理好？可以适应就继续做，不合适就离职。
1、如果公司的前景好，发展空间大，首先要寻找自己不适合的原因，究竟是因为自己的适应能力低，还是因为对公司的企业不认同？如果不喜欢目前的岗位，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
2、在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，公司在此期间观察员工是否适合这份工作，而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。
3、每一份工作都有它吸引人的优势，自然也会有让人难以忽略的劣势。任何一份工作只要自己想清楚了，无论是留还是走都是最正确的选择。无论是换工作还是选择继续留下，都要有一个可以说服自己说服别人的理由，对待工作也不能太过随心所欲，找工作也是一件比较重要的事情。
入职后感觉不合适就要积极主动调整情绪，适应工作。工作不易需要珍惜，人生就是不断选择边走边悟的过程，入职前充分考虑和三思而后行，入职后感觉不合适，也该冷静下来思考为什么会出现感觉不合适的现象？
是能力不够无法适应工作？和同事关系搞不好关系？或是对新入职的工作失去了兴趣等等原因，就要针对性处理。
如果不能找到不适应的原因就无法调整自己的情绪，即使辞职不干在新的工作单位同样会遇到同样的问题，一样会感觉到不合适，如此形成一种恶性循环。
如果是自己的能力差，不适应工作，就要努力学习刻苦钻研知识，不断的积累经验提高技能，努力去匹配适应工作。
和同事上级关系搞不好就要面壁思过，反思自己思想行为是否斤斤计较，在自己的心中强求别人。不能真诚待人，也就得不到朋友友谊。如果不能改变这种为人方式，这种局面就永远打不开。所以当我们遇到问题时，就要学会思考，找到问题的原因才好针对性解决，入职后才会积极调整情绪，努力适应。
首先要请你先忘掉过往的工作实习以及其他渠道获取的工作经验，把自己当做一个纯粹的小白来融入这个环境和集体。
我们要学会和不同性格风格的同事良好的相处，比如有的同事就任务很多，在沟通的过程中就做到言简意赅，一旦对方有空闲的时候，就赶紧抓紧时间问问题，问题不在于自己的问题有多高明哦，重要的是让别人能理解你的问题，进行答疑解惑。第二点是学会摸索问对人。作为初入职场的新人会面临很多各种各样的问题。那我们可以将问题分为下面几类：行政流程类、公司规章制度类的问题。我们就可以问一下行政部的专员前台或者你看上去比较有时间的人，业务技能类就直接问自己的直属领导，带教老师或者找到这个业务问题最权威的人获取我们有价值的信息，其他类的问题建议保持和同期进公司的同事组成新人团，这样会更有利于你的融入。这里的重点是了解除本部门之外的其他部门的结构运作，以便于日后的合作的可能，更多的了解公司的全貌。大家都有自己的任务，不可能手把手的教新人，那我们自己就要学会多听多看多记。第三是管理我们的期望值。期望值管理分为管理好自己对公司的期望值和领导们对自己的期望值。那先说说我们对公司的期望。一般的公司会为了吸引优秀人才加入在面试中，会展现比较好的一面给对方，很多求职者会抱着比较高的期待加入，但是在入职之后就会发现原来公司存在这样那样的问题，产生了非常大的心理落差，严重的时候就会消极。怠工这就是典型没有管理好自己对公司的期待值。需要明确的是，任何一家公司都会有自己的问题，这是一种常态。其次呢，当遇到这些让自己不爽的问题的时候，千万不要去抱怨，而是分析这个问题是不是你现阶段最应该关心的问题，如果不是就请你放平心态，接受现实，尽快的找回自己的工作状态。
答：如果是这种条件的话，我觉得我们应该努力的去提升自己，掌握工作所需要的最基本的技能，只有这样的话，才能够胜任工作。任何人到一个新的工作环境当中都有一定的适应期，任何问题我们都要学着从自身去寻找原因，努力的提升自己，而不应该抱怨外界环境不好。你寻找到了原因，就知道自己应不应该辞职。
答：是的，如果你刚入职一家公司感觉不合适，建议你应该考虑离职。因为如果你强迫自己在一家公司工作，即使有时候能够勉强应付，久而久之也会影响到你的工作表现。此外，如果你在一个不适合自己的环境中长时间待下去，也会影响到你的情绪、心理状态以及生活平衡。所以总之，如果感觉不合适就应该考虑离职了。
答：你不喜欢你的工作，但是与工作相关的事物总有你喜欢的吧？可能是一位体恤下属的上司，可能是一位可爱的同事，或者是领到薪水的那一份激动，或者是收到表扬时的窃喜……工作的时候，无论是多小的事物曾经让你感到开心，你都可以多想想，把注意力移到让自己开心的地方，上班时间也就不那么难熬了。04 ...
答：3.若又不想离职，然后也调动不了，那么我建议你还是应该干好现在的本职工作，等待以后得调动机会，工作做好了领导一般也不会太为难你，在这个事情上。领导说现在没有合适的岗位。其实，领导纯属欺骗题主。如果同意调动，总有合适的岗位。只不过，领导现在不愿意题主调动，故意搪塞题主而已。如果题主想...
答：这件面试 双方面谈 有可能人间看不上你 即使人家看上了，如果你不满意，也可以不去 即使上班了，又有几个月的试用期 如果感觉不好，可以离开 没什么好担心的
答：入职后工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么做的，为啥？为了培养综合性人才。也有的公司是招聘的人数太多，尤其是校招生，随意调剂现象严重。不管是公司有意还是无意为之，那作为个体的职场人该咋办呢？1）如果看好公司的前景，愿意接受调剂，就先呆下来再说，万一不能胜任（一般都能胜任的）...
答：刚毕业入职三个月发现自己不适合，该换工作。一般的公司基本就是三个月试用期，在这个时间段，你和所在公司是一个双向的选择过程，不仅仅公司考核你，你也要观察公司的文化、领导是否与自己的发展方向一直，这个时间段你发现不合适，基于一个新入职员工的态度和激情综合考虑，应该是确实不合适，立马离职是...
答：跳槽后发现新公司不合适，很多人就会非常苦恼，是硬着头皮留下来，还是辞职，到底该怎么办呢？一、努力调整自己，尽快适应工作。我们到了一个新的公司，往往刚开始的几个月是不好适应的，可能这个公司和自己之前的工作有很大的区别，自己觉得新公司不合适，也是一种正常的现象，自己应该知道，一般人适应一...
答：我个人觉得每个人在进行工作的过程中，其实对工作的需求都是不同的。因为有一部分人即使不喜欢自己工作的内容，但是会觉得自己工作的岗位可以获得比较高的薪资。所以在这种情况下也会选择通过忍耐的方式，让自己继续在公司进行工作。所以我们每个人在经营工作的过程中，发现自己并不适合所从事的岗位之后，...
答：具体来说，这时候自己应该做以下几方面应对：1，认真分析现状。当自己刚刚入职就感到待不下去的时候，自己需要冷静下来，认真分析自己所处的现状。这时候，自己必须冷静且理智地进行分析，将自己当前的处境分析清楚，做到全面了解、心中有数。2，明确自己待不下去的原因。当自己将自己的处境分析清楚以后，就...
