刚入职感觉现在的岗位不适合我，要申请换岗的话会不会带来不好的影响?
1.岗位调动，这肯定是你主观欲望上的想法，既然你自己想走，你就应该去其他部门摸清情况，去询问其他部门的朋友或者负责人，问他们所在的部门是否缺人，如果有空缺你就应该和对方部门负责人进行协商，让他们愿意接收你。然后再和你的领导进行协商，说你已经找好部门了，其他理由自己编，包括什么想多学习知识什么的。双方领导都同意以后，你就开始找人事行政部门的人去走调动流程就好了。
2.若真的没有空缺，而你又不想继续在这个部门呆下去。那么就要考虑外部环境了，可以边工作边在招聘网上查看招聘信息，看是否有合适的，找到了即可离开。
3.若又不想离职，然后也调动不了，那么我建议你还是应该干好现在的本职工作，等待以后得调动机会，工作做好了领导一般也不会太为难你，在这个事情上。
领导说现在没有合适的岗位。其实，领导纯属欺骗题主。如果同意调动，总有合适的岗位。只不过，领导现在不愿意题主调动，故意搪塞题主而已。
如果题主想调动工作，不妨这样做。
其一，先找好要调入的单位，这是必须的。题主如果想调动到某个岗位，可以先找到该岗位直管领导也就是现任领导，想方设法征得现任领导同意。否则，就没法往下走。
其二，找到题主目前单位现任领导，表明自己意欲调离的想法。一般来说，下属想调离，现任领导即便工作有困难，也往往大度地允许下属调走，不会横加阻拦。
其三，既然现任和即将调任岗位的领导都同意题主调动，剩下的事情就是找领导了。这个领导当然是不同意题主调动或者说没有合适岗位的领导。不过，基于领导曾经讲过没有合适岗位，题主不妨采取迂回手段，托付一个和领导关系不错的同事，起码能和领导说得上话，而且最好领导还比较愿意听取。
其四，同事帮忙之后，领导可能口风有所松动。这时候，就需要题主出面了。可以找一个合适机会，来到领导办公室或家中，单刀直入，讲清楚自己确实有这样那样的困难，还请领导高抬贵手，给予帮助。云云。
不会有任何影响，你刚入职就感觉这个岗位不适合你这样对你来说也是非常不错的，而且也会减少很多损失，就直接申请就可以了。
会的，因为你这样做会让一些好事的人对你指指点点。
当然会带来不好的影响，会让领导觉得你这个人没有一股踏实肯干的精神，而且挑三拣四，对待现在的工作，一点都不认真。
当然不会。及时的申请岗位，也可以让领导们看到你自己的想法，也可以明白你是一个很自主的孩子。
答：1.岗位调动，这肯定是你主观欲望上的想法，既然你自己想走，你就应该去其他部门摸清情况，去询问其他部门的朋友或者负责人，问他们所在的部门是否缺人，如果有空缺你就应该和对方部门负责人进行协商，让他们愿意接收你。然后再和你的领导进行协商，说你已经找好部门了，其他理由自己编，包括什么想多学习知...
答：首先感激您多年来对我的关心和照顾，同时感激领导在百忙中审阅我的申请报告!我系本社职工，在领导的关怀下我十分热爱本职工作。自1994年参加工作以来，我先后从事了储蓄员、办公室管理员、信贷部营业员、个人金融部业务员等多种岗位，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且进取参...
答：你入职国企一个月，只要你认为在这个岗位上不适合你，你就可以申请调岗，这是没有问题的，因为公司让你参加工作，就是为了让你更好的发展自己的才华
答：如果说入职之后才发现你所面试的工作跟你现在所做的工作内容是不相符的，想要离职的话，完全也是可以的，先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
答：根据最新的劳动合同法《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
答：首先我觉得要认真思考是不是真的不适合，还是说刚刚入职，没有真正完成入职的学习呢？在正常情况下，试用期大约三个月。三个月的试用期，足以发现你可以适应这份工作。你不能占这份工作三个月。调节半天，这项工作仍然不适合您。它并不像你离开的工作那么好的。最好主动离开。也许你会想让公司辞职，...
答：1、标题，“岗位调动申请书”2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导 3、申请书正文 4、正文内容可包括以下部分：(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位 面临的难处。(3)谈谈...
答：一般不合适，也不会同意你调动。入职过了考察期，时间不长，不能干就让你走人，即便你有能力，领导觉得你有潜力，不合适工作只能说明你锻练不够，适应能力不强，不能吃苦，提出这样的要求，多数情况下让你走人。
答：通过面试且成功入职，但又发现职位不适合自己，该怎么办才好？1，提出辞职。即然感觉工作中不适合，离职就行了。这种想法，又简单又立即，反而是最不可取的方式。最先，这种行为脱离实际。自身刚新入职工作中，便去离职，这时候给有关层面留有不好的印象，进而影响自身未来发展。次之，这样的做法对自身...
答：在此，公司需充分证明员工不能胜任工作的事实，这是调整岗位的前提；一般的证明标准对于评判标准来说，该标准一般通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件体现出来，如果没有事先制定评判标准，缺乏考核的标准，很难评判或认定员工是否不能胜任工作。最后，在认定员工不胜任工作时，需要经过...
