新入职公司半个月，hr问我感觉做的如何，我说还可以，她叫我加油好好干，是过不了试用期吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
新工作干了将近一个月，感觉干不下去了，是我心态不好吗？
新入职公司半个月，HR过来问你感觉如何，还叫你加油好好干，这其中，有两层含义：
1，肯定你的工作态度，鼓励你继续努力，鼓励你好好干、加油干，让自己表现更好。
2，肯定你的工作业绩，鼓励你百尺竿头更进一步，做出更好的业绩。
上述这两种情况，不管是哪一种情况，都是对你的认可和肯定。……可以看出，HR对你的表现是非常满意的。因此，你有非常大的概率通过试用期。……只要你在接下来的时间里一如既往地努力工作，通过试用期就只是时间问题了……试用期时间一到，你就会顺利转为正式员工入职工作了。
所以，安心工作，努力加油好好干吧！这里就是你事业有成、大展宏图的舞台。
aqui te amo。
当然不是的
这是例行的说话
也是官方的话
意思是看你对公司的感受
如果你有不满意的
也可以提出来
如果没有问题
就继续努力，没有问题
没感觉这句话像是指你过不了试用期啊，让你加油好好干没准就是单纯的鼓励你呢，你就好好干呗，干得好留下的可能性才大呀
就是简单的了解下你目前的工作状态，如果很消极就会进行深入的了解，如果是你的问题就会被干掉，如果是同事或者领导的话，就会给你调整岗位之类的，如果感觉你的工作状态还可以，就可以算作是鼓励
你好，说这话的意思就是鼓励你再接再厉，更上一层楼，跟过不了试用期，没有关系。
HR,你好,我是一个刚入职的新人,我应该如何辞职?
答：我可以给出一些一般性的建议和考虑因素，以帮助您做出决策。首先，辞退员工是一个艰难而复杂的决定，需要综合考虑多种因素。以下是一些您可以考虑的因素：1. 绩效和能力：评估每个员工的工作表现、成就和技能。这包括他们的专业知识、工作质量、工作效率、团队合作和解决问题的能力等方面。考虑哪个员工对组织...
HR这话问死了很多面试者
答：重要的不是问题，而是释放一种积极的信号，让HR知道你了解公司最近的动态。你觉得，作为一个新人，在刚入职的时候最重要的工作是什么呢？这是一个实用性很强的问题，不光可以让面试官给自己透个底，让自己知道HR想找一个什么样的人，还能让自己在一到三个月的试用期工作（如果面试通过）中有一个...
面试找工作过程中,HR都会问你目前在职还是离职状态,正确的该如何回答...
答：不过，如果需要详细的工作交接，可能需要**天我才能正式入职。”重要的是，通过这种方式，您不仅表明了自己对新工作的期待，也表达了对离职交接的认真态度，显示了您的责任心和对新环境的适应能力。当然，这并非适用于所有情况，如果面试官希望尽快入职，您应该表示会优先处理好现有工作，然后根据新公司的...
你见过哪些试用期的坑?
答：我记得帮毕业时候有一份工作，当时真的把我气到了，事情的缘由是这样的。我去的那家公司算是比较大厂类型了，人员配备和硬件设施都是比较好的。但是我去的时候，试用期居然为6个月。我当时实属职场小白一枚，而且找到工作实属不易。于是就硬着头皮做了下来，这一干就是将近6个月，每天都是焦头烂...
为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢?
答：HR在面试的时候一般都喜欢问一个问题：你的职业规划是怎样的？通过这个问题HR可以从多方面了解面试者的综合能力。首先，可以考验面试者是否思路清晰，有良好的逻辑思维能力；其次，可以考验面试者是否对自己的未来有更好的规划，有明确的目标，积极努力上进而不是整天浑浑噩噩的混日子。总之，这些看似只...
怎样才能留住新员工干货
答：5、我可以进行独立的判断和创造吗? 另外,企业要加强对新员工工作和生活等方面的关心和感情培养,使新员工产生被重视、不被忽略的感觉。同时对于企业在招聘中的承诺要尽快兑现。企业在新员工加入后头几天的"关心"做法会让新员工产生意外的惊喜,从而让新员工产生积极的现实冲击。 新员工入职,HR应该做的7件事 (1)...
面试中面试hr潜台词有哪些?
答：考察点：入职意愿是否强烈、是否有机会再压一下薪酬 HR：你还有什么要问的吗？潜台词: 入职意向、提问思维和主动性、了解求职者的诉求 考察点：入职意向度、求职者是否被市场认可、根据求职者情况衡量录取成本 咱们再反向来看一下，就是当你作为面试者提出了问题，HR们的回答又在说些什么：关于公司情况...
hr过于热情,是不是公司很烂,有真实经历分享一下的吗?
答：记得当时自己在大学毕业之后，也遇到过两三家这样的公司，自己刚刚投入完简历之后，HR就迫不及待地联系了自己对自己打电话开始嘘寒问暖，让自己下午就直接去面试，后来自己经验不足且准备不充分，就直接去面试了。刚开始进入公司，自己感觉到这家公司的装修以及内部管理还算比较好。于是自己准备和人事好好...
我入职一个星期左右了,刚入职的时候公司就告诉我,其实对我不是特别...
答：有次来个一个面试H5的，我问她为什么离开上一家公司，她说公司搬迁了没有告诉她地址。我沉默了许久...（真的，她和你一样）“没有裁过人的hr不是一个真正的hr！”最后说一句吧，作为一个过来人Hr（只是做过），如果您问题中信息给的准确并且完全的话，我个人感觉这个公司想把你套路留下，但是一...
当hr问“你有什么要问我的吗?”时应该问什么?
答：不开心你能长久的做下去吗？作为年轻人，看到什么想到什么就说什么，作为久经职场的HR会看不出你那点“委曲求全”的小心思？因此，你对这公司有什么就疑问的大胆的问，一方面这是你了解公司的好机会，有助于你快速入职；另一方面，这是了解该岗位该公司发展状况的好时间，入职之后再来调查用的时间和...
如果是工种不合适，那么尽快找一个合适，如果不是工种问题，那就是你适应社会的问题。很多人都以为换个工作或者环境就能有所突破，这个概率是有的，但很低很低，调适不好自己的心态，到哪里都是再复习一遍失败的经历。其实要学会思考,要在工作外多学习，当自己进步后，就不是我们换工作，而是工作找上门。
另外做事要把握关键点，你出来工作是为了这几个钱还是这几口气？都不是，你该把你的焦点看在你如何规划你的未来目标，你为了实现你的目标该如何做好计划，学什么、做什么，目标多久做到什么岗位，要明确列明和计划好，然后自己考虑通过如何努力去逐步实现。
另外，别把自己视觉焦点看在小小的钱和简单的关系。做事情一定要懂得吃亏（无论多做工作，还是多花钱，你都要主动去吃亏），只有你愿意吃亏别人才愿意和你交往。
时刻记住你的焦点是你要实现的目标，而不是通往目标的小小障碍。
1、这个你应该主动与他们协商，如果仍然不满意，你再离开。
2、入职头几天，任何原因不满意，你都可以申请离开，不算是放鸽子，但最好与他们打个招呼。
新入职公司半个月，HR过来问你感觉如何，还叫你加油好好干，这其中，有两层含义：
1，肯定你的工作态度，鼓励你继续努力，鼓励你好好干、加油干，让自己表现更好。
2，肯定你的工作业绩，鼓励你百尺竿头更进一步，做出更好的业绩。
上述这两种情况，不管是哪一种情况，都是对你的认可和肯定。……可以看出，HR对你的表现是非常满意的。因此，你有非常大的概率通过试用期。……只要你在接下来的时间里一如既往地努力工作，通过试用期就只是时间问题了……试用期时间一到，你就会顺利转为正式员工入职工作了。
所以，安心工作，努力加油好好干吧！这里就是你事业有成、大展宏图的舞台。
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这是例行的说话
也是官方的话
意思是看你对公司的感受
如果你有不满意的
也可以提出来
如果没有问题
就继续努力，没有问题
没感觉这句话像是指你过不了试用期啊，让你加油好好干没准就是单纯的鼓励你呢，你就好好干呗，干得好留下的可能性才大呀
就是简单的了解下你目前的工作状态，如果很消极就会进行深入的了解，如果是你的问题就会被干掉，如果是同事或者领导的话，就会给你调整岗位之类的，如果感觉你的工作状态还可以，就可以算作是鼓励
你好，说这话的意思就是鼓励你再接再厉，更上一层楼，跟过不了试用期，没有关系。
答：我可以给出一些一般性的建议和考虑因素，以帮助您做出决策。首先，辞退员工是一个艰难而复杂的决定，需要综合考虑多种因素。以下是一些您可以考虑的因素：1. 绩效和能力：评估每个员工的工作表现、成就和技能。这包括他们的专业知识、工作质量、工作效率、团队合作和解决问题的能力等方面。考虑哪个员工对组织...
答：重要的不是问题，而是释放一种积极的信号，让HR知道你了解公司最近的动态。你觉得，作为一个新人，在刚入职的时候最重要的工作是什么呢？这是一个实用性很强的问题，不光可以让面试官给自己透个底，让自己知道HR想找一个什么样的人，还能让自己在一到三个月的试用期工作（如果面试通过）中有一个...
答：不过，如果需要详细的工作交接，可能需要**天我才能正式入职。”重要的是，通过这种方式，您不仅表明了自己对新工作的期待，也表达了对离职交接的认真态度，显示了您的责任心和对新环境的适应能力。当然，这并非适用于所有情况，如果面试官希望尽快入职，您应该表示会优先处理好现有工作，然后根据新公司的...
答：我记得帮毕业时候有一份工作，当时真的把我气到了，事情的缘由是这样的。我去的那家公司算是比较大厂类型了，人员配备和硬件设施都是比较好的。但是我去的时候，试用期居然为6个月。我当时实属职场小白一枚，而且找到工作实属不易。于是就硬着头皮做了下来，这一干就是将近6个月，每天都是焦头烂...
答：HR在面试的时候一般都喜欢问一个问题：你的职业规划是怎样的？通过这个问题HR可以从多方面了解面试者的综合能力。首先，可以考验面试者是否思路清晰，有良好的逻辑思维能力；其次，可以考验面试者是否对自己的未来有更好的规划，有明确的目标，积极努力上进而不是整天浑浑噩噩的混日子。总之，这些看似只...
答：5、我可以进行独立的判断和创造吗? 另外,企业要加强对新员工工作和生活等方面的关心和感情培养,使新员工产生被重视、不被忽略的感觉。同时对于企业在招聘中的承诺要尽快兑现。企业在新员工加入后头几天的"关心"做法会让新员工产生意外的惊喜,从而让新员工产生积极的现实冲击。 新员工入职,HR应该做的7件事 (1)...
答：考察点：入职意愿是否强烈、是否有机会再压一下薪酬 HR：你还有什么要问的吗？潜台词: 入职意向、提问思维和主动性、了解求职者的诉求 考察点：入职意向度、求职者是否被市场认可、根据求职者情况衡量录取成本 咱们再反向来看一下，就是当你作为面试者提出了问题，HR们的回答又在说些什么：关于公司情况...
答：记得当时自己在大学毕业之后，也遇到过两三家这样的公司，自己刚刚投入完简历之后，HR就迫不及待地联系了自己对自己打电话开始嘘寒问暖，让自己下午就直接去面试，后来自己经验不足且准备不充分，就直接去面试了。刚开始进入公司，自己感觉到这家公司的装修以及内部管理还算比较好。于是自己准备和人事好好...
答：有次来个一个面试H5的，我问她为什么离开上一家公司，她说公司搬迁了没有告诉她地址。我沉默了许久...（真的，她和你一样）“没有裁过人的hr不是一个真正的hr！”最后说一句吧，作为一个过来人Hr（只是做过），如果您问题中信息给的准确并且完全的话，我个人感觉这个公司想把你套路留下，但是一...
答：不开心你能长久的做下去吗？作为年轻人，看到什么想到什么就说什么，作为久经职场的HR会看不出你那点“委曲求全”的小心思？因此，你对这公司有什么就疑问的大胆的问，一方面这是你了解公司的好机会，有助于你快速入职；另一方面，这是了解该岗位该公司发展状况的好时间，入职之后再来调查用的时间和...
