面试中面试hr潜台词有哪些?
咱们来分析一下HR们这些提问的潜台词&目的是什么：
HR：先做下自我介绍吧
潜台词: 简历中的信息大概已经了解了，再听听你怎么说
考察点：简历之外其他细节、提炼总结能力、核对简历真实性、交流暖场
HR：你为什么要跨行业找工作？
潜台词: 跨行业大部分情况意味着需要重新培养和适应，稳定性有待评估
考察点：了解求职者的转行动机、新的职业规划、职业素养、稳定性
HR：你为什么选择我们公司？
潜台词: 是海投还是定向投递，是不是真的想进我们公司
考察点：求职动机、对公司业务以及行业了解度
HR：你的核心竞争力是什么？
潜台词: 你比别的面试者好在哪里？
考察点：自我认知是否清晰、工作能力是否能满足岗位需求
HR：你能为公司带来什么？
潜台词: 公司不在意你过去的成绩，更在乎你现在的贡献。
考察点：做事思维逻辑、未来职业规划、定位是否清晰
HR：你的学历有点低啊
潜台词: 做个压力面试，看看候选人的个性和应变能力
考察点：抗压能力、应变能力、是否有自信做好这份工作
HR：你可以接受加班吗？
潜台词: 我们更倾向于招能加班的人
考察点：求职者对加班的态度和处理方法、能否适应工作强度
HR：你有收到其他offer吗？
潜台词: 没有的话，可以争取一下砍砍价
考察点：入职意向度、求职者是否被市场认可、根据求职者情况衡量录取成本
HR：你多久能入职？
潜台词: 看看入职意愿大不大，是不是真的诚心
考察点：入职意愿是否强烈、是否有机会再压一下薪酬
HR：你还有什么要问的吗？
潜台词: 入职意向、提问思维和主动性、了解求职者的诉求
考察点：入职意向度、求职者是否被市场认可、根据求职者情况衡量录取成本
咱们再反向来看一下，就是当你作为面试者提出了问题，HR们的回答又在说些什么：
关于公司情况的套路
求职者：请问贵司是采取什么管理结构呢？
HR：我们公司采取扁平化管理
解读：公司人少，部门经理兼任部门资深高级主管兼任部门主管，一句话一个人干一堆事。
求职者：请问公司加班现象严重吗？
HR：公司的工作内容安排合理，且公司不鼓励员工加班
解读：上班少摸鱼，给公司好好干活。你加班是你自己的事情，公司不会支付加班费的。
求职者：请问公司对这个岗位有什么要求吗？
HR：求职者必须抗压能力强、有上进心、能够独立承担项目。
解读：指标很高基本完不成，你的压力肯定很大，必须玩命地干活；公司竞争很激烈，你没有业绩想混日子就等着被末位淘汰；你得自己去找项目，拿到项目后自己去执行，别指望别人帮你。
关于工资酬薪方面
求职者：我想了解贵司的平均工资水平。
HR：我们平均月工资10000元。
解读：总监们月薪是3万，部门经理们月薪是1.5万，你月薪是7千，平均下来就是10000元了。重点在平均两字上，切记你的工资与平均工资差距不大，并不代表你的收入高。
求职者：我想了解到税后工资。
HR：岗位工资分为基本工资+绩效工资，它是弹性在8K-1.2W之间，根据你每个月的工作业绩发放。
解读：朋友，醒醒吧，你的工资只有8K，业绩肯定是完成不了的，上限1.2W是不属于你的。
答：面试，实际上就是一场招聘方和求职者的博弈，就看谁更加技高一筹。所谓人生如戏，全靠演技。一名合格的HR，在面试的时候可不仅仅只是和你简单地聊聊天就完了，HR的每一句话都有它的深意，就看你懂不懂了。今天我们就来说说HR的那些潜台词，你是否都懂了。1.“请简单做下自我介绍”HR内心：虽然...
答：潜台词是，公司要求员工多加班，多劳多得。在应聘面试时，特别是去民营企业面试时，HR做出的口头承诺往往算不得数。当初在面试时跟你说公司不鼓励加班，也不推崇加班文化，只是为了留住你。事实就是，该加班的还是要加班，而且老板天天鼓吹加班的好处，鼓励员工多劳多得，经常加班的人就有机会加薪。当然...
答：是否愿意考虑其他岗位 潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。回去等通知 当HR说出这句话时，表示3种情况：1、表示你处于考察期，如果之后有比你更合适的人，你就会被out。2、HR并没有...
答：“一旦你开始工作”如果HR开始说一些前瞻性、励志性的话，说明你已经基本通过面试考核。这时，你还不能完全放松，应该稍微为这场面试做出总结，并且给出自己的承诺，如加入公司后自己会如何工作，如何保持积极的态度，在这场面试中获益匪浅这样的总结性的话。一定要听懂HR的潜台词，才能抓住机会，适时表现...
答：也对你卡拉OK里的麦霸经历感兴趣，主要是让你用自己的资历证明你能胜任你所应聘的这个岗位，所以，你针对你所应聘的岗位的工作能力和经验要求，把自己符合的相关经验和资历认真说说就对了。面试中HR的潜台词很多，有兴趣的朋友欢迎留言，有空我再和大家说说其他的。
答：HR常说的潜台词你知道吗 HR常说的潜台词你知道吗，对于每一个求职的人来说，面试都是需要通过的一道关卡，通过了就能得到工作，没通过就只能再接再厉，而面对HR的时候，我们必须读懂对方说的话的含义，了解他的潜台词，才能更好地通过面试，那么HR常说的潜台词你知道吗？HR常说的潜台词你知道吗1 ...
答：:1、一周之内我们会出面试结果，如果一周内未收到通知，您就可以考虑其它工作机会了。2、如果后续还有面试安排，您这个问题HR/用人部门面试官会与您具体探讨。如果HR这样说，大概率说明此次面试被拒了。
答：1、表示自己以工作为优先。如：我更喜欢在工作时间内完成工作而不是拖到下班。但若有紧急事件，加班也是应该的。2、询问打听一下公司相关的加班福利和制度。如：公司有时候比较忙需要加班肯定是难免的，不知道如果加班得比较晚或者周末加班的话，是否有相关的补贴或者调休呢？面试官面试时“潜台词”的...
答：01、 当HR说“我们会提供具有行业竞争力的薪资”，他的潜台词是？A：领先同行业水平，别人给15K，我们给18K B：因为没有年终奖，只能18K来弥补 C：只要你努力18K没问题，只有上限没下限 答案解析：“薪资”是面试中聊完基本业务后的重要博弈环节，HR往往在正面回答你具体数值前，会先强调一个他们认为...
