如何看待领导凶你？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
为什么领导要对你凶？
2、弄明白是不是自己的原因引起他对你凶，如果是，立即改正并得到对方认可甚至原谅；如果不是，且对方极过分的话，让自己的直接领导出面说话，他如果不收敛，那就是不给你直接领导面子，人为的与你的直接领导结梁子。
3、你要搞好周围人之间的关系，你会获得好多信息的。是个人都想得到对方的客气热情的对待，像这样态度的领导肯定有许多人对他不爽，他握重权时，人家不敢怎么样，但是一旦没权或者犯错误被贬时，你就等着瞧，自然有人帮你出气！
我以前也遇到过一个这样的领导，这个人压根儿不知道尊重二字怎么写，周围的人十个中有九个不喜欢他，背地里瞧不起他，包括和他同级别的领导，后来他主持的一项重要工作出问题了，被经济和行政双重处罚。其实那个事情说大也大，说小也小，当时没一个人出面帮他说话，巴不得落井下石。
领导批评下属，有两种可能：
1、下属确实做错事，于是被批评
2、被领导下属看不顺眼，于是被批评
所以，如何看待这个问题，首先要知道领导的态度，以及明确自己的状态。明确了上述信息，也就应该知道如何看待了。
不凶你还凶他领导啊
你开心就好，按时发工资就好
跟老师一样，人在屋檐下，谁能不低头？退一步海阔天空
如何看待领导凶你?
答：1、对所有人的态度不卑不亢，做好自己事，事非话语不参与；有事情直接汇报给自己的直接领导。2、弄明白是不是自己的原因引起他对你凶，如果是，立即改正并得到对方认可甚至原谅；如果不是，且对方极过分的话，让自己的直接领导出面说话，他如果不收敛，那就是不给你直接领导面子，人为的与你的直接领...
上司对自己很凶,到底是看中还是看轻?
答：一、日常工作对下属很凶但是对工作看得很紧，不断去矫正错误的，其实是看重了下属刚进入单位时候，其实很多下属都会备受上司的“关注”，挨骂也是很常见的情况了，我们需要多方面去考虑这个骂的定义。当我们发现上司很凶时候，可以通过工作去判断是否备受上司的看重；一般情况下，上司若真正要自己...
领导经常骂我,是什么心态?
答：经常有人会说自己的领导很凶，其实他之所以对你也很凶，说明这个领导重视这个工作，对这个工作比较严肃和认真，你的领导希望你能够把工作做得很好，也不希望自己的下属在那里怠慢工作，希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气，你的领导若是因为一点...
领导对我很凶,我该怎么办?
答：你的领导对你特别凶，经常反问你，但是对其他的同事就比较温柔，毫无疑问，她肯定不是特别的喜欢你，甚至有些讨厌，可能你在工作当中表现不好，或者为人处事方面做的不到位，让她对你产生了意见。我想对你说的是，在职场当中出现这样的情况，遇到这样的领导很正常，可能是她脾气不好或者心情不好，所以...
职场新人,领导凶你,该怎么办?
答：接受事实：首先，需要接受领导对你有较高的期望，并且认为你可以做到更好的事实。如果领导对你要求严格，那可能是因为他们对你的能力有信心，希望你可以在工作中表现更好。了解领导期望：与领导沟通，了解他们对你的具体期望和要求。你可以主动向领导询问你的工作职责和绩效标准，以便更好地理解领导对你的...
领导对下属越凶越说明什么
答：1. 当领导对下属严厉时，这可能表明领导对下属非常看重。领导作为团队的引领者，有时需要通过严肃的态度来指导，对下属的严厉批评和指责实际上可能意味着领导对他们的期望很高，希望他们能够不断进步，因此通过指出问题来促使下属改进，这对于希望在职业生涯中取得进步的下属来说是一个积极的信号，可能会因此...
领导对下属越凶越说明什么问题?
答：领导对下属越凶说明，这个领导对下属恨铁不成钢、恨下属不争气。 领导对下属越凶越说明，在他眼里比较简单的事情，你都做不好，或者做错了，会让他很生气，觉得你不努力。其实这是领导对你的一种鞭策。很多人在被领导批评的时候，要么一直保持沉默，要么开始觉得委屈。尤其是对于很多新入职的新人来说...
面试遇到一个很凶的老板,很严厉的说你,你会怎么样?
答：但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用有色眼镜看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：一是回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了...
有一个很凶的上司是什么体验?
答：2.积极进取类型 这种类型的上司办事雷厉风行，又极其缺乏耐心。他希望下属能够快速理解其意图，并快速给出响应。因为其头脑时常处于极度活跃的状态，致使他藐视一切跟不上节奏的下属。此时，他会要求下属执行力极其出众，在言语上会比较激进，甚至时常伴有人身攻击，让人觉得非常之“凶”。这些年，比尔盖茨...
我的领导对我特别凶?
答：你的领导对你特别凶，经常反问你，但是对其他的同事就比较温柔，毫无疑问，她肯定不是特别的喜欢你，甚至有些讨厌，可能你在工作当中表现不好，或者为人处事方面做的不到位，让她对你产生了意见。我想对你说的是，在职场当中出现这样的情况，遇到这样的领导很正常，可能是她脾气不好或者心情不好，所以...
有可能是因为他的性格，心情不好想要发泄，也有可能是想要培养你，锻炼你
这种现象是显而易见的，因为你是新人很多规矩，你还不懂很多技术，你也不是特别熟练，所以领导对你非常的凶狠，那也是非常正常的事情，他对老师傅必须要很客气，否则的话老师傅，你生气不干活了，那可怎么办呢，领导也不会干活，所以你应该像忍辱负重等你熬到老师傅的年龄的时候你就可以扬眉吐气了。
1、对所有人的态度不卑不亢，做好自己事，事非话语不参与；有事情直接汇报给自己的直接领导。2、弄明白是不是自己的原因引起他对你凶，如果是，立即改正并得到对方认可甚至原谅；如果不是，且对方极过分的话，让自己的直接领导出面说话，他如果不收敛，那就是不给你直接领导面子，人为的与你的直接领导结梁子。
3、你要搞好周围人之间的关系，你会获得好多信息的。是个人都想得到对方的客气热情的对待，像这样态度的领导肯定有许多人对他不爽，他握重权时，人家不敢怎么样，但是一旦没权或者犯错误被贬时，你就等着瞧，自然有人帮你出气！
我以前也遇到过一个这样的领导，这个人压根儿不知道尊重二字怎么写，周围的人十个中有九个不喜欢他，背地里瞧不起他，包括和他同级别的领导，后来他主持的一项重要工作出问题了，被经济和行政双重处罚。其实那个事情说大也大，说小也小，当时没一个人出面帮他说话，巴不得落井下石。
领导批评下属，有两种可能：
1、下属确实做错事，于是被批评
2、被领导下属看不顺眼，于是被批评
所以，如何看待这个问题，首先要知道领导的态度，以及明确自己的状态。明确了上述信息，也就应该知道如何看待了。
不凶你还凶他领导啊
你开心就好，按时发工资就好
跟老师一样，人在屋檐下，谁能不低头？退一步海阔天空
答：1、对所有人的态度不卑不亢，做好自己事，事非话语不参与；有事情直接汇报给自己的直接领导。2、弄明白是不是自己的原因引起他对你凶，如果是，立即改正并得到对方认可甚至原谅；如果不是，且对方极过分的话，让自己的直接领导出面说话，他如果不收敛，那就是不给你直接领导面子，人为的与你的直接领...
答：一、日常工作对下属很凶但是对工作看得很紧，不断去矫正错误的，其实是看重了下属刚进入单位时候，其实很多下属都会备受上司的“关注”，挨骂也是很常见的情况了，我们需要多方面去考虑这个骂的定义。当我们发现上司很凶时候，可以通过工作去判断是否备受上司的看重；一般情况下，上司若真正要自己...
答：经常有人会说自己的领导很凶，其实他之所以对你也很凶，说明这个领导重视这个工作，对这个工作比较严肃和认真，你的领导希望你能够把工作做得很好，也不希望自己的下属在那里怠慢工作，希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气，你的领导若是因为一点...
答：你的领导对你特别凶，经常反问你，但是对其他的同事就比较温柔，毫无疑问，她肯定不是特别的喜欢你，甚至有些讨厌，可能你在工作当中表现不好，或者为人处事方面做的不到位，让她对你产生了意见。我想对你说的是，在职场当中出现这样的情况，遇到这样的领导很正常，可能是她脾气不好或者心情不好，所以...
答：接受事实：首先，需要接受领导对你有较高的期望，并且认为你可以做到更好的事实。如果领导对你要求严格，那可能是因为他们对你的能力有信心，希望你可以在工作中表现更好。了解领导期望：与领导沟通，了解他们对你的具体期望和要求。你可以主动向领导询问你的工作职责和绩效标准，以便更好地理解领导对你的...
答：1. 当领导对下属严厉时，这可能表明领导对下属非常看重。领导作为团队的引领者，有时需要通过严肃的态度来指导，对下属的严厉批评和指责实际上可能意味着领导对他们的期望很高，希望他们能够不断进步，因此通过指出问题来促使下属改进，这对于希望在职业生涯中取得进步的下属来说是一个积极的信号，可能会因此...
答：领导对下属越凶说明，这个领导对下属恨铁不成钢、恨下属不争气。 领导对下属越凶越说明，在他眼里比较简单的事情，你都做不好，或者做错了，会让他很生气，觉得你不努力。其实这是领导对你的一种鞭策。很多人在被领导批评的时候，要么一直保持沉默，要么开始觉得委屈。尤其是对于很多新入职的新人来说...
答：但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用有色眼镜看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：一是回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了...
答：2.积极进取类型 这种类型的上司办事雷厉风行，又极其缺乏耐心。他希望下属能够快速理解其意图，并快速给出响应。因为其头脑时常处于极度活跃的状态，致使他藐视一切跟不上节奏的下属。此时，他会要求下属执行力极其出众，在言语上会比较激进，甚至时常伴有人身攻击，让人觉得非常之“凶”。这些年，比尔盖茨...
答：你的领导对你特别凶，经常反问你，但是对其他的同事就比较温柔，毫无疑问，她肯定不是特别的喜欢你，甚至有些讨厌，可能你在工作当中表现不好，或者为人处事方面做的不到位，让她对你产生了意见。我想对你说的是，在职场当中出现这样的情况，遇到这样的领导很正常，可能是她脾气不好或者心情不好，所以...
