领导对我很好，但是这个岗位没有什么发展前景，应该跳槽吗？
会跳槽。职场的本质就是出卖劳动力获得报酬。当你在一个公司遇到职业天花板，就没有提升的空间了。该说再见了。因为从薪资和前景来说，已经到了瓶颈阶段，你已经掌握了技能，不能再学了。留下来没有意义。从另一个角度来说，领导对你很好，对你平躺真的是个好消息。但是，家里钱的压力，让人不得不把价格卖高一点。而且，现在不是封建社会了。遇到只对你好的领导，你还得死心塌地跟着他，委屈自己。他没有前途，但他有羊毛可以用。不要把做一个真正的人当成愚忠。
跳槽应该是基于未来，而不是情感。走什么样的职业道路，怎么走，不应该以“我们真的有感情”作为重要参考。感情是会变的，哪怕是夫妻家庭，更何况是领导这个“只有利益的陌生人”。把感情投入到利益的世界里，是世界上最不靠谱的事。不把感情投入选择，是一个成年人的理性。孩子更愿意赶走那些对自己好，能让自己开心的人。在孩子单纯的大脑世界里，感情就是这么简单。这也很科学。谁会暗算一个孩子？什么？除了可爱的笑脸，什么都没有。认可一个人，不代表领导认为这个人有能力被提拔，有能力管理一个部门或团队。私交好不代表升职是理所当然的事。老板不提拔自己，不代表“老板对自己很好”是假的。
我觉得工作永远是我的选择，感情不可能永远。连夫妻都不能保证对方长寿，更别说和领导了。对于一个领导来说，他不可能一辈子开公司，也不可能一辈子做员工。不管是他自己辞职，还是领导辞职，最后的结局都是分离。权衡利弊，考虑事情，才是成熟的人的选择。辞职前，大部分人都会纠结要不要跳槽。我觉得如果符合这个条件，是可以考虑的。学无止境，要知道知识是不断更新的，所以人是停不下来的。只有不断学习，才能不断进步，朝着目标更进一步。虽然工作上有压力，但最终目的是让你快速成长。在一个公司里，应该有成长进步的空间。人要随着公司的更新不断进步，通过自己的努力为公司创造效益，积累自己，这是一个良性互利的过程。如果没有成就，只是重复工作，机械工作最终会被淘汰。随着年龄的增长，越来越多的人取代了他们的位置。对于年轻人来说，成长的空间比工资更进步。如果一份工作没有成长的空间，再努力也没有意义。建议辞职。
这是不应该的，这样的领导对你非常的好，那么你不应该随意的跳槽，否则可能会让你失去一个好的就业机会。
我觉得应该跳槽，人要为自己的发展考虑，否则以后可能会后悔。
如果是这样子的话，我不会选择跳槽的，我觉得在工作当中能遇到一个非常好的领导是非常重要的，这样的话对你的身心健康有好处。
答：如果你对你的单位没有太多好感，就转身走开。但是如果你为你的单位流过泪，风化过天气，你的单位真的很好，“去还是留”就成了大问题。和领导关系不好，但是单位前景好，应该走，还是应该留？面对这种情况，我们该走还是该留？有一个残酷的道理，再好的单位，如果和老板关系不好，你也很难在这个“...
答：可能领导认为你不适合那个岗位吧，工作中有时候你认为的关系好并不是真正的那种好，而是形式上的 只要自己肯努力 相信总会用提升你的时候
答：如果说我们没有想好去找一份有什么要甚至空间的工作，还是不要选择去辞职，这样的话自己也就会变成一个无业游民。工作的最终目的就是为了赚钱其实一份薪资待遇还不错的工作，在如今这个社会当中是很难找到的。那么大家也是要珍惜自己的工作，即使是我们有一个很好的升值空间，也主要就是想要去赚到更多...
答：在职场中得到领导的肯定是一件令人非常开心的事情，可是在领导多次对你表示肯定却始终不提拔你的时候也会让人感到特别困惑，领导这样做可能有以下的原因，首先是没有合适的晋升岗位，或者是领导对你的肯定，只是出于鼓励，还有一种可能是领导不愿意一个工作能力比他强的人得到更好的发展，担心自己的地位...
答：作为领导身边的人，应该有高情商和，和处理各种繁杂事务的能力。减少领导的工作负担。叫领导开心。这是每一个领导说喜欢的。你是一个，出校门，走出来的学生。单纯性格内向。应该说的话和不应该说的话。不说。所以这也是领导在工作中不喜欢你在生活中喜欢你的原因。他有什么推心置腹的话都敢和你说。
答：我倒认为你不但不该辞职，更应该珍惜这种磨炼，调整好心态，再次适应职场这多变的生态。有两点你必须明确认知：一、职场当中没有谁和谁的关系是一成不变的，也没有谁和谁的职位是纹丝不动的。“铁打的领导，流水的兵”，想在竞争激烈的职场生存，并取得一定的成绩，你必须适应多变的环境，还要多样性...
答：不回头 工作久了之后，你就会知道，个人的工作发展至关重要，同事之间也是人来人往，走走留留是再正常不过的事情，所以不用介怀，别人也不会太过介怀，只要工作交接好，不是直接撂挑子不干，不给上家领导和同事留麻烦就行了，毕竟江湖虽然路远，但也可能回头再见，所以留下好口碑也很重要。
答：并且我把我离职的所有责任都揽在了自己身上，一点公司的问题也没有说，说完之后，老板也很理解我，并告诉我以后想回来可以随时回来。虽然老板可能就是这么一说，但是我也非常感动，最后我离职了，所以哪怕老板对你好，该离职就应该去提，实话实说，如果老板真的对你好，那么也会尊重你的选择。在职场中...
答：领导对你很好，给你解决很多事情，就是不给你涨工资。那是因为你的工作能力还达不到公司的要求，给你涨工资。一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。如...
答：那就说自己很喜欢公司的工作范围，还有同事也很好，但是我因为私人问题不得不离开公司这个大家庭，望批准。
