现在单位老板对我很好，该怎么辞职？
你觉得自己继续呆着这个公司的发展前景怎样？你可以做到一个什么职位？是不是你的奋斗目标！如果不是，你赶快走，必要的场面话是要说的，但是老板心里都清楚的，人往高处走！还有一点你一定要明白，老板对你好，是想让你给他拼命的做事情，赚更多的钱！别被表象给欺瞒了。
呵呵！诚恳的跟她说啊，自己不干的理由啊，看是什么工作了？如果是不正当怎样好都没有用，我只能说你们老板娘还挺会做人的，所以身边的丫头们都很贴心，但每个人都有每个人的理想和未来，不可能没有不散的宴席啊，所以你就好好的跟她谈这些，然后没事的时候以后会过去看她们的嘛！呵呵！如果是我的话，我会这样说，希望能帮助到你哦！
职场当中不要太看重情感，因为你自身的责任也是很重的，需要照顾父母和孩子，很多时候我们都会因为老板对自己各种好，然后不好意思开口离职，但是这影响的肯定会是自己，公司给不了自己想要的，那么直接离职就是最好的选择，既然老板对你好，那就可以直接跟老板说，他要是真对你好，那么肯定会放你离开的，否则就是更多的看重你为公司带来的利益。
我的第二份工作，一共干了2年多，刚进入到公司的时候，老板就特别看重我，我的计划老板都能同意我去做，该拿钱拿钱，没有一次会因为花费多而耽误的，开始的时候做的业绩也不错，但是随着我在公司呆的时间越来越长，公司的一些弊端也展现出来了，就是产品太小众了，很多时候达不到计划的目标，但是老板还是非常认可我的工作，虽然工资还算不错，但是每个人都想自己能多赚些钱，我也是一样的，因为我需要养活一家三口，对我家人负责，但是公司的上限太低了， 没办法实现我的抱负，所以我准备离职。
想要离职的时候我感觉挺对不起老板的，因为他对我的工作都非常支持，所以我不好意思开口，但是以我现在的能力，我并不能把公司做的更好，所以我还是硬着头皮去跟老板谈了一下，因为老板待我是真的好，所以我把心里想的都说出来了，表示我能力还需要提升，并且我想要做更大的类目，更大的市场，并且我把我离职的所有责任都揽在了自己身上，一点公司的问题也没有说，说完之后，老板也很理解我，并告诉我以后想回来可以随时回来。
虽然老板可能就是这么一说，但是我也非常感动，最后我离职了，所以哪怕老板对你好，该离职就应该去提，实话实说，如果老板真的对你好，那么也会尊重你的选择。
在职场中，老板既然真的对你好，在离职的时候就一定会更理解你，所以这个时候我们开门见山的说是比较好的，因为这样老板能看出来你心中真实的想法，也知道之前对你的好也没有白付出，因为真心还是不真心老板肯定都能看出来，如果你找了各种其它理由离职，一旦让老板知道了，那么你可能就会伤害一个之前很看好你的人，这对于我们来说是完全没有必要的。
直接说就好了，把自己的理由表达清楚，老板也不可能非得不让你辞职。
老板对你好说明你这个人对他有价值，他肯定是不希望你辞职的。在工作中你的能力强，老板需要你，他肯定会挽留你。但是，你能力强自然有自己更高的追求，不能因为他对你好就一定要吊死在这棵歪脖树上不是，毕竟人都是往上走的。
【人生理想远比所谓的情谊重要】
你有更好的发展，你有自己的职业目标，目前的工作无法满足你，你为什么不能离开？
老板对你再好，你也只是一个打工人，他的公司也不可能转让给你。为什么你要为了他人的事业放弃自己的人生追求。别说什么老板给了你机会，老板对你有知遇之恩之类，你也付出了劳动啊，大家都是各取所需，怎么你就得对他怀有那么重的感恩情绪呢。
遇到一个好老板是不容易，大家合作愉快是一种缘分，彼此应该感恩。但是他如果阻碍你继续提升自己，那么他和你之间的缘分也就断了。他不再是你人生的贵人，而是你人生的阻碍，这样的人，你确定他还是在对你好吗？
【把自己辞职的理由诚恳地表达出来】
你想达到什么样的目标，你想往哪一个方向发展，不妨直接告诉你的老板。他现在所能提供的工作岗位无法满足你的要求，自然也就不会强行留你了。让他知道你所追求的东西，他自然也就能够理解你想要辞职的理由了。
如果这样你的老板还是不同意你辞职，那么你也不用跟他讲什么感情了，他根本不希望你好，只是把你当成他的一个工具而已。你这个用着顺手的工具跑了，他一时间找不到替代的，所以才不愿意放手，一旦找到合适的，立马就能开除你。这样的老板，你确定他是真心对你好吗？
其实老板和员工的关系真正能相处成朋友那样的很少，一般老板都是有目的的，对哪个员工好说明他有价值。一旦员工价值消失了，老板可能立马就换了嘴脸。
老板对你好不好不应该成为你是否离职的原因，更重要的是这份工作是否还适合你，你是不是还有更高的目标。如果你遇到一个比这份工作更能提升自己的工作，并且收入还可能成倍的增加，那么为什么不走？人都是往高处走的，一直待在原地早晚会被淘汰。
对现在对你很好的老板辞职,这确实不是一件容易的事。我有以下几点建议:
1. 找好新的工作机会。在辞职前,最好已经找到一个更好的工作机会,这样可以避免出现无业状态,也可以在跟老板说明辞职原因时显得更加稳妥。
2. 亲自面谈,当面说明。对一直对你很好的老板,最好当面面谈说明辞职的打算和原因。通过邮件、电话或第三方传话都显得不是很好。面谈可以表达你的真诚。
3. 提前告知。如果条件允许,应至少提前1-2个月告知老板你的离职意向。这样可以给公司一定缓冲期完成工作交接,也可以给老板一定心理准备,这体现了一定的职业操守。
4. 表达谢意。一定要衷心表达对老板一直以来的支持与帮助的感谢。说明新的机会也源自此前的学习与成长的机会。这可以减轻老板的不快,也让你的离职显得更加周全考虑。
5. 提供过渡支持。在离职前,应尽最大努力完成你的工作与业务交接。如果条件允许,离职后也可以提供一定的远程协助支持,确保工作正常进行。这也是你对公司与老板负责的表现。
6. 保持良好关系。离职后,也要保持与老板的良好关系,可以适当的社交活动上继续联系,表达你对公司的支持与祝福。未来谁知道还会不会有合作的机会,一定不要烧掉后路。
以上几点如果能做到,可以最大限度地减轻你离职对老板与公司带来的影响与不快。公司与老板对你的印象也会因你的负责任态度而加分不少,这有利于你今后的发展。相信如果以诚恳的心态妥善处理辞职,老板也会理解你的选择。
开门见山地跟老板谈。
在职场上，能有一个好领导是很重要的，能指导我们这，让我们在职场给予很多帮助，少走很多弯路。
但是如果理性分析后，觉得未来的发展规划需要你辞职了，那就果断辞职，跟老板明说 ，真诚沟通，说明你为什么辞职的理由，也需要表示老板对自己的赏识。
我是认为很多时候人与人交往过程真诚很重要，加上一些说话技巧就更加好了。所以有时候是怎么想的就该怎么说会比较好，如果有可能，你可以在日常节日的时候联络一些你与老板对感情，感谢他的栽培。
1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由），虽然很多都只是一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力.....”），从哲学上说“具体为题具体分析”，淡然因人而异，希望你能顺利解决这个问题。
答：这段时间，与您并肩，我学会了很多，不光是业务上的，还是历练上的或者是生活上的！您也知道我一直视您为良师益友。您对我的重视和提拔，我真的是被感动着。现在有一个更好的机会摆在我的面前，相信无论是身为良师的您还是身为益友的您，都不希望我放弃这个机会！所以，请求您接受的辞职和道歉！...
答：就是我现在是小孩，在外面打工，老板对我很好，但我想辞职，怎么办才好？ 在外打工，遇上对一个好老板，不容易。 年龄小，找份工作不容易。 坚持干上一段时间，多积累些经验。 把工作干好了，有助于以后的选择。 把自己锻炼成熟了，有助于以后的发展。女朋友在外地打工,想辞职陪她一起...
答：虽然领导对你很好，但是这不能成为牵绊你去追求更好前程的牵绊，私人感情和事业是一定要分清楚的。建议你在递交辞职申请之前要和老板先好好的聊聊，建议别来那种虚话套话，让人感觉很假的。先感谢领导这么多年来对你的帮助和照顾，但是你现在已经有了其他更优秀的发展，所以最近有辞职的想法。坦诚的告诉...
答：想离职，但是面对很好的领导，该怎么说出口？这个社会其实很现实，除非是至亲的情人和深交的朋友，不然你就应该为自己考虑。你的领导为什么能成为你的领导，就是因为他会用人，他会让你觉得他是在真心的对待你，然后让你能够全心全意去为公司奉献自己，去奋斗。但是工作是长时间的，一天会花费你很多时间...
答：接下来就是表示感谢，因为老板对你是器重的，对你给予了厚望，或者说是老板看重你的能力也好，人品也罢，都是对你的认可，所辞职的时候和老板说的最多的应该是感谢，感谢他的用心和器重。和这样看重自己的老板说辞职，的确有点难度，但是你可以把你们之间的关系转变一下，从雇佣可以到朋友，如果他是一...
答：如果自己在这个公司离职之后，并没有好的去处，那么千万不要因为一时的冲动而选择辞职，作为成年人，要知道裸辞的后果，裸辞就面临着没有了工资，会给生活带来更大的压力，会影响到生活质量。关于“我的领导对我很好，但是我想离职，我应该怎么办?”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法...
答：如果用人单位有下列情形之一的过错事实存在，劳动者可以用如下理由提出辞职。①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②. 未及时足额支付劳动报酬的；③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤. 因《劳动合同法》第26条第一款...
答：可以 以家庭原因开口，并向老板提出现在的工作和公司的管理中存在的缺点和你自身在此学到的东西加一肯定，并使他对你离开感到有点惋惜， 这样就不会伤害各自的感情。
答：如果你有更好的去处的话，当然还是前途更重要，你就该好言地跟老板说声抱歉，自己有更适合自己的工作，虽然你们都对我不错，但我也只能说声感谢。正常的话，老板也不会太过强留了，虽说重新找人比较麻烦，但硬是勉强只能是留住你的人而留不住你的心，离了你，他的公司也照样运做。所以，其实你也...
答：老板对我很好，但是想辞职的话最好是要提离职的时间。一个成熟的职场中人，就会在辞职的时候考虑原来公司的人才空缺。提前告知领导需要辞职，必须要提前一个月。没有达到合同内所需要的要求的话，员工的工资是会被老板扣掉的。在辞职的时候不仅要明确时间，而且还要诚实的说明一下离职的原因。既然领导对...
