现在教师招聘很多是合同制，是不是说老师也有下岗的风险？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
教师的饭碗无须够“铁”，只要你教书的水平够“铁”就行了。在教育行业里，谁才希望教师的饭碗是“铁”的呢？是那些安于现状，不思进取的老师。他们教一年书重复到退休，从大学毕业（有的还不是大学毕业），从此就与书本一别两阔，熬薪待命，人浮于世。这样的教师是教育行业里的寄生虫，他们害怕打破“铁饭碗”，希望捧的永远是“金饭碗”！
招聘教师采用合同制，增加了学校双向选择的机会，开启了教师能进能出的大门，强化了教师危机意识，增加学习意识，对于教育教学来说，有百利而无一害。以往对于“编制”很多人认为它是一个“铁饭碗”，认为进了编制就会衣食无忧。对于这样的想法本来就存在一定的误解。而现在改为聘任形式，其实也是教育行业的一次改革。让教师这个行业有了更多的竞争，而这对于教师的整体业务素质提高是有一定的促进作用的。
采用聘任制，在我看来其实就是竞争上岗，有能力有品行的教师走上岗位，而又问题的教师则慢慢被淘汰，对于学生、学校、教育的整体发展是有一定的促进和改善作用的。对于个别缺少进取心的教师也是一种鞭策，让他们产生了压力。在“合同制、聘任制”下，教师与学校只是一种“契约关系”，不再是依附关系，更不是雇佣关系，“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷就自己干”，老师在从业和择业方面有着更大的灵活性和机动性。
同时，这种合同制和聘任制对于学校也有一定的约束力，办学行为可能更会规范，提供的薪酬待遇更会优厚合理，对于教师的尊重可能更会到位，否则，合同期满，教师离他而去，这对于一个学校来说，也是一件不够光彩的事情。打破“铁饭碗”，采用合同制、聘任制，这就需要教师拥有危机意识、学习意识，努力提专业技能，努力提高教学水平，虽然教师职业不是“铁饭碗”，但是依然可以保证“锦衣玉食”，饫甘餍肥。
这确实也是说老师也有下岗的风险，我觉得如今在这个社会上，任何工作都是不容易的，所以我们都要努力的去生活。
有，因为现在私立学校和公立学校很多，但学生并不是很多，所以导致老师的缺乏度没有以前高。
的确是这样的，但是这对老师来说也是一个刺激，也有助于提升整体的教学质量。
的确是的，因为现在有很多的老师他们都非常的不讲师德，对学生造成很严重的影响，所以没有办法一直成为一个老师。
答：教师合同工并不是正常的教师，而是一种临时的用工形式。教师合同工一般是通过签订劳动合同的方式，以短期或者长期的形式为学校提供教学服务，但是他们并没有获得教师资格证，也没有经过教师招聘考试，所以不能被称为正常的教师。教师合同工的用工形式和待遇都与正常的教师有所不同，合同工的工资和福利待遇...
答：招聘教师采用合同制，增加了学校双向选择的机会，开启了教师能进能出的大门，强化了教师危机意识，增加学习意识，对于教育教学来说，有百利而无一害。以往对于“编制”很多人认为它是一个“铁饭碗”，认为进了编制就会衣食无忧。对于这样的想法本来就存在一定的误解。而现在改为聘任形式，其实也是教育行业的...
答：合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。招聘编制教师一般由当地教育局或教育局成立的专项小组负责，根据实际用人需求制定招聘计划，很少情况下学校会自主招...
答：现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，主要原因就是规范老师的行为举止。如果老师在合同内表现属实一般或者比较差劲的话，那么就会被学校给开除，因此这种行为也是为了保证教师的水准以及对于学生的关爱。要知道谁随着考教师资格证的人越来越多，那么年轻朋友也都认为自己考上了编制，就可以肆无忌惮的进行...
答：准确的说，合同制教师已经成为教师队伍改革的一种趋势，最近几年城市的教师招聘很大一部分比例都是合同制教师，我认为坚守岗位，扎实教学就是合同制教师的最好出路，待遇方面也会逐渐改善的，不存在一点前途都没有的说法。现在基础教育阶段的学校老师基本上分为三类：事业编制老师，合同聘用制老师，代课老师...
答：大学教职工招聘🈶事业单位编制，也有工勤人员，有些是控制数教师，不是改合同工。
答：1、编制也要签合同的，有没有编制就看招聘岗位是不是有编制。2、一般编制教师都是统考；小型招聘有编制，公告里会说明，没说就说明没有编制。3、有些地方，像那种好的私立学校，没有编制，但是要求非常高，进去待遇还超过编制。
答：看什么地方了，什么时间了，现在在大城市一般的学校都是合同制的，也有少数的事业单位编制岗位，这种编制是给高学历的、在此岗位多年、做出成绩的教师的，还有一个就是给关系户的。中西部大多数还是事业单位编制，以后还会逐渐像合同制转。刚才指的是公立学校。私立学校的教师100%合同制。
答：现在合同制教师大都说是待遇与在编教师一样。工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。在编教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。“五险一金”：五险一金现在已经成为我们生活中的必不...
答：合同制和在编的区别在于： 1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。 2、合同制和在编的工资发放方不同。
