教师正式合同制是什么，是在编教师吗？
区别如下：
一、工作年限。
合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。
教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，只要不犯重大错误，就永远不被开除，享受一切福利到终老，也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员，事业单位的原因。
二、工资待遇。
现在合同制教师大都说是待遇与在编教师一样。工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。
在编教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。
“五险一金”：五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高。
扩展资料：二者的区别在于合同教师也就是编外教师，是由于编制数量不够或者基本没有，而学校又缺少长期授课的教师形成的一种岗位。
一般合同教师是学校单独对教师的一种招聘，考生成功通过招聘考试后，学校会与考生签订合同，成为正式的在岗老师，合同待遇会比在编老师低一些。
而编制教师是编制内的教师，属于事业编制，财政部门全额拨款，旱涝保收。享有带薪休假的权利。
前者由国家发工资，后者由学校发工资。合同聘用制教师需要通过学校及教育部考核通过才能转正。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。聘用制现在比较流行的叫做“人事代理”，跟正式编制的区别在于，人事代理的档案挂靠人才市场，工资由学校发；正式编制的根据所在学校的所属分为市属和省属，如果市属的话，工资是由市财政厅发放，档案挂靠市人事局，省属的由省财政厅发放，档案挂靠省人事厅，有的学校聘用制的待遇跟正式编制的一样，有的学校两者就不一样，这个你上岗之前要了解清楚。
1、编制也要签合同的，有没有编制就看招聘岗位是不是有编制。2、一般编制教师都是统考；小型招聘有编制，公告里会说明，没说就说明没有编制。
3、有些地方，像那种好的私立学校，没有编制，但是要求非常高，进去待遇还超过编制。
目前来说在编的老师也是属于合同制的，所以说教师正式合同制也就是属于在编老师的合同，这是一样的意思。
答：1、编制也要签合同的，有没有编制就看招聘岗位是不是有编制。2、一般编制教师都是统考；小型招聘有编制，公告里会说明，没说就说明没有编制。3、有些地方，像那种好的私立学校，没有编制，但是要求非常高，进去待遇还超过编制。
答：教师编制是指在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。合同制教师是指非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体...
答：1，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。2，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称...
答：合同制教师即非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。成为合同制教师一般应具备以下基本条件：1、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。2、有教育教学能力，能胜任教育教学工作。3、身体健康，年龄不超过35周岁。4、具有招聘学科及...
答：合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。招聘编制教师一般由当地教育局或教育局成立的专项小组负责，根据实际用人需求制定招聘计划，很少情况下学校会自主...
答：合同制教师一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。下面是教师合同工和编制工的区别的...
答：1、工资待遇发放途径不同。合同制的老师一般是学校发放工资福利待遇，有编制老师工资待遇是地方财政同意发放。当然，也有可能合同制的老师的工资待遇纳入地方财政发放，但是这个情况比较少，由当地教育部门确定。2、工资收入不同。一般来说，和学校自行签订的合同的老师，工资收入比较低，没有绩效等福利。但是...
答：通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有通过第三方人才公司或学校自行招聘的合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好(如东莞/珠海的特聘教师)...
答：合同制教师也是教师，但是不属于正式编制教师，合同制教师是由教育局统一招聘的，实际待遇与普通编制教师基本相同，只是没有编制，工资参照在编教师发放，一般来说，这种合同制教师如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。合同制教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立...
