教师编制与教师合同工是怎么回事啊？待遇分别怎么样啊，具体点
1，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。
退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。
在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
招教考试很难，这是因为想要编制的教师太多，但编制是有名额限制的。
一个学校，教育局会根据其办学情况适当给出编制名额，学校是没有权利增加名额的，学校也只会挑选更为优秀的人才，筛选到一定程度才会公布最终入编的教优秀教师！
所以，教师招聘考试极难。
教师编制和合同工的区别有哪些。以下是小编给大家整理的四大区别。
一、福利待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资dao固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
二、稳定性不同
1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。
三、晋升的不同
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
四、退休后享受的待遇不同
合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。
有编制的福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。以上就是关于"教师编制和合同工的区别"的相关分析，希望能对各位同学产生帮助。
1，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面:
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。
退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。
在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
1、工资开支来源不同。
正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇不同。
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、提任和调动不同。
正式编人员可以在事业单位之间调动，可以提任副科级职务；合同制人员不可以在事业单位之间调动或提任副科级职务。
在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。
合同制和在编的工资发放方不同。
退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障。
许多无编制的学校教师是合同制，不享受以上各种待遇等。
以上内容参考：百度百科-教师编制
以上内容参考：百度百科-教师聘任合同
编制和合同工的区别
1、工资开支来源不同
正式编制人员工资由财政拨款解决
合同制人员工资由单位预算外收入中解决
2、福利待遇不同
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行
合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项
3、提任和调动不同
正式编人员可以在事业单位之间调动，可以提任副科级职务
合同制人员不可以在事业单位之间调动或提任副科级职务
教师合同工怎么转编制？
首先，通过你所在的单位需向编制办要事业编制名额，然后要通过当地政府人事主管部门的招聘考试，就可以转为事业编制。其次，报名当地学校事业编制教师招聘考试，通过考试也可转为教师编制人员。
事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)。而编制人员和非编制人员，这两种都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考。
教师编制属于事业单位编制，享受事业单位所具有的各项福利，工资由当地财政局拨款，合同工类似于给私企打工，待遇要看你们合同上怎样签署了。编制教师一般不犯大错误是不会有解聘的，学校也没有权利，而合同工教师则是由聘用学校说了算的。
教师编制是要考出来的，就像似事业编制一样，福利待遇都要好。
教师合同工的话，是没有教师编制的，在公办学校就像是代课老师一样，工资差不多，福利待遇没有，什么考核奖啦也几乎没有；在民办学校里面稍微好点，工资差不多，福利待遇有，但是不多
答：1,在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。 2,非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。 教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。 教...
答：学校合同工和编制的区别如下：1、正式编制是指事业编制，对应的法规是《事业单位人事管理条例》，在省里有备案的，公告和公示都在省人社厅，工资待遇有保障，一部分为省财政工资，一部分为校内津贴；2、校聘合同制是指和学校签订劳动合同，一般来说：校聘优于院聘优于课题组聘用优于劳务派遣，部分高校...
答：1、性质不同：聘用制教师属于非在编教师。事业编制教师是在编教师。2、待遇不同：在工资福利待遇方面，大多数聘用制教师是无法与正式在编教师相提并论的。此外聘用制教师在承担的工作任务、教学计划等与在编教师并不差别，也有时会出现同工不同酬的现象。3、合同不同：合同聘用制教师与学校有工作合同期...
答：合同派遣制教师合同工顾名思义就是派遣出去的合同工，教师的劳动关系合同是某公司签订的，但是甲公司把此员工派遣到某校进行工作。而某校把该员工的劳动报酬先支付给某公司，然后再通过该公司发放到该员工手上。有编制就是正式职工的意思，待遇按照事业单位职工，都是政府统一规定。编制通常是指组织机构的...
答：合同制教师是指非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。合同制教师工资基本固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。教师编制和合同工的区别是什么？教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以...
答：一、二者的意义不同在编的老师是事业编的，也就是事业单位的工作人员，而合同制的老师是在符合国家法律规定的情况下实行的聘任制度，双方是平等自愿的。而且是由学校或者教育行政部门根据学校的岗位设置来聘请有资质有教学经验的人来担任相关的教师职务，是一种教师任用制度。二、二者的稳定性是有区别的...
答：通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有通过第三方人才公司或学校自行招聘的合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好(如东莞/珠海的特聘教师)...
答：教师编制属于事业单位编制，享受事业单位所具有的各项福利，工资由当地财政局拨款，合同工类似于给私企打工，待遇要看你们合同上怎样签署了。编制教师一般不犯大错误是不会有解聘的，学校也没有权利，而合同工教师则是由聘用学校说了算的。可以从招聘单位中来区分，比如是教育局招聘，则属在编岗位。
答：合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。 1.待遇不同：合同工的 工资 是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除 社保 之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高， 退休 后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能...
答：一、教师合同工和编制工的四大区别1、教师合同工和编制工福利待遇不同编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。2、教师合同工和编制工稳定性不同有了编制，就相当于拥有了一个铁饭碗，工作更有保障，更稳定；无编制的学校教师往往...
