我们部门正在换领导，新领导和老领导需要交接一个月时间，我想提出涨工资，是和哪个领导提出比较好呢？

职场求职的知识和技巧

职场求职的知识和技巧如下：
一、求职前作好充分准备。
1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。　　
二、面试过程讲求技巧。在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。　　
2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。　　
3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。　　
4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。　　
5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。　　
6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心

卵巢囊肿并不是什么大毛病，一般人也不会了解的，不会影响职场求职和就业的。

首先，你要确定的是，向哪个领导提，那个领导是否能落实，这点很重要
比如，你向老领导提出来了，人家回答你完全没问题，下个月就给你涨，第二天，他拍拍屁股走人了，新领导给你来句“不知道这事儿，因为刚走马上任，对你的表现不熟悉，所以是否能涨工资要在观察”，到时候你找谁去？
说白了，你得先确定老领导还剩下多少时间

要提，现在抓紧给老领导提。他临近卸任，能办理肯定会帮助你办的。
新领导，对你们班底不了解，随意加薪可能性不大。

最好是先给老领导说一下，让他在工作交接的时候给新领导提一下。这样成功率更高些，也显得你领导关系处理的不错

新领导，但现在不是时候，等老领导走了再提

别说了低调

我们部门正在换领导,新领导和老领导需要交接一个月时间,我想提出涨工 ...
答：首先，你要确定的是，向哪个领导提，那个领导是否能落实，这点很重要 比如，你向老领导提出来了，人家回答你完全没问题，下个月就给你涨，第二天，他拍拍屁股走人了，新领导给你来句“不知道这事儿，因为刚走马上任，对你的表现不熟悉，所以是否能涨工资要在观察”，到时候你找谁去？说白了，你...

单位换了新领导,晚上新旧领导一起聚餐我应该说点什么?
答：我认为现在大家都比较民主了，没什么讲究，就是说领导说话的时候你不能吃，要听着，上菜后领导先吃你再吃，至于敬酒嘛，一般都是上一个菜碰一次杯，既然是新旧领导，那你就是表示对旧领导的栽培表示感谢，会在新领导的带领下继续努力工作。这样的话。全手机手打，手机看不到追问。可以私信我。希望我...

换部门了,和现部门领导、原部门领导一起吃饭,先敬谁酒?
答：先同时敬大家一杯吧，感谢各位光临；然后敬原部门领导，感谢老领导过去的关照和栽培；再敬新领导，希望新领导今后对自己多予指导；最后敬人事部门领导，感谢他为自己工作调动给予的关照和操心。

怎么处理好新任领导和上一任领导之间的关系?
答：社会上很多企业股改、体制改革，都会出现新老换人的现象，往往是一个部门的大换血，所以不要抱着两方面都能处理好，都能讨好的心态。但是，也不是说，发生这种情况，你就必须要做好离职的准备了，并不是每次换领导都要全部洗牌。面对这样的情况，我建议做好以下几点：1、对老领导保持尊敬，虽然老领导...

新来的领导跟老领导不和,把我划到老领导的线上,应该怎么办?
答：这般就不是因为站位的问题了，反而是你自己态度问题了。重新领导将你划入到老领导的网上作法看来，表明新来的领导比老领导的职位高些，换句话说老领导是属下，新领导是领导。如此一来事，情就开朗了，由于老领导并没有提上去，心里有气，又由于老领导在企业干的时间久，资质老，因此对新来的领导有点...

怎样才能处理好新任领导和上一任领导之间的关系?
答：一是不要轻易谈论尤其是评价前任领导。老领导前脚刚走，新领导刚刚上任，还是前领导的对头，此时是个非常敏感的时期，做好自己分内的事情。二是不可在现任面前流露出对前任领导的怀念之情。要对现任领导表露出拥护的态度。三是感受现任领导对自己的态度。如果是公事公办，没有刁难，就可以继续在原部门...

新旧领导交替群里应该说什么
答：1、欢迎新任领导加入我们的团队，相信你的经验和能力将为我们的工作带来新的机遇和挑战。2、在新任领导的带领下，我们期待着共同迎接新的挑战，共同创造更加美好的未来。

新来的领导跟老领导不和,把我划到老领导的线上,我该怎么办?
答：最首要的一点记牢，在老领导眼前不要说新领导的事，你也就没什么问题的，就算老领导对你不太好，那也不会对你很差。新领导才来，对你仅仅个感性了解，你彻底可以根据你的实力来更改他对你的观点。使他对您有客观的了解，绝对不会危害你的官运和提升的。无论谁当领导，全是想当个好领导，上边要...

职场新旧领导,该如何抉择?
答：1. 评估个人发展机会：考虑新领导给予你的发展机会和职业前景。如果新领导提供了更好的晋升机会、更有挑战性的工作任务或更适合你职业发展的平台，这可能是一个积极的因素。2. 考虑工作环境和文化：评估新旧领导的工作风格和公司文化，看哪一方更符合你的价值观和工作习惯。良好的工作环境和与领导的配合...

公司领导更换,届时老领导和新领导会一起过来,想在他们的办公区域弄个...
答：驰骋快，尽情挥洒，风流了一带 （惜别老领导）纵横来，重整旗鼓，延续着豪迈 （欢迎新领导）希望可以帮助到你~