怎么处理好新任领导和上一任领导之间的关系？

人际交往的情感障碍吃什么 好冶吗? 不要慌 在家调理 竟然好了!

社会上很多企业股改、体制改革，都会出现新老换人的现象，往往是一个部门的大换血，所以不要抱着两方面都能处理好，都能讨好的心态。但是，也不是说，发生这种情况，你就必须要做好离职的准备了，并不是每次换领导都要全部洗牌。面对这样的情况，我建议做好以下几点：

1、对老领导保持尊敬，虽然老领导不得势了，不代表老领导就不在公司工作了，不要因为他境遇的变化而怠慢他，风水轮流转，说不定哪天他又重新被重用呢。所以对老领导的态度要保持前后一致，该有的尊重还要有，至于工作分配，相信公司也不会看着新旧领导因为分工或权利而争执，公司肯定会有所安排，你的工作只要听从公司安排即可。

2、踏实本分做好自己的工作，虽然内心纠结，但是不要表现在工作上，该怎么做继续怎么做；而且做好准备，新领导的到来肯定会打压老领导的得力助手，你的工作不可避免的会增加难度，但是不要埋怨，也不要放弃，也许现在正是你的机会，通过这样的事件让领导了解你是一个踏实本分的人，是一个专注工作的有能力的人，为以后的信任打下基础。

3、不要参与新旧领导话题的讨论，也不要站队。在职场中，没有不透风的墙，尤其是在企业大变动的时候，企业最会关注在这时员工的表现。不要觉得员工都是站在统一战线，别人的嘴都是不可靠的，说不定你的无意的吐槽会成为你职场发展的绊脚石；同时也不要表明自己的立场，自己就是来工作的，领导安排什么做什么？不要认为自己会押对宝，只要你站队了，那么你在工作中会更加艰难，甚至第一个清算的就是你。

谁也希望自己的职场一帆风顺，但是，谁也没办法主导，当事情发生时，不要慌忙，也不要退缩。坚持自己的原则，做好自己本职，学会保护自己才是职场生存的王道。

谁是领导与我无关。 只在乎我的工作是否做得很好。 我从不恭维领导者，也从不轻视那些看舵的人。 虽然领导看不出来，但我觉得老实不走弯路才是最真实的自己。问这个问题的人一定非常关心与领导的关系。 最聪明的办法是人走茶凉对付老领导，奉承对付新领导。

主动接近，适当建议。想与新领导处好关系，这个时候就应该主动接近他，关于环境给他适当的建议，不要口无遮拦，什么都说要给自己留好后路。主动配合，适当取舍。要做好取舍，不要什么决定都支持，容易出现讨好领导，得罪同事的结果。主动帮助，适当否定。对于领导的请求，要学会适当的否定，可以帮的一定要帮，帮不了的，要委婉拒绝。

不要轻易拿前任和现任领导做比较。只有对比才能识别。但这不适用于领导人之间。比较的结果无非是好坏，这是领导之间非常敏感的问题。

做好自己的工作，不要刻意和某个领导亲近。

怎样才能处理好新任领导和上一任领导之间的关系?
答：一是要踏踏实实地做好本职工作。任何一个领导都希望自已的下属对工作认真负责，竞竞业业。用工作业绩来证明自已的能力。二是谦虚谨慎，低调做人。要虚心向大家学习，向老员工学经验技术，向新员工学理论知识。多看书学习，提高理论水平和专业素养，做到成绩面前不张扬，挫折面前灰心。三是严于律已，宽以...

怎样就可以处理好新任领导和上一任领导之间的关系?该怎么做?
答：在解决与新领导干部的关联层面，最好是便是能与他有共同话题及语言表达，你还可以从这方面去逐渐与他沟通交流，获得他的认同。此外，你也要加强思维提前准备，领导干部并不是全是贤明，公平的。假如企业有他的亲朋好友，那麼，器重亲朋好友也是意料之中，你也不可以不满意。心理状态至关重要，你仅有...

当得知老领导马上离任,新领导马上到任。聪明的办法是什么?
答：首先，一定要向新上任的领导表示你的敬意，要让领导觉得你对他的上任并没有敌意，不会给其制造阻碍；其次，要服从新上任领导的安排。新上任的领导最看重的就是如何快速的巩固自己的地位，巩固地位离不开下属的支持，一定要服从领导的安排，这样能让其对你放下戒备之心，从而更好的建立信任感；然后，...

老领导调走了,新领导走马上任,该怎样与新领导处好关系呢?
答：在适当的情况下给予领导表明称赞，说一两句悦耳的语言，开两句玩笑话。出游，可以给企业同事和领导带一些特色产品在办公室一起共享，这些，都能够提高与领导中间的情感。

怎么处理好新任领导和上一任领导之间的关系?
答：1、对老领导保持尊敬，虽然老领导不得势了，不代表老领导就不在公司工作了，不要因为他境遇的变化而怠慢他，风水轮流转，说不定哪天他又重新被重用呢。所以对老领导的态度要保持前后一致，该有的尊重还要有，至于工作分配，相信公司也不会看着新旧领导因为分工或权利而争执，公司肯定会有所安排，你的...

原部门人在旧领导离职后如何与新领导相处?
答：一、要想与新领导相处好，首先有三点不要犯。1、不要急着讨好领导。很多人会觉得，新领导一上任，就应该第一时间主动示好，送礼、请吃饭、登门拜访等等，以留个好印象。想法是没错，但每个人都这么做，你以为领导能应付过来么，甚至还会引起他的反感。不如等过了这段“风头火势”的时间后，再去...

如何处理与上一任领导的关系?
答：以下是一些建议：1. 尊重彼此的角色变化：认识到他们现在是你的领导，对他们的决策和指导表示尊重。避免将过去的友谊与工作角色混淆。2. 建立清晰的沟通渠道：与他们建立开放和透明的沟通渠道，当你有问题或需要协助时，直接与他们交流。尊重他们的时间和职责，尽量减少闲聊或与工作无关的交流。3. 保持...

老领导调走了,新领导走马上任,如何与新领导处好关系?
答：第一点做好自己份内的事，不管是老领导也好，还是新领导也好，工作最重要的是努力做好自己份内的事，这也是一个人的职业素养。你做好自己份内的事情，领导自然是看在眼里了。而且你做好自己的事，别人也没什么好刁难你的，自然关系就好了。第二点尽量配合新领导的工作，新领导和老领导的工作方式可能...

现任上司要离任,新人上司马上到任,聪明人如何做?
答：1、老领导离任了，大家相处那么久，肯定还是会有感情的，所以该请老领导吃个饭啥的，也不要太吝惜，或者找时间陪老领导聊聊天安慰一下，也是人之常情，尤其不要给老领导一种“人走茶凉”的落寞感，这是人性层面的东西，无关工作更无关职场站队。2、新领导马上到任，聪明的人不会立马换一副姿态去...

老领导调走了,新领导走马上任,如何与新领导处好关系?
答：想烧什么火就烧什么火，会搞得职工有意不配合。因此聪慧的新领导干部在烧三把火以前，会刻意去熟悉环境的。那样想与新领导打成一片关联的你，这个时候就应当积极贴近他，关于环境为他适度的提议，不必心直口快什么都说，要为自己留退路。新领导赢得了你协助，当然便会在与你共处上让你照料了。