现任上司要离任，新人上司马上到任，聪明人如何做？
一般情况下来说要具体问题具体分析，要根据酒桌上的客人以及领导的身份对应区分，如果说自己和领导关系比较好的话，那么这个时候更应该揣测领导的意思，进行催菜，但是必要的时候也可以结合实际情况进行适当的把控，要从以下几个方面出来思考问题。
1，一般情况下来说，如果说只是给领导打下手的话，那么这个时候更应该听从领导的安排，认真做事即可。其实不得不说是，如果只是简单的和领导陪餐应付客人的话，那么这个时候就应该听从领导的安排，而且千万不要有自己的主见，否则会让领导认为自己有偏见，所以产生不必要的误解，因此只需要认真听从领导的安排即可。
2，如果说领导不懂得把握时机或者说其他事情的话，那么这个时候自己应该听从领导安排，适当把控局势。其实不得不说的是，作为聪明人更应该学会揣测领导的意思，对我们来说领导有的时候让催菜可能是客套话，并非是实际性的行动，但是不能够说的那么明，所以一方面就要稳住领导陪同客人就餐，另一方面应该学会把握时机，恰到好处的做事，这样的话才能够让领导有面子，而且也能够让客人满意。
3，任何时候都要具体问题具体分析，要结合就餐的人员身份进行适当的区分，避免不必要的麻烦。其实不得不说是任何时候都应该结合具体情况进行具体分析，对我们来说在酒桌上领导让催菜本身就值得注意，一方面要根据酒桌上客人的身份进行区分，另一方面应该根据具体的时机进行把控就餐时间，而且也要安排妥当，所以对我们来说挺考验一个人综合能力和情商必要的时候也可以适当的征求领导的意思，避免引起不必要的误会。
其实对我们来说，大多数时候酒桌上领导让催菜，那么这个时候就应该进行区分，如果说确实是领导的意思，那么这个时候就应该听从领导的安排，另一方面更应该揣测领导的心意，了解领导的所思所想，避免引起不必要的麻烦。
领导说“收到，回复”，别傻傻回个“OK”，聪明人都这样做
老领导马上离任，新领导马上到任，聪明的人往往只会做一点，那就是：
以不变应万变。
为啥这么说呢？最简单的一个理由就是，铁打的单位流水的领导，平时工作中你可以跟着领导的节奏走，毕竟上下级的关系摆在那里，但是你工作上班，究竟是为了自己为了单位，还是说单纯只是为了领导？我相信很少有人单纯是为了领导而工作吧？！
既然你工作终归是为了自己为了单位，那么老领导走了，新领导来了，跟你有多大关系呢？说没关系那是不可能的，但是说关系有很大，肯定也谈不上。
因为不管是新领导还是老领导，在领导看来，本质上你只不过是下属而已，顶多只不过是关系比较深厚的上下级同事而已，要知道职场中能和领导打成一片，成为铁杆朋友的人，应该是极少的。
不过，虽然聪明的人知道以“不变应万变”，但是这里所说的“不变”，并非是你啥都不做，什么都不用去想，那样你必然又跟不上新领导的节奏，甚至还会有被淘汰的危险。
所以，聪明的人他会在大体上“以不变应万变”，但是他还是会采取一些具体的举措：
1、老领导离任了，大家相处那么久，肯定还是会有感情的，所以该请老领导吃个饭啥的，也不要太吝惜，或者找时间陪老领导聊聊天安慰一下，也是人之常情，尤其不要给老领导一种“人走茶凉”的落寞感，这是人性层面的东西，无关工作更无关职场站队。
2、新领导马上到任，聪明的人不会立马换一副姿态去吹捧，也不会像一潭死水一样无动于衷，至少他会去观察，比如观察新领导对于工作的要求，新领导的工作风格等等，因为这涉及到今后你自己的工作怎么开展的问题，也容不得半点马虎，但前提是你一定要稳，不能操之过急。
总之，对于任何职场人来说，老领导离任，新领导到任，人来人往，其实都是大的趋势和规律，没必要伤感，也不要太过于担心，凡事有变化，其实未必就是坏事情，所以不如平常心看待，做自己该做的，说自己该说的，就行了。
新人上司马上要到任，聪明的人，最好的作为应该就是不要太过于一惊一乍，认真做好自己应该做的工作，等新人上司到任之后，把你的成绩认真汇报给上司，这才是应该做的。
现任上司要离职，新人上司马上要到任，聪明的人，最好的作为应该就是不要太过于一惊一乍，认真做好自己应该做的工作，等新人上司到任之后，把你的成绩认真汇报给上司，这才是应该做的。
现任的上司要离任了，新人上司马上就要到任了，有的聪明人，情商高的人就立马会去新上任的上司那里搞关系，当然有时候会适得其反。
上司的更换，是工作单位管理层考虑的事情，与自己没有任何关系。……不管谁来、不管谁走，自己只要做好自己的本职工作，就可以了。……至于其他的问题，就根本无需考虑了。
至于自己新人上司眼中是什么地位，要从自己的工作业绩当中寻找答案。
aqui te amo。
答：如果是鸡毛蒜皮的小事，上司又会恼怒下属用这种小事烦扰自己。所以上司忙的时候尽量少去打扰为妙。心情不好的上司就好像是一座活火山，随时都可能爆发，这个时候就更没有必要没事找事，硬往枪口上撞了。只要工作不是很急，尽量推迟汇报。如果发生了重大而且紧急的事情，必须马上汇报，那就尽可能把问题搞...
答：答: 你眼睛就是身上的灯。你的眼睛若了亮，全身就光明；眼睛若昏花，全身就黑暗。 你趁着年幼，衰败的日子尚未来到，就是你所说，我毫无喜乐的那些年日未曾临近之先，当记念造你的主。不要等到日头、光明、月亮、星宿变为黑暗，雨后云彩反回；看守房屋的发颤，有力的屈身，推磨的稀少就止息；从...
答：那是他 本来就很中用你！ 只是现在实际还未到！ 还有就是看看你有没有这个能力来独当一面！ 这个你不必苦恼！ 只要按平常心曲做就可以了！ 不懂！ 那当然是多学多问！！！
答：这样一来，我那个同事就被动了，因为新公司要求他一个星期内入职。结果他不顾公司的规定，一个星期后就前往新公司上班。由于他的行为让公司很不满，故而也不愿意给他开具“离职证明”，这也导致他在新公司开局不利。如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？2 1、如果跳槽机会可以，应该“马上离开...
答：上司和下属，都是工作关系而已吧！没表白是因为他们都很理智，要分开了，彼此间应该是只有祝福了。
答：1.领导传唤时责无旁贷句型 你要马上处理冷静、迅速的做出这样的回答,会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属,相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的领导不开心。夜里睡不好的时候,还可能迁怒到你头上呢! 2.传递坏消息要婉约 当遇见坏消息的时候,要记得婉约的方式表达,比如:我们似乎碰到一些状况。
答：人一旦进入到工作岗位，自然就会接触到比较复杂的人事关系，与同事、与上级等。作为一个员工应该懂得与上司相处的智慧。01 弄清上司想要什么 一定要弄明白上司到底要你做什么。正所谓“做事不由东，累死也无功”，如果只是一味地把事情做完，但做出来的结果并不是上司想要的，那么最后也不会得到认可。02...
答：主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果...
答：二、合理评估情况，分析对策。（1）职级得到晋升，“明降实升”。从题主的问题来看，原单位应该是一名实职干部，而新单位为非上司岗位。如果是新单位的职务比原职务或职级有晋升，比如从副处长到调研员、副厅局级干部到巡视员等，此时应该感谢组织和上司。从实际意义上讲，医疗、补助及福利...
答：五、如果你不想用你的职业前途赌一把,那么千万不要当你不同意上司的决定时你就跨过他越级行事。...拉拉感觉王蔷的逻辑不够好,而且也比较自我:一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假,且没有对...拉拉马上说:“那不得了!将心比心,新老板到任,做下属的就该表决心呀。表决心你不会吗?”三十六、WHY...
