如果上司不喜欢你，该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
当遇到讨厌的上司，首先要找到这件事情的源头。你讨厌上司，到底是因为你真的不喜欢他，还是因为他不喜欢你。还有你讨厌他是因为什么，他讨厌你又是因为什么。
如果你讨厌他是因为他比较直截了当地批评了你、他做事情的风格跟你不合，或者说他对你的工作有比较严苛的要求。我认为遇到这样的上司，虽然你会心里紧张，但不应该讨厌。原则上，这是你的幸运。因为你能够通过他对你工作的严格要求，做事情更有效率，从而获得更快的进步。
反之，如果说上司讨厌你、不喜欢你，你也要问一下自己原因在哪里。是因为你的工作效率不高、没有摸透上司的心思，还是你工作比较自由散漫，经常迟到、早退。
如果是这些原因，那么主要的问题就不在上司，而在于你自己，你需要改变自己。因为工作场所有工作场所的规矩，如果你不遵守工作规矩，总是很自我、一意孤行，那么不光上司不会喜欢你，你周围的同事也不会喜欢你。
如果说上司本身确实很讨厌，比如说小气、贪功，喜欢说员工的坏话，目光短浅等等（这样的上司也是有的，尤其是中层管理干部）。那么，作为一个基层员工，忍受这样的上司也不见得是件坏事情。
第一，这是对性格的打磨
应该把这件事当做对自己性格的打磨。遇到这样的上司就像是媳妇遇到了刁难的婆婆，总不能因为遇到刁难的婆婆马上就跟自己的丈夫离婚。所以，如何与这样的婆婆相处就成为对媳妇智慧的一种考验。
作为一个员工，如何与总是刁难你的上司相处，并且最后扭转他对你的看法，从对你的刁难变成欣赏和喜欢，这也是对你的社会适应能力的一种考验。需要注意的是，我并不是在教你去奉承拍马，委屈自己。但是，确实有许多的技巧可以去学习。
第二， 这是对情绪脾气考验
可以把遇到这样的上司当做对你的情绪、脾气的一种考验。如果在这样的上司底下做事你依然能出业绩，说明你有处理非常复杂的社会关系的能力；
上司讨厌不讨厌你，或者你是不是讨厌上司都不重要。最重要的是，你现在做的这份工作是不是能够学到东西，这件事情是不是你真正喜欢做的事情。如果这份工作能使你学到东西，或者你喜欢做，那么即使上司讨厌一点也还是可以忍受，因为你个人的成长才是最关键的。
人一旦进入到工作岗位，自然就会接触到比较复杂的人事关系，与同事、与上级等。作为一个员工应该懂得与上司相处的智慧。
01 弄清上司想要什么
一定要弄明白上司到底要你做什么。正所谓“做事不由东，累死也无功”，如果只是一味地把事情做完，但做出来的结果并不是上司想要的，那么最后也不会得到认可。
02 不邀功
做完工作，不要私下谈论上司或者邀功。如果你某次工作做得很好，但上司没有表扬你，你不能反复在别的同事或者上司面前强调自己做了一件多么好的事情，而上司却不重视你。
因为员工关系是很复杂的，你不知道谁与上司的关系要好，你讲的话很快就会传到上司那里，那么你极有可能在还没讨厌上司以前，就被上司所讨厌了。
03不讨好不贬低
没有必要刻意去讨好或者贬低自己的上司。和上司相处最重要的是先把自己的工作做好。不要去考虑上司会表扬还是会批评，而是应该认认真真做事。
当然，一定程度上也要揣摩上司的意思，把工作完成得又快又好。通常，上司都比较喜欢勤快的人。也就是说，作为一个员工应该先把自己打造成一个能干的、勤快的、有效率的员工。
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领导不喜欢你的时候,该怎么做呢?
答：找出领导不喜欢你的原因或事情，看看是不是真的是自己做了什么，要多分析，找到问题的根源。是因为你工作能力不够还是你做事情不考虑他人导致的，这个问题你最清楚，多分析、总结、思考，找到根源。如果确定领导不喜欢你不是自身的原因，加薪升职无望，在单位工作也两三年了，学不到新东西了，可以离职。
上司不喜欢我怎么办
答：他奶奶的，没啥，我也遇到过这种情况，很多上司都爱装逼，不过呢，我还是给你四个建议：第一，如果你的工作单位是政府机关单位，福利好，你家里也支持你，你自己也不想离开，那就只有：不能改变，那就改善，从改善自己做起，每天笑脸，不要总是想到自己有问题，上司如果对你有意见，没办法，一时半...
上司不喜欢我,把我边缘化了,我该怎么办?
答：一旦领导开始排挤你，不管你工作再努力，未来的职业发展也是肉眼可见的，所以，你现在最应该做的，是先别闷头瞎忙了，花点心思观察下领导对自己的态度，再确定下一步动作。在信息爆炸的今天，就业机会越来越公平，岗位也越来越多，真没有必要委屈自己，卑躬屈膝地整天围绕着不喜欢你的人转。
工作中上司看不上自己,应该怎么办?
答：如果领导对待你的同事特别上心，这个时候你就需要具体分析一下，这个同事到底哪些地方做得比你好，你有哪些地方需要向他学习的，相信他的身上一定有让上司喜欢的优点，而这些恰好是你的弱点，所以领导会看不上你。第二，深刻反思自我，尤其是你对本职岗位描述的工作职责中哪些专业能力没有做好。其实，刚刚...
自己的顶头上司很讨厌自己该怎么办
答：在职场中，你首先要记住的一句话，领导永远是对的。当领导不喜欢你的时候，你就要反思自己做过的事情或者说过的话，有没有得罪领导地方，有没有顶撞过领导，有没有挑战过领导的权威，抢了领导的风头。或者自己工作上出了什么问题……只有找对问题的原因，你才能以后避免惹到领导。你才能慢慢缓和你和...
领导不喜欢自己该怎么做
答：如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象...
感觉上司不喜欢我。怎么办?
答：新人，要有新人的姿态。没事干可以跟同事们多学学。自己在自己的位置上固步自封总不是好事。或许你可以跟上司说一下，说你现在经验尚浅，让他找一个比你有经验的人来带带你，让你尽快熟悉工作，我相信他不会拒绝的。如果事情你真的干得来，没有什么理由不叫你做事，因为你不做事公司也要给你发...
领导不是特别喜欢我,可我又知道怎么讨好领导,该怎么办呢?
答：这种情况我们就应该主动的去讨好领导，慢慢的改变领导对自己的印象，只有这样我们在职场上才能够更加的轻松，当他对你改观的时候，就不会对你有讨厌的感情，之所以会这样，可能是因为他先入为主，不了解你。
直属上司不喜欢我,处处针对我,该怎么办?
答：直属上司不喜欢你处处针对你，你这个时候你在公司的处境就很困难了，但是即使他针对你，你为了保住工作，你也只能的去干活，如果你是有能力的，等你某一天超过了他，那他就再也不能够对你有所压制，如果你无法承受她的真对，或者说不喜欢，那你只能换一个工作，或者说你要反思一下自己，为什么会让...
如果你的工作已经很认真了可是上司还是不喜欢你,你说我该怎么办 ?
答：其实我觉得，你问自己两个问题，也许就会有答案了，第一个问题：我自己是不是还有什么做得不好或者做得不到位的（态度很重要，但上司可能更在意效率或效果）第二个问题：我认真工作是了自己进步还是为了取悦上司？
如果你讨厌他是因为他比较直截了当地批评了你、他做事情的风格跟你不合，或者说他对你的工作有比较严苛的要求。我认为遇到这样的上司，虽然你会心里紧张，但不应该讨厌。原则上，这是你的幸运。因为你能够通过他对你工作的严格要求，做事情更有效率，从而获得更快的进步。
反之，如果说上司讨厌你、不喜欢你，你也要问一下自己原因在哪里。是因为你的工作效率不高、没有摸透上司的心思，还是你工作比较自由散漫，经常迟到、早退。
如果是这些原因，那么主要的问题就不在上司，而在于你自己，你需要改变自己。因为工作场所有工作场所的规矩，如果你不遵守工作规矩，总是很自我、一意孤行，那么不光上司不会喜欢你，你周围的同事也不会喜欢你。
如果说上司本身确实很讨厌，比如说小气、贪功，喜欢说员工的坏话，目光短浅等等（这样的上司也是有的，尤其是中层管理干部）。那么，作为一个基层员工，忍受这样的上司也不见得是件坏事情。
第一，这是对性格的打磨
应该把这件事当做对自己性格的打磨。遇到这样的上司就像是媳妇遇到了刁难的婆婆，总不能因为遇到刁难的婆婆马上就跟自己的丈夫离婚。所以，如何与这样的婆婆相处就成为对媳妇智慧的一种考验。
作为一个员工，如何与总是刁难你的上司相处，并且最后扭转他对你的看法，从对你的刁难变成欣赏和喜欢，这也是对你的社会适应能力的一种考验。需要注意的是，我并不是在教你去奉承拍马，委屈自己。但是，确实有许多的技巧可以去学习。
第二， 这是对情绪脾气考验
可以把遇到这样的上司当做对你的情绪、脾气的一种考验。如果在这样的上司底下做事你依然能出业绩，说明你有处理非常复杂的社会关系的能力；
上司讨厌不讨厌你，或者你是不是讨厌上司都不重要。最重要的是，你现在做的这份工作是不是能够学到东西，这件事情是不是你真正喜欢做的事情。如果这份工作能使你学到东西，或者你喜欢做，那么即使上司讨厌一点也还是可以忍受，因为你个人的成长才是最关键的。
人一旦进入到工作岗位，自然就会接触到比较复杂的人事关系，与同事、与上级等。作为一个员工应该懂得与上司相处的智慧。
01 弄清上司想要什么
一定要弄明白上司到底要你做什么。正所谓“做事不由东，累死也无功”，如果只是一味地把事情做完，但做出来的结果并不是上司想要的，那么最后也不会得到认可。
02 不邀功
做完工作，不要私下谈论上司或者邀功。如果你某次工作做得很好，但上司没有表扬你，你不能反复在别的同事或者上司面前强调自己做了一件多么好的事情，而上司却不重视你。
因为员工关系是很复杂的，你不知道谁与上司的关系要好，你讲的话很快就会传到上司那里，那么你极有可能在还没讨厌上司以前，就被上司所讨厌了。
03不讨好不贬低
没有必要刻意去讨好或者贬低自己的上司。和上司相处最重要的是先把自己的工作做好。不要去考虑上司会表扬还是会批评，而是应该认认真真做事。
当然，一定程度上也要揣摩上司的意思，把工作完成得又快又好。通常，上司都比较喜欢勤快的人。也就是说，作为一个员工应该先把自己打造成一个能干的、勤快的、有效率的员工。
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答：其实我觉得，你问自己两个问题，也许就会有答案了，第一个问题：我自己是不是还有什么做得不好或者做得不到位的（态度很重要，但上司可能更在意效率或效果）第二个问题：我认真工作是了自己进步还是为了取悦上司？
