上司不喜欢我，把我边缘化了，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
职场江湖中，你自认为使尽洪荒之力，做了无数种准备，希望他人感受到你的存在，希望领导多关注自己一点，即便一句赞赏，一个点赞都值得为之奋斗。往往事与愿违，你仿佛成了职场透明人。
当已经开始边缘化的时候，主动争取工作或者表现出一种过于积极想打翻身仗的态度，得到的回馈都不会太好，哪怕争取来的额外工作，也没人关注。这个时候最需要的品质是坚持。做好自己该做的，不卑不亢、不悲不喜。守得云开见月明。
我们自己主动，积极，展示出友善，忠诚，服务意识，协作精神，脸皮厚一些，没心没肺一些，敏感度低一些，不管对方什么态度，咱们始终都那样，做好应该做的，简历上有加分项，这才是重点。
工作就是会不舒服，你上班，做事，不是以自己舒服不舒服为主要衡量标准，而是看整体的团队效率，业务进展速度，个人成长速度来看。
就算不是与人协作，在家做自媒体，也一样不能舒服。疫情期间，很多人在家办公，也有人做了调研，穿上正式的衣服，化好妆，在办公桌上以正式的姿态办公，效率会远远高于蓬头垢面，缩在床上去办公，不舒服是必然的，接受它吧。
你明明很努力，干了很多，可就是没有认可，没被重用。之所以会这样，问题就出在，和领导关系这一环，一旦领导开始排挤你，不管你工作再努力，未来的职业发展也是肉眼可见的，所以，你现在最应该做的，是先别闷头瞎忙了，花点心思观察下领导对自己的态度，再确定下一步动作。
在信息爆炸的今天，就业机会越来越公平，岗位也越来越多，真没有必要委屈自己，卑躬屈膝地整天围绕着不喜欢你的人转。
你千万不要主动离职，一定要好好的工作，每天要做到问心无愧，把自己的工作干好就可以了。
跳槽。因为在这里已经混不下去了，而且升职加薪无望，所以应该跳槽。
你可以扭转局势。你可以采取一些办法让他重新看好你，让他转变对你的态度。
答：一、保持理性心态 在职场中，控制情绪是关键。面对职场边缘化的困境，我们应首先审视自己的心态，避免因情绪波动而做出冲动行为。理性对待工作中的误解和争执，减少不必要的正面冲突，以专业态度面对每一位同事和上司。二、为人谦和 新环境中，无论过往成就如何，都应保持谦逊。避免过于张扬，谨言慎行是职场...
答：第二，持续增强自己的核心技能如果能换部门还是好运气的，但是如果你的直属上司的管理范围比较广泛，可能转不么也无法解决问题，因为如果你的直属上司边缘化还有打压你，其他部门的领导如果比她官职要小，其他部门是不敢要你的。因为有没有努力工作的人事小，得罪领导事大。所以茉莉觉得你还是要增强核心技能...
答：可以直接离开，既然出现了这样问题，那么生活中自己肯定会受到很多的委屈，这个时候应该换一份工作也应该融入到新的环境当中。才会让自己重新开始。
答：保持低调，伺机而动。既然被同事疏远了，就不要过于蹦蹦跳跳，保持低调，把自己的事情做得漂亮，能做的事尽量帮助别人，树立很多好的形象，改善口碑，有机会的时候不要表露自己的心。班一定要上好无论如何把你边缘化，在职场上，不仅会被上司疏远，还会因为自己不入流而被同事疏远。被同事疏远，直白地...
答：你不说，谁会知道呢？小团队里面，你不说可能领导也能发现，但是如果公司规模很大，你不和上司说就等于没工作。1.有些重要的工作学会私下请示 不管是领导安排给你个人还是你小团队的工作，如果他在安排的时候都说任务非常艰巨，说明他对这份工作就十分重视，所以你经常去找他寻求建设性意见，他还是很...
答：想不被边缘化，就得有所投靠，学会做人，这不是一两句话能说请的。以你目前的状态，我劝你忍耐，也许用不了多久就会山穷水复疑无路，柳暗花明又一春。如果实在坚持不下去，又不想再劳心求上进，那就索信换个岗位，再哪不是干，再哪不是活，此处不留爷，自有留爷处，何必千千结！静心分析一下，...
答：既然你的上级不喜欢你，你的同事还把你边缘化，那你不妨离开这家公司，换一个新的工作环境。它只是一份工作而已，没有必要和它死磕到底，否则到头来受伤害的还是自己。如果不离开这家公司，你也会没有发展之路。如果一个上司不喜欢你，在遇到一些机会的时候，他也不会给你，例如都是同样做事，但是在...
答：两相无欠，我分析有两种情况：第一种情况，你的业务能力优秀，正因为优秀有自己的想法和做事的原则，面对上司的指示有时候会觉得不妥，就没有按照他的要求执行，几次之后，会给上司留下与他背道而驰的想法，从而越来越不喜欢你，把你边缘化。解决这种情况，多和上司有工作上的沟通，如果有不同意见的...
答：同意楼下说的,被边缘化建议多找找自己的个人原因,转载以下文章供参考: 在畅销教材《管理者必读12篇》中曾提到:“一个管理者的能力表现并不在于指挥别人,而是在指挥自己跳出最美的舞蹈。”意即新一代的管理者,除了指挥他人为公司缔造业绩,以及充实自身的专业技能外,还必须具备基本的六大领导能力,如此才能成为一名成功...
答：后续也顺利当上了新的分公司业务主管。对于原先的上司而言他当我是个朋友，并且看到不会存在竞争关系，所以他转化他的思想愿意主动帮助我。总结：其实上司会嫉妒自己的下属一般情况下是因为下属的工作能力太强影响到他在公司的人缘或者他认为自己的职位可能存在被抢占的风险，所以这个时候要低调，并且主动发展...
