试用期提出离职后，老板总刁难我，如何让自己的状态变得主动点？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
试用期内提出辞职，老板刁难怎么办？如何防止自己不熟悉流程被陷害
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你签的合同上也写了试用期内提前三天通知可以离职，说明公司的规定还是合法的，但是你们老板要求一个月时间的做法不对。
你这边需要注意的是：
（1）、口说无凭。辞职申请以书面形式写好给老板。做得绝一点，你甚至可以群发邮件给同事说明你要离职，证明你早已提出过辞职。根本不用等老板给你什么《离职申请表》。你现在如果没有书面提出辞职的东西，将来老板就能说你没提出过辞职。
（2）、别和老板把关系弄僵。他要做什么，你就顺着意思去做就是。三天一满你就可以自己离开。他没有权力强迫你在法定标准之外继续工作。
2、做了几天就有几天工资。
如果公司不给的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
3、你自己辞职的话，不需要公司给你离职证明，只要你自己递交辞职信。如果是公司辞退你，你一定要索取辞退证明。
呵呵。我觉得是你多虑了。
1.如果你在试用期内，随时可以走人。不需要提出离职。所以你老板没必要刁难你
2.除非你特别有能力，否则一个刚工作几天的员工，老板没必要找理由不让你走人
3.如果老板要炒掉你，那么他将要倒贴你三个月的工资。
所以我感觉是不是你太多虑了。直接把你要走的理由说出来。然后到财务科结算工资。我相信老板不会有任何理由刁难你。因为你毕竟还在试用期。
和同事打好关系吧 把事情原由和同事说清楚 相信他们会理解你的
毕竟下级对上级都是有不满的 应该团结起来啊
再说你都是要走的人了 不妨找点折中的办法既完成老板的任务又不得罪同事
要离职公司不放人怎么办 提离职公司领导不同意不批解决办法
答：提离职公司领导不同意不批解决办法 1、摸清公司的底线当你向公司申请辞职时，首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚？还是因为他们不喜欢你，单纯的想要刁难你？更或者，是觉得你工作能力很强想留住你这个人才？你只有去摸清公司的真正想法，才能做到有针对性...
办理离职手续,单位如果刁难怎么办
答：离职后就应当及时办理离职手续，如果单位故意刁难你，可以去劳动局申诉，或者申请劳动仲裁。最好是协商解决，不要搞僵。
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答：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你签的合同上也写了试用期内提前三天通知可以离职，说明公司的规定还是合法的，但是你们老板要求一个月时间的做法不对。你这边需要注意的是：（1）、口说无凭。辞职申请以书面形式写好给老板。...
试用期提出离职,感觉老板在工作上刁难我?
答：你的意思我基本看明白了，你们老板很可能是利用你来做一些他很想做，但又不方便亲自去做的事情，因为他亲自去做会得罪人。这样的情况多了，既然你已经搞到这个地步了，离职也是对的，所以你也不需要有什么留恋了，这段时间你先忍耐下，反正你都想好了不愿意做了，就别太在一这几天他对你的态度了...
试用期离职,签了合同公司却一直没把我的那份给我,离职时公司百般刁难...
答：这样是不可以的。要写成：依法仲裁XX单位支付申请人加班工资XXX元。一定要有明确的标的。3、带齐材料递交申请书，工商局查询的企业信息登记表，劳动合同（可以没有）、身份证复印件（必须有），以及其他一切证据（包括但不限于工资明细，工资条公司内部文件、有单位领导签字盖章的单子。）
在职场中,如何应对领导的百般刁难?
答：职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者直接跟领导说，领导，我哪里做的不好，您尽管提出来，我会努力改善和提升自己的能力。...
试用期间被领导劝退故意安排事情刁难怎么办?
答：老老实实做事，把本职工作做好，不要再被抓到小辫子。第三 必要的话可以向老板汇报寻求帮助。态度一定要诚恳。第四 最关键的还是改善你跟你领导的关系。看他的兴趣爱好。该请客请客，该讨好讨好。这个时候你不想离开就必须放下面子，先修复关系。第五 如果领导铁了心要你走，你也不要客气了，没啥...
如果提出辞职,老板故意刁难怎么办
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
本人辞职遇到老板的故意刁难怎么办救命啊
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
我在试用期辞职,单位不放人怎么办?
答：提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。3，好好的向公司领导说的的，这个领导也是人，不会刻意去刁难任何一位下属的。4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。
你还在试用期内，按劳动法规定可以随时离职。但你现在提出来辞职，老板却不给你办理离职手续，不开给你离职证明。这样会影响你到新公司的录用手续（包括社保转移）说白了就是到新单位后新单位没法给你继续交社保。你现在要想避免这个情况，拿到离职证明，只有2条路：第一个是你去劳动局申诉通过法律手段解决。比较慢。第二个是快捷的，你只有压着最重要的移交工作环节，不给移交，要移交就要公司给你开离职证明单，你拿到手后当天移交完最重要的手头工作。
其实你不用有什么太大的心理负担
你的意思我基本看明白了，你们老板很可能是利用你来做一些他很想做，但又不方便亲自去做的事情，因为他亲自去做会得罪人。
这样的情况多了，既然你已经搞到这个地步了，离职也是对的，所以你也不需要有什么留恋了，这段时间你先忍耐下，反正你都想好了不愿意做了，就别太在一这几天他对你的态度了，这样你可以过得舒心点。
以后在新单位再遇到类似的情况时，你在做事前一定得记得跟你的直接领导或者带你的老员工交代一句，这个事是上边领导让你做的，这样大家也就明白你也是身不由己的了，否则你什么都不说直接做的话，很容易得罪人。
举个例子来说明：我刚进单位那会，老处长和我们办公室主任不合，有时候老处长想做一些事情，自己又不方便做，便叫我来做，但这个事很可能室主任又不太赞同。每次我再做之前，我都会跟室主任交代一句，处长让我去做一件什么事，如果这个事对室主任利益没什么伤害的的话，他一般就会说 “去吧”，如果这个事对室主任利益有伤害的话，他就会说“你先别去，我去问下处长是怎么回事”，就算真要吵架也是他们两之间吵。如果你什么都不交代直接去做的话，就算是处长让你做的，到时候你还是会因此而得罪很多人，而且没人会理解你。
办公室哲学非常深奥，这只是冰山一角，得非常用心地去学才行。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你签的合同上也写了试用期内提前三天通知可以离职，说明公司的规定还是合法的，但是你们老板要求一个月时间的做法不对。
你这边需要注意的是：
（1）、口说无凭。辞职申请以书面形式写好给老板。做得绝一点，你甚至可以群发邮件给同事说明你要离职，证明你早已提出过辞职。根本不用等老板给你什么《离职申请表》。你现在如果没有书面提出辞职的东西，将来老板就能说你没提出过辞职。
（2）、别和老板把关系弄僵。他要做什么，你就顺着意思去做就是。三天一满你就可以自己离开。他没有权力强迫你在法定标准之外继续工作。
2、做了几天就有几天工资。
如果公司不给的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
3、你自己辞职的话，不需要公司给你离职证明，只要你自己递交辞职信。如果是公司辞退你，你一定要索取辞退证明。
呵呵。我觉得是你多虑了。
1.如果你在试用期内，随时可以走人。不需要提出离职。所以你老板没必要刁难你
2.除非你特别有能力，否则一个刚工作几天的员工，老板没必要找理由不让你走人
3.如果老板要炒掉你，那么他将要倒贴你三个月的工资。
所以我感觉是不是你太多虑了。直接把你要走的理由说出来。然后到财务科结算工资。我相信老板不会有任何理由刁难你。因为你毕竟还在试用期。
和同事打好关系吧 把事情原由和同事说清楚 相信他们会理解你的
毕竟下级对上级都是有不满的 应该团结起来啊
再说你都是要走的人了 不妨找点折中的办法既完成老板的任务又不得罪同事
答：提离职公司领导不同意不批解决办法 1、摸清公司的底线当你向公司申请辞职时，首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚？还是因为他们不喜欢你，单纯的想要刁难你？更或者，是觉得你工作能力很强想留住你这个人才？你只有去摸清公司的真正想法，才能做到有针对性...
答：离职后就应当及时办理离职手续，如果单位故意刁难你，可以去劳动局申诉，或者申请劳动仲裁。最好是协商解决，不要搞僵。
答：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你签的合同上也写了试用期内提前三天通知可以离职，说明公司的规定还是合法的，但是你们老板要求一个月时间的做法不对。你这边需要注意的是：（1）、口说无凭。辞职申请以书面形式写好给老板。...
答：你的意思我基本看明白了，你们老板很可能是利用你来做一些他很想做，但又不方便亲自去做的事情，因为他亲自去做会得罪人。这样的情况多了，既然你已经搞到这个地步了，离职也是对的，所以你也不需要有什么留恋了，这段时间你先忍耐下，反正你都想好了不愿意做了，就别太在一这几天他对你的态度了...
答：这样是不可以的。要写成：依法仲裁XX单位支付申请人加班工资XXX元。一定要有明确的标的。3、带齐材料递交申请书，工商局查询的企业信息登记表，劳动合同（可以没有）、身份证复印件（必须有），以及其他一切证据（包括但不限于工资明细，工资条公司内部文件、有单位领导签字盖章的单子。）
答：职场中很多工作都要学会忍耐，领导找你茬也许是你在工作中犯错了，或者哪里做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作中的毛病，如果你能做到比目前加倍努力工作，让他找不到任何毛病，他就不会再找你茬，或者直接跟领导说，领导，我哪里做的不好，您尽管提出来，我会努力改善和提升自己的能力。...
答：老老实实做事，把本职工作做好，不要再被抓到小辫子。第三 必要的话可以向老板汇报寻求帮助。态度一定要诚恳。第四 最关键的还是改善你跟你领导的关系。看他的兴趣爱好。该请客请客，该讨好讨好。这个时候你不想离开就必须放下面子，先修复关系。第五 如果领导铁了心要你走，你也不要客气了，没啥...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
答：提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。3，好好的向公司领导说的的，这个领导也是人，不会刻意去刁难任何一位下属的。4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。
