试用期间被领导劝退故意安排事情刁难怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
用人单位想辞退员工，故意刁难，怎么办
上司人品不好或者跟上司关系处理的不好，给下属带来了很大的困惑和问题。
第一
这个领导级别多大，是个小领导还是中高层？这个很重要，小领导你可以忍忍，毕竟他的决定权有限，但如果他权利很大，能左右你的升迁和待遇。我觉得你坚持效果也不会太好。
第二
看这个领导在你单位的影响力和背景。影响力大有背景，你会比较难受。反之可以忍忍等待机会。
第三
你自己是怎么得罪上司的。我刚刚处理了一个这样的问题，下属年轻，但不服管理，当众辱骂领导。作为我第一不允许这样的行为，第二，非得二选一我会选择支持我的管理人员。
对你还可以尝试
第一
认错，态度好一点。
第二
老老实实做事，把本职工作做好，不要再被抓到小辫子。
第三
必要的话可以向老板汇报寻求帮助。态度一定要诚恳。
第四
最关键的还是改善你跟你领导的关系。看他的兴趣爱好。该请客请客，该讨好讨好。这个时候你不想离开就必须放下面子，先修复关系。
第五
如果领导铁了心要你走，你也不要客气了，没啥意义，找老板申诉。或者干翻他。
第六
如果状态没有改善，你最好主动离开，留点颜面。提前找工作。
如果你自己没错，或小错误，有改正的心理，他还不接受，那就别浪费感情了，以后会各种找茬，你会非常难受。
具体就看你怎么想了。
以上希望对你有点用。
加油吧
职场人不容易。
中国有句老话，叫做“干事不由东，累死也无功”；在当今社会生存什么最为重要？人脉和有效的沟通！你的情况和我类似，我也是一名机械工程师，自我感觉良好，总之一句话就是太把自己当回事了。认为只有自己最正确的。而且因长期从事技术工作的缘故，在与领导和同事相处时常常会用对待设计产品或设备的方式对待领导和同事；加之可能还沉浸在以前单位的曾经的辉煌里。在进入一个新单位后，无法摆正自己的位置，仍旧是以我为主进行着工作。还是因长期从事技术工作的缘故，在专业技术上总是觉得自己很了不起，听不得不同的声音，这是最最要命的啊！因为，对于同事还到罢了，如果是对待领导就很成问题了。从你这段话“每到一个新单位，或者接触一样新东西，一般准能搞出独具特色、超乎寻常的东西。这也是我不受欢迎的主要原因，因为对于一些滥竽充数的昏庸领导来说有两怕：一怕属下没能力，自己工作太辛苦；二怕属下能力强，颜面难保位不稳。
”就能看出你太傲了。这样只会做事，不会做人，只会到处碰壁，以上是我的感觉。
有句话说过好马不吃回头草，但是好马也有回头的时候，当面子放下的时候证明你事业成功了，所以只要这份工作适合你，你就干，干出个样子来，让他们敬佩你三分，领导不管这样是你领导，他再错也是你领导，咱不要拍马屁，做好自己就行了，祝你工作顺利
那可能领导就是想让你走或者还有一个可能就是看你这个人是不是能忍受的了这个试用期，我觉得你真的舍不得这个工作，那你就忍气吞声的先把试用期做完了，这样你就名正言顺的是公司的正式员工了。
当然你要忍气吞声的工作，这就要看领导对你还满不满意了，如果任然刁难那你就真的要考虑下是不是换工作了。
首先，你那两天是不是真的生病了？是不是病得不能工作了？
公司忙的时候，正是用人之际，你在那个时候请假，如果没有正当理由，领导当然会不满意……
其次，你跟领导顶嘴，领导会更不高兴的……
所以，这个事情，你肯定有错。至于领导是不是故意刁难，那是另一码事。
如果你想保住这份工作，就必须跟领导做沟通，消除矛盾。至于具体怎么做，那就要看具体情况了。
试用期间被领导劝退故意安排事情刁难怎么办?
答：第一 认错，态度好一点。第二 老老实实做事，把本职工作做好，不要再被抓到小辫子。第三 必要的话可以向老板汇报寻求帮助。态度一定要诚恳。第四 最关键的还是改善你跟你领导的关系。看他的兴趣爱好。该请客请客，该讨好讨好。这个时候你不想离开就必须放下面子，先修复关系。第五 如果领导铁了心...
试用期被劝退,现在需要开离职证明,故意难为我,不接电话,该怎么办...
答：1除了《劳动合同法》第39条 中规定的6种情况，用人单位可以开除员工外，其他属于违法解除劳动关系。2 “打断领导说话，衣服不合格"不属于不符合录用条件，他若跟你扯，你让单位把有你签字的考核标准和考核成绩拿出来证明。3 用人违法解除劳动关系还不配合办理离职是错上加错。你现在就可以去申请劳动仲裁...
试用期考核没过,因自己的上级看自己不顺眼,再考核时故意刁难,把以
答：职场遭遇小人确实郁闷，但我们也要想想，为什么会这样，你做了什么不让人喜欢的事，下次最好不要再做，吃亏不怕，怕的是不长见识，人挪活树挪死，换个地方未必就是坏事。
试用期内在编教师被领导劝退,很沮丧,该怎么办?
答：试用期内被劝退确实不是好事情，但是，对于个人来说，劝退这个事情已经发生，要思考的就是为什么会这样，该怎样做才能避免此类事情的继续发生，而不是产生挫败感这种情绪，进而影响自己的工作状态，坐实了领导的“劝退”确实有其根据，而是应该奋起向前，不断提高自己的能力，让领导的“劝退”成为笑话，这才...
领导故意刁难员工劳动仲裁有用吗
答：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...
在职场中哪些行为意味着上司想让你离职,怎样应对劝退这一难题?_百度知 ...
答：在职场中哪些行为意味着上司想让你离职，怎样应对劝退这一难题？我们身在职场，凡是涉及切身利益的敏感情况，第六感和事实往往偏差不会太大，所以，赶你走的可能性很高。但是还需要理性分析这两点：上司沟通的内容是不是实际情况？是大环境客观造成的还是自己的原因？如果是事实且自己的原因，调整状态，迎头...
...签订无定期合同,现领导一直安排休息,公司有劝退的意思,想熬着让离职...
答：如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法...
如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做?
答：（2）故意刁难员工领导故意安排员工去做不擅长的事情，并且不给予条件上的支持。这位员工一旦做错，领导就“义正词严”地加以呵斥，以此来挫伤这位员工的自信心和自尊心：“小刘，你在怎么搞？叫你做这点小事，你都做不好！，有没有用心做？”领导故意给你设好陷阱，用利益诱惑你往坑里跳，然后让你...
自己工作无过失,因得罪领导,被领导劝退,怎么维权?
答：只是劝，你可以不听劝，他不能对你有任何强制行为。如果公司开除你，是要赔付你至少n+1的薪资的。他之所以劝退你，就是不想出这个赔偿罢了。你如果跟他没有直接的业务接触的话，你可以选择留在公司。问题就是怕他在工作上刁难你，这样你也不好收集证据，这样的话就算民事纠纷了，不算劳动维权了。
公司老员工离职好几个,留下很多烂摊子,我是否该承担,还是跟领导...
答：也许员工是有益的。正如题主所说，老员工被公司领导口头劝退，但结果老员工并没有辞职的打算。之后领导故意刁难该员工，没有给该员工安排工作，而是要求该员工每天写一份每日工作报告。这种事情很明显是领导在老员工劝阻无效的情况下故意找员工的茬，然后以员工没有写好每日工作报告为由对员工进行攻击。如...
用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
职场中遇到“小人”领导，处处被刁难怎么办？教你三招轻松应对
上司人品不好或者跟上司关系处理的不好，给下属带来了很大的困惑和问题。
第一
这个领导级别多大，是个小领导还是中高层？这个很重要，小领导你可以忍忍，毕竟他的决定权有限，但如果他权利很大，能左右你的升迁和待遇。我觉得你坚持效果也不会太好。
第二
看这个领导在你单位的影响力和背景。影响力大有背景，你会比较难受。反之可以忍忍等待机会。
第三
你自己是怎么得罪上司的。我刚刚处理了一个这样的问题，下属年轻，但不服管理，当众辱骂领导。作为我第一不允许这样的行为，第二，非得二选一我会选择支持我的管理人员。
对你还可以尝试
第一
认错，态度好一点。
第二
老老实实做事，把本职工作做好，不要再被抓到小辫子。
第三
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第四
最关键的还是改善你跟你领导的关系。看他的兴趣爱好。该请客请客，该讨好讨好。这个时候你不想离开就必须放下面子，先修复关系。
第五
如果领导铁了心要你走，你也不要客气了，没啥意义，找老板申诉。或者干翻他。
第六
如果状态没有改善，你最好主动离开，留点颜面。提前找工作。
如果你自己没错，或小错误，有改正的心理，他还不接受，那就别浪费感情了，以后会各种找茬，你会非常难受。
具体就看你怎么想了。
以上希望对你有点用。
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职场人不容易。
中国有句老话，叫做“干事不由东，累死也无功”；在当今社会生存什么最为重要？人脉和有效的沟通！你的情况和我类似，我也是一名机械工程师，自我感觉良好，总之一句话就是太把自己当回事了。认为只有自己最正确的。而且因长期从事技术工作的缘故，在与领导和同事相处时常常会用对待设计产品或设备的方式对待领导和同事；加之可能还沉浸在以前单位的曾经的辉煌里。在进入一个新单位后，无法摆正自己的位置，仍旧是以我为主进行着工作。还是因长期从事技术工作的缘故，在专业技术上总是觉得自己很了不起，听不得不同的声音，这是最最要命的啊！因为，对于同事还到罢了，如果是对待领导就很成问题了。从你这段话“每到一个新单位，或者接触一样新东西，一般准能搞出独具特色、超乎寻常的东西。这也是我不受欢迎的主要原因，因为对于一些滥竽充数的昏庸领导来说有两怕：一怕属下没能力，自己工作太辛苦；二怕属下能力强，颜面难保位不稳。
”就能看出你太傲了。这样只会做事，不会做人，只会到处碰壁，以上是我的感觉。
有句话说过好马不吃回头草，但是好马也有回头的时候，当面子放下的时候证明你事业成功了，所以只要这份工作适合你，你就干，干出个样子来，让他们敬佩你三分，领导不管这样是你领导，他再错也是你领导，咱不要拍马屁，做好自己就行了，祝你工作顺利
那可能领导就是想让你走或者还有一个可能就是看你这个人是不是能忍受的了这个试用期，我觉得你真的舍不得这个工作，那你就忍气吞声的先把试用期做完了，这样你就名正言顺的是公司的正式员工了。
当然你要忍气吞声的工作，这就要看领导对你还满不满意了，如果任然刁难那你就真的要考虑下是不是换工作了。
首先，你那两天是不是真的生病了？是不是病得不能工作了？
公司忙的时候，正是用人之际，你在那个时候请假，如果没有正当理由，领导当然会不满意……
其次，你跟领导顶嘴，领导会更不高兴的……
所以，这个事情，你肯定有错。至于领导是不是故意刁难，那是另一码事。
如果你想保住这份工作，就必须跟领导做沟通，消除矛盾。至于具体怎么做，那就要看具体情况了。
答：第一 认错，态度好一点。第二 老老实实做事，把本职工作做好，不要再被抓到小辫子。第三 必要的话可以向老板汇报寻求帮助。态度一定要诚恳。第四 最关键的还是改善你跟你领导的关系。看他的兴趣爱好。该请客请客，该讨好讨好。这个时候你不想离开就必须放下面子，先修复关系。第五 如果领导铁了心...
答：1除了《劳动合同法》第39条 中规定的6种情况，用人单位可以开除员工外，其他属于违法解除劳动关系。2 “打断领导说话，衣服不合格"不属于不符合录用条件，他若跟你扯，你让单位把有你签字的考核标准和考核成绩拿出来证明。3 用人违法解除劳动关系还不配合办理离职是错上加错。你现在就可以去申请劳动仲裁...
答：职场遭遇小人确实郁闷，但我们也要想想，为什么会这样，你做了什么不让人喜欢的事，下次最好不要再做，吃亏不怕，怕的是不长见识，人挪活树挪死，换个地方未必就是坏事。
答：试用期内被劝退确实不是好事情，但是，对于个人来说，劝退这个事情已经发生，要思考的就是为什么会这样，该怎样做才能避免此类事情的继续发生，而不是产生挫败感这种情绪，进而影响自己的工作状态，坐实了领导的“劝退”确实有其根据，而是应该奋起向前，不断提高自己的能力，让领导的“劝退”成为笑话，这才...
答：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...
答：在职场中哪些行为意味着上司想让你离职，怎样应对劝退这一难题？我们身在职场，凡是涉及切身利益的敏感情况，第六感和事实往往偏差不会太大，所以，赶你走的可能性很高。但是还需要理性分析这两点：上司沟通的内容是不是实际情况？是大环境客观造成的还是自己的原因？如果是事实且自己的原因，调整状态，迎头...
答：如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法...
答：（2）故意刁难员工领导故意安排员工去做不擅长的事情，并且不给予条件上的支持。这位员工一旦做错，领导就“义正词严”地加以呵斥，以此来挫伤这位员工的自信心和自尊心：“小刘，你在怎么搞？叫你做这点小事，你都做不好！，有没有用心做？”领导故意给你设好陷阱，用利益诱惑你往坑里跳，然后让你...
答：只是劝，你可以不听劝，他不能对你有任何强制行为。如果公司开除你，是要赔付你至少n+1的薪资的。他之所以劝退你，就是不想出这个赔偿罢了。你如果跟他没有直接的业务接触的话，你可以选择留在公司。问题就是怕他在工作上刁难你，这样你也不好收集证据，这样的话就算民事纠纷了，不算劳动维权了。
答：也许员工是有益的。正如题主所说，老员工被公司领导口头劝退，但结果老员工并没有辞职的打算。之后领导故意刁难该员工，没有给该员工安排工作，而是要求该员工每天写一份每日工作报告。这种事情很明显是领导在老员工劝阻无效的情况下故意找员工的茬，然后以员工没有写好每日工作报告为由对员工进行攻击。如...
