自己工作无过失，因得罪领导，被领导劝退，怎么维权？
劝退，就是单位要被解雇的意思，是单位和员工通过协商来解除劳动合同关系。初入职场的人可能会认为劝退就是辞退的意思，这是不对的，只有单位单方面解除劳动合同关系的情况，才属于辞退。
劝退的利弊就是单位可以规避给员工的经济补偿，所以当你遇到单位要劝退时，不要轻易答应辞职，一定要有自我保护的意识，维护自己的权益。所以，当你被单位劝退时，必须知道这几点：
一、为什么被单位劝退？
虽然单位有劝退员工的权力，但也不是说退就退的，总得有个说法。见过许多单位瞎扯的劝退理由：什么没有适合的工作岗位，什么单位考评淘汰，什么企业生存发展需要，什么企业转型，等等，都是非常牵强、无端的理由。所以，自己被劝退了也要弄个明白，清楚自己为什么被劝退。
劳动法规定单位可以劝退员工的情况，简单地说就是三种：
1.员工因为患病或非因公负伤后，不能再从事工作；2.经过培训或调整工作后员工仍不能胜任工作；3.单位和员工签订的劳动合同时的客观情况发生大的变化，单位无法与员工履行劳动关系。
而在职场里，实际劝退理由五花八门，总会与上面三条沾上边，员工同样可以维护自己的权益。
二、被劝退了怎么维权？
如果是按照劳动法正常的劝退，单位要给员工的赔偿金是：
1.工作满一年的，按照一个月工资的标准赔偿；2.6个月以上、不满一年的，赔偿一个月的工资；3.不满6个月的，赔偿半个月的工资，试用期一样可以要求赔偿。
如果员工毫无过错、莫名其妙就被企业劝退，以及女员工在怀孕期间被单位劝退等，在协商不成而单位非得辞退时，员工可以按照上面赔偿标准，要求单位给予双倍的经济补偿。这里最关键的一点：员工自己不要主动接受劝退，先协商，协商不成再追究赔偿。
如果单位不履行经济赔偿义务，员工可以上诉到劳动仲裁机构，这是任何单位都担心的麻烦事。
三、被劝退后怎么办？
如果自己没有严重违法单位的规章制度，而单位非得劝退时，自己不要主动离职或打辞职报告。企业劝退、裁员，违法解除或者终止合同是要承担赔偿责任，不仅要支付经济补偿，还要补缴社会保险。而员工因为严重违纪违规被辞退（或叫开除），或者因为个人原因辞职，是没有经济补偿的。
虽然劝退是通过协商来解除劳动关系的，没有谁强制谁的做法。但是真的到了这一步，作为员工也应该感觉到，对这个单位是没有什么可留念的，那就看怎么能多给自己争取些利益吧。
员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。
《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司开除你，是要赔付你至少n+1的薪资的。他之所以劝退你，就是不想出这个赔偿罢了。你如果跟他没有直接的业务接触的话，你可以选择留在公司。问题就是怕他在工作上刁难你，这样你也不好收集证据，这样的话就算民事纠纷了，不算劳动维权了。
这个就很难维权了，你工作没有过失，但是你不服从领导的安排，违反公司的制度，领导劝退你是很正常的。
一般情况下，领导不会与员工计较的。你碰上这样小肚鸡肠的领导，还是离职跳槽更好。
答：我觉得在职场当中，如果你惹到了领导，那么我建议你赶紧向领导道歉，然后和领导进行沟通，要不然一直被针对，对于你的工作并没有任何好处。
答：首先，你要确定，根据公司制度标准，你确实工作没有过失。你还想继续在公司工作的话，没人能撵你走。劝退，只是劝，你可以不听劝，他不能对你有任何强制行为。如果公司开除你，是要赔付你至少n+1的薪资的。他之所以劝退你，就是不想出这个赔偿罢了。你如果跟他没有直接的业务接触的话，你可以选择留...
答：1、如果你没有重大过失，即使和领导相处的不好，公司也是不能解雇你的，除非是公司提出了解除，你也同意。依据劳动合同法解除劳动合同是要有法定条件的，并可依不同情况可以要求公司向你支付经济赔偿的。法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 2、离职...
答：尽量选取一个彼此都不尴尬的场合，自己诚心诚意的道歉，自我检讨工作过失。当然，特别需要注意的是，如果因为一些小事或者较为隐私的事得罪领导，那就不要说破，从另外的角度，或者请领导多批评指导，给对方一个台阶下，别显得领导太没格局。同时，在工作中，要多给这个领导做点小事，比如倒一杯茶、拿报...
答：然后根据失误原因来寻求解决问题的办法，并采取积极的补救措施，来弥补由于自身的失误，给工作带来的不利影响和损失。若能做到这一点，相信领导是会原谅你原来的过失和错误的。因为只要你不是为了私利故意而为，只是因为经验不足或方法不当，而导致的工作失误，出错之后，你又积极地改正了错误，那么作为领导...
答：辞职，是解决问题的方式之一……自己惹了祸，就要承担责任……引咎辞职嘛……但是，留下来，用自己的实际行动弥补过失，挽回影响，才是解决问题的最佳方法……这样做，才能最彻底的解决问题，同时也展现出自己的能力和担当！
答：如果真的是在工作中无故被领导侮辱了，可以要求对方向你道歉！假如领导不肯同意道歉的话，你可以报警，要求公安机关立案，并起诉你的领导。根据《民事诉讼法》的有关规定，既然你的领导侮辱了你的人格，你必须要有证人，录音，或者声影像做为上法庭佐证。只有这样你的胜诉机会就会大些，单凭你的一面之...
答：1. 第一、主动赔礼道歉 在职场中，若你因工作问题或态度问题而得罪领导，导致被严厉批评或责骂，应主动道歉。若被误会被批评，也应通过良好工作态度赢得领导认可。若态度不端正且不打算道歉，领导不会轻易谅解，因此不要认为自己有能力就可以在公司为所欲为。2. 第二、解释原因 当领导在公司训斥员工时...
答：工作没做好受领导批评，调整心态的方法：1、工作没做好受领导批评，这是正常的。心态要放宽，要用正常心态对待。不要太过在乎，不要小心翼翼的，不要以为领导批评天都要塌下来了，难受的不行了，过于情绪化。2、面对领导批评不要小题大做。要因事论事，分析问题，改进工作。想事不想人。3、领导...
答：这样在你见到领导时也会有些自信。不要在犯错后给自己找籍口下属出了问题，找各种理由来推诿责任，这是让领导们最反感的职场行为。就算真的是由于协作部门或其他天灾人祸客观因素造成工作失误，也不要在领导面前为自己过多的狡辩。在反映问题时，只需要客观诚恳地说明经过和结果，主动承担自己的责任，领...
