我在试用期辞职，单位不放人怎么办？

我（会计）试用期内辞职，公司迟迟不放人，该怎么办呢

试用期直接提前三天通知用人单位即可，企业扣押你工资是违法的。
员工辞职企业无权拒绝，并且企业得将工资结清给员工，如果企业扣押员工工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料：百度百科-劳动合同法

　　依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　若用人单位限制劳动者人身自由，建议报警解决。

　　法律规定：
　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3，好好的向公司领导说的的，这个领导也是人，不会刻意去刁难任何一位下属的。
4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使说，劳动者可以随意解除劳动合同。但有例外情况： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 即使说，如用人单位对劳动者进行了培训，则劳动者应承担跟培训费用相适应违约金，但如无培训，则无须支付违约金。

试用期辞职公司不放人怎么办
答：法律分析：在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...

辞职公司不放人了怎么办
答：辞职公司不放人的：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十...

试用期提前三天辞职到了公司不放人怎么办
答：法律分析：满足了这个“提前三日”的通知义务，是不需要得到单位同意的，试用期是双向选择的结算，你不满意公司可以履行通知义务，公司应该安排人在这三天内与你交接工作，如果公司不配合你交接工作，那就是公司的过错，不是你的过错。该给你的工资到了时间还是应该给你。不给就是单位违法了。法律依据：...

员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
答：法律分析：员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式...

会计在试用期辞职用人单位不放人该怎么办?能直接走吗?
答：如果公司不肯给你辞职表，那你可以自己打一份。因为根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，如果是试用期内，则提前三日。”意思也就是说，辞职不需要经过单位或者人事的同意，根据程序提交，并保留复印件即可。如果你要走了单位不肯给你办手续...

我在试用期辞职,单位不放人怎么办?
答：1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。3，好好的向公司领导说的的，这个领导也是人，不会刻意去刁难任何一位下属的。4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，...

试用期辞职不放人还威胁不发一分钱工资
答：1 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。2 第二步，先到劳监大队或者中队去提交...

试用期离职,领导一直拖着不批怎么办?
答：具体点就是去邮政局以邮政快递的方式通知离职，这才是有效的法律证据，是为今后劳动仲裁和起诉用的。如果只是以电子邮件通知，是无用的。建议最好协商离职，说明原因，并表达肯定要走；如领导不放，先去当地劳动仲裁办咨询和征求意见，并把咨询情况向领导说明，一般到这种地步，领导会放人的。

如果试用期刚满,想辞职,但是领导不放人怎么办?在试用期间有在电话中口头...
答：理论上，正式劳动合同期的员工只需提前三十天向用人单位提出辞职，到期即可结算工资走人。如你所述，用人单位显然违法违规，建议在书面提出辞职的同时，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。