有个很强势的领导是一种什么体验？在他手下工作会觉得很压抑吗？
有感同身受，做领导干部的一般都会较为强悍，需要你的爱，一直喜爱拿点铁架子，质量能够后天性培养，能力能够后天性提高，但是没有质量又并没有能力，那么这个公司迟早要黄，如同华仔曾经讲过，所谓的的成功者都很讨厌，她们老是把自身的缺点和不良习惯说成优势，说成个性化。实际上情难忱，只需在薪水层面并不是太尖酸刻薄，那么就先跟着他干吧。做好自己就行，跟这种人较真儿没必要，还会感觉自己掉价儿，您说对吧！
如果你的女上司是职场女人，你能进来的迅速，由于老板会拿着皮鞭在后边抽着我一个人走，并且工作方面会出现许多高效率的方式，这因应是一件好事。例如《都很好》中苏明玉这类女上司，好看提升势，你可以了解到许多。工作上，男人女人并没有不一样的职责分工，因此不容易有很大的区别，你只需把自己的工作中搞好，领导看待每一个人都是一样的，不必感觉我自己的大领导是个女的，是否会每一个月有几日都是会很凶的，这一确实要分人。
我自己曾在政府部门里从业文秘工作，立即领导便是个女士，比我年老十几岁。她是共青团干部出生，思想境界高、能力强，30岁时就做为市委办公室重点培养女士党员干部，36岁时出任县长，主抓全县城农牧业、卫生医疗、民政部门、文化科技等事务管理。在与其说相处期内，要我提高许多专业知识，丰富了工作经历。要保持稳定的品牌形象和精神面貌，不惧于一切场景和风险性，垂危而不乱，独挡一面。思维逻辑要清晰，表述层级要清晰，管理决策做事要坚决。要具备全局观念观，重视大局意识权益，不营私舞弊。要具有责任意识和担任力，在对或错，是与非眼前，坚定立场，保持清醒；要善于吸取经验，在经历中纠正存在的不足。
豪放蛮横、外刚内柔。那时候她有30岁，长相甜美，身高苗条，家乡是北方的，十分好舒服，看不顺眼不平等的事，勇于找领导干部的问题，讲话低声细语，但说的话里边工于心计，生产车间开大会让各工班长讲话时她特敢说，领导干部都怕她讲话。有一次月底她发觉给大家算的加班补助是按每天晚上1元造的，她拿着纪录着召开会议时领导干部讲的补贴标准的笔记本电脑便去找领导干部，上边记的是2元，生产车间领导干部难堪笑着说给大家补。咱们班级的小青年都很佩服她。
尊重朋友，善解人意。她对自已朋友很好，哪里有个病住个院她都需要去看看，问一问有哪些需要帮助的。大家一起干活儿时她最爱跟大伙儿话家常，哪家的状况她都清晰。有一次下班了我们俩骑单车顺道一起回家，她帮我说她有一个堂妹和我一样大，初中毕业一直待岗，感觉你们俩挺适合自己的，你考虑一下好么？我当时刚19岁，或是第一次有些人给我介绍对象，我脸都娇羞了，年纪小也不会聊天，只有说回家给爸爸妈妈商量一下。大人说熊孩子谈什么目标，再讲另一方还没工作。我将状况和她说了她拍着我肩头说全是大小伙子了，自身还拿不定主意啊，能够认识一下做一个好兄弟啊。最终我还是软弱，没敢见。
在工作的时候特别小心翼翼，总是担心自己的出错在，在和领导相处的时候总是特别的胆战心惊。在他们手下工作确实是非常的压抑，心里压力特别大。
非常的压抑，在对方手下工作肯定是会非常的吃力的，有可能会受到批评。
你会觉得自己干什么事情都被否定，会觉得自己就是一个废物，当然特别的压抑，因为这种领导根本就不珍惜人才，觉得自己什么都对。
答：二、交代任务不要用命令的口吻 很多领导很强势，有官瘾，分配任务总是用命令的口吻去指挥员工，没有一点人情味可言，这让很多员工比较反感。主要阐明一个观点：鼓励永远要比批评的效果要好，批评得过分了反而会遭到员工记恨。如果能够换一种方式去处理领导和员工的关系，多以鼓励的方式去激发员工，譬如对...
答：4个小技巧 1、想法上迎合他。顺着领导的方向和想法去思考，帮他完善，帮他想得更细，在他的基础上帮他想得更周全。这样你会得到他的认可。遇到强势的领导，除非你是真的很有才能，否则你最好的方式就是做他的翅膀和他一起飞。2、要懂得示弱。如果你觉得自己能力不错，但苦于他是你的领导，很多...
答：大多数人都可能有一种幻想,希望碰到这样的上司:他/她罩着我,理解我,宽容我,像父母一样给我照顾但这几乎是不可能的。兰珍珍,全球最大化妆品集团欧莱雅有限公司中国区副总裁,她对强势的态度很鲜明:“作为上司,强势是必须的,这样他/她才能像一个上司,带领整个团队前进。一团和气、呵护备至式的老板,并不能真正...
答：领导强制无非是对下属工作上要求严格，想要每个人都把工作做到尽善尽美，其实反过来想也是好事，在这样的领导手下工作可以锻炼人，可以更快提高工作效率，对工作更加努力
答：可以考虑寻找更适合自己的领导风格，或者寻找一个更加开放和尊重下属的领导。强势的领导可能会对自己的职业发展产生负面影响，但也可以从中获得职业发展的机会。要尽可能地寻找支持，并尝试适应和改变领导的风格，也可以提高自己的技能和知识，以在未来的工作中获得更好的机会。
答：允许争吵，允许不同意见。我记得才来公司的时候，因为怎么达成一个KPI的方法和她争执了起来，而且是那种拍桌子瞪眼的激烈争吵。虽然，她后面给我说，她也是爱面子的，但是，她在争论的过程中，却从来不会拿领导的架子来压我，都是以理服人。...
答：但在职场中真的会遇到这种情况吗？如果你有个很强势的领导，他像“乌云”一样越来越低地压下来，你怎样生存？若是你的领导是一个相当有“领导才能”的人，把下属“管理”得唯唯诺诺，你是把你的犄角伸出来和领导对顶，还是做一个领导说一是一的执行者？强势领导有着几个鲜明的特征，一是工作能力...
答：很生气啊，做什么事首先请您要站在问题人的角度，不要凭自己的想法去做。不明白事情是怎么回事就下决定是最不明智的，怎么就不明白呢，刚毕业参加工作的时候，很多工作都不太会干，恰恰自己的主管和经理都是那种强势的人，只要是干活干的慢了，做的工作出错了，主管上来就是一顿吼，经理过来就是一...
答：遇到一个控制欲极强的上司，是什么体验？那就是无论你做多对，你做的多好，她都会挑出毛病，只有你不去搭理他，把自己的事情做好，他说什么你都不要太放在心里，这样才能做好你应该做的心态，放平
答：唉，这种黑心老板还是挺多的，把你当驴子使唤，没什么办法，谁让咱没钱自己当老板呢。这种老板恨不得掐死他。只能是多努力学习技能知识，跳走，换个好点的工作。
