说一说遇到一个不错的领导是怎样的体验？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
说说遇到一个好领导是什么体验？
她是个“逗比”。非常好相处，好相处到都不能用“平易近人”这个词来形容了，简直就是随时任你揉圆搓扁的姿态。但是，她会提前和你说好，工作和生活要分开，工作上可是要认真严肃对待的。所以，她不是真“逗比”，而是逗比气质能消除上下级的距离，会让你工作地很舒服。
就这个月吧，选了按图量拿工资，上个月因为一直要配合工人，所以没有图量，正常是没有工资的，然后这个月，师父给申请了一个月工资，比自已画图挣的还多，毕竟才改行，算实习吧，一个月画不了多少，这个月大老板又给加了个项目，哈哈哈，终于不愁量啦！！！谁能想到，其实我就是实习生呢？干的就是正式工的活儿啊，谁让他们心大呢，哈哈哈。跟着好领导就是，你只管干活儿，钱的事儿不用操心。渣渣领导是，想办法坑你没商量，明明已经榨干了，还觉得你欠他的。
曾经有过两个好领导，一个女领导，放手让我做事，冲锋陷阵在前，有功劳总记得分给手下。另一位已经高升，在他手下做事时从不担心，考虑万全，即使出了纰漏也不会叫手下背黑锅。很怀念，到了现在，更加认识到带你成长的领导多么可遇不可求。
允许争吵，允许不同意见。我记得才来公司的时候，因为怎么达成一个KPI的方法和她争执了起来，而且是那种拍桌子瞪眼的激烈争吵。虽然，她后面给我说，她也是爱面子的，但是，她在争论的过程中，却从来不会拿领导的架子来压我，都是以理服人。
你遇到过的好老板是怎样的?
答：一个对自己的团队充满责任感的领导人，才能够最终赢得团队的信任与爱戴。对我来说，我遇到的好老板是这样的。一、老板他是成功的 总的来讲就是善于整合内部和外部资源；善于雇用人，团结人，拥有稳定的核心团队并能够不断吸收新鲜血液;愿意分享利益;善于拥抱改变，勇于自我改变;专注于业务，很少谈论管理。
好领导有哪些特征?遇到好领导是种什么体验?
答：所以如果说遇到一个好领导是什么体验，那大概就是如沐春风，不用担心不公正的待遇和突如其来的锅，只需低头做事。有困难，抬头请教TA也不会受到打击，人品好，对事不对人，上下一心朝着一个既定的目标奔去。你愿意学，TA愿意教，或是处理人情世故的软实力，或是平定一方的硬本领不论自己处在level...
说一说遇到一个不错的领导是怎样的体验?
答：允许争吵，允许不同意见。我记得才来公司的时候，因为怎么达成一个KPI的方法和她争执了起来，而且是那种拍桌子瞪眼的激烈争吵。虽然，她后面给我说，她也是爱面子的，但是，她在争论的过程中，却从来不会拿领导的架子来压我，都是以理服人。...
遇到过的好老板(上司)是怎样的?
答：平时的时候。有什么不会的去请教，他都会很平和的来教你。不会拿出领导的架子。关键是平时的相处中。那一个平易近人，这就让你舒服很多，平时的时候，跟他一张处是一点压力都没有的，我们平时就跟朋友一样。后来领导就调走了，领导的时候还给我评价了一个优秀。让我得到了一次疗养的机会。提携 提...
工作中,拥有一个好的领导,会是一种什么体验?
答：其一：懂得反映下属的诉求。比如大领导交代一个任务，我们无法完成，或者完成起来比较困难，我们直接去找大领导可能不是很恰当，但是我们的直属领导可以委婉地表达我们的诉求，争取帮助。其二：懂得为下属争取。谁的工作都渴望被尊重，被认可，我们总不能到处去说我们自己又多辛苦，能力多强，但只要我们做好...
有一个暖心领导是什么样的体验?
答：我觉得有一个暖心的领导是一种非常幸福的体验。因为领导对你好，你可以感觉到自己的心非常的温暖。这样不管你的工作压力有多大。都会感觉到非常幸福。而且不会把工作上的压力带到生活上。
你觉得一名优秀的领导都具备怎样的素质?
答：除了有很强的管理能力之外，还需要对员工特别的好，时刻为员工着想，为员工谋好处。在我们单位就有一个领导，非常的优秀，在和我们聊天的过程中，基本没有上下级之分，反正就是大家评级随便说，什么都可以，他也不会生气。而在有事情的时候，非常的果断管理能力特别的强。
有个亦师亦友的领导,是怎么样的一种体验?
答：我曾看到过一个领导总是善于推卸责任，所以他教给下属的也是有了问题，赶紧把责任推出去，而不是承担责任。这就是跟到错误的领导，形成的小格局。一个真正的好领导，是会教给下属解决问题的能力，承担问题的能力。所以，一个好的领导可以帮你形成好的习惯，形成大的格局观。
你认为的好老板应该具备什么品质?
答：一个熊包将领，是无法带领手下人打胜仗的，也是没办法带出有能力的士兵的。而老板就是一个团队的将领，是领头羊，如果他是一个草包，能力不行的话，那么最后会有两种必然的结果：1. 你的能力不会有长足进步；2. 你的兜里不会鼓起来；也就是说，跟着这样的人，往往是在消耗自己大好的青春年华。从...
一个好的领导者应该具备哪些素质
答：“好人”，是就其作为一个普通人来说。只要他符合社会的公序良俗和道德标准，我们通常就可以把他算作好人。而“好领导”，则需要考察他对于其所领导组织的作用，以组织的兴衰成败来评判他是否算是个好领导。举例来说，做一个好人并不必须要有魄力，但做好领导就必须要有魄力。齐桓公曾经向管仲坦承...
工作中十分可靠，耐心指导新人，不怒自威有气场，满足职场御姐控一切幻想，私底下平易近人，是谈人生的理想对象。见多识广有内涵，和她相处获益良多。
累并快乐着，作为一个成功的领导者要有眼光，有目标，有企图，统筹规划是很累的，可是看着公司一点点变好，真的很开心。
第一份工作是在移动公司东部某市公司，刚开始进公司什么都不会，他在开管理员会议时，会就事说事地指出我工作上的失误，但是在大领导面前，整个部门的事情都被他扛下来，不会殃及我们。其实这也是他作为部门负责人应该做的事情，我很崇敬他。她是个“逗比”。非常好相处，好相处到都不能用“平易近人”这个词来形容了，简直就是随时任你揉圆搓扁的姿态。但是，她会提前和你说好，工作和生活要分开，工作上可是要认真严肃对待的。所以，她不是真“逗比”，而是逗比气质能消除上下级的距离，会让你工作地很舒服。
就这个月吧，选了按图量拿工资，上个月因为一直要配合工人，所以没有图量，正常是没有工资的，然后这个月，师父给申请了一个月工资，比自已画图挣的还多，毕竟才改行，算实习吧，一个月画不了多少，这个月大老板又给加了个项目，哈哈哈，终于不愁量啦！！！谁能想到，其实我就是实习生呢？干的就是正式工的活儿啊，谁让他们心大呢，哈哈哈。跟着好领导就是，你只管干活儿，钱的事儿不用操心。渣渣领导是，想办法坑你没商量，明明已经榨干了，还觉得你欠他的。
曾经有过两个好领导，一个女领导，放手让我做事，冲锋陷阵在前，有功劳总记得分给手下。另一位已经高升，在他手下做事时从不担心，考虑万全，即使出了纰漏也不会叫手下背黑锅。很怀念，到了现在，更加认识到带你成长的领导多么可遇不可求。
允许争吵，允许不同意见。我记得才来公司的时候，因为怎么达成一个KPI的方法和她争执了起来，而且是那种拍桌子瞪眼的激烈争吵。虽然，她后面给我说，她也是爱面子的，但是，她在争论的过程中，却从来不会拿领导的架子来压我，都是以理服人。
答：一个对自己的团队充满责任感的领导人，才能够最终赢得团队的信任与爱戴。对我来说，我遇到的好老板是这样的。一、老板他是成功的 总的来讲就是善于整合内部和外部资源；善于雇用人，团结人，拥有稳定的核心团队并能够不断吸收新鲜血液;愿意分享利益;善于拥抱改变，勇于自我改变;专注于业务，很少谈论管理。
答：所以如果说遇到一个好领导是什么体验，那大概就是如沐春风，不用担心不公正的待遇和突如其来的锅，只需低头做事。有困难，抬头请教TA也不会受到打击，人品好，对事不对人，上下一心朝着一个既定的目标奔去。你愿意学，TA愿意教，或是处理人情世故的软实力，或是平定一方的硬本领不论自己处在level...
答：允许争吵，允许不同意见。我记得才来公司的时候，因为怎么达成一个KPI的方法和她争执了起来，而且是那种拍桌子瞪眼的激烈争吵。虽然，她后面给我说，她也是爱面子的，但是，她在争论的过程中，却从来不会拿领导的架子来压我，都是以理服人。...
答：平时的时候。有什么不会的去请教，他都会很平和的来教你。不会拿出领导的架子。关键是平时的相处中。那一个平易近人，这就让你舒服很多，平时的时候，跟他一张处是一点压力都没有的，我们平时就跟朋友一样。后来领导就调走了，领导的时候还给我评价了一个优秀。让我得到了一次疗养的机会。提携 提...
答：其一：懂得反映下属的诉求。比如大领导交代一个任务，我们无法完成，或者完成起来比较困难，我们直接去找大领导可能不是很恰当，但是我们的直属领导可以委婉地表达我们的诉求，争取帮助。其二：懂得为下属争取。谁的工作都渴望被尊重，被认可，我们总不能到处去说我们自己又多辛苦，能力多强，但只要我们做好...
答：我觉得有一个暖心的领导是一种非常幸福的体验。因为领导对你好，你可以感觉到自己的心非常的温暖。这样不管你的工作压力有多大。都会感觉到非常幸福。而且不会把工作上的压力带到生活上。
答：除了有很强的管理能力之外，还需要对员工特别的好，时刻为员工着想，为员工谋好处。在我们单位就有一个领导，非常的优秀，在和我们聊天的过程中，基本没有上下级之分，反正就是大家评级随便说，什么都可以，他也不会生气。而在有事情的时候，非常的果断管理能力特别的强。
答：我曾看到过一个领导总是善于推卸责任，所以他教给下属的也是有了问题，赶紧把责任推出去，而不是承担责任。这就是跟到错误的领导，形成的小格局。一个真正的好领导，是会教给下属解决问题的能力，承担问题的能力。所以，一个好的领导可以帮你形成好的习惯，形成大的格局观。
答：一个熊包将领，是无法带领手下人打胜仗的，也是没办法带出有能力的士兵的。而老板就是一个团队的将领，是领头羊，如果他是一个草包，能力不行的话，那么最后会有两种必然的结果：1. 你的能力不会有长足进步；2. 你的兜里不会鼓起来；也就是说，跟着这样的人，往往是在消耗自己大好的青春年华。从...
答：“好人”，是就其作为一个普通人来说。只要他符合社会的公序良俗和道德标准，我们通常就可以把他算作好人。而“好领导”，则需要考察他对于其所领导组织的作用，以组织的兴衰成败来评判他是否算是个好领导。举例来说，做一个好人并不必须要有魄力，但做好领导就必须要有魄力。齐桓公曾经向管仲坦承...
