工作中遇见一个好领导是怎样的体验？
好的领导，特别关心下属，愿意承担责任，同时具备利他主义。遇见一个好的领导，就像千里马遇见伯乐，上班也是开开心心的。
在我工作两年多的记忆中，我从未见过他开会或在公开场合训斥任何一个人。在任何的会议上，都是夸赞每个下属，提到下属的闪光点。所有下属的问题或者建议，都是私下给予沟通。他是个好人，但不是烂好人。对于不合适的同事，不会穿小鞋，不会批评他，而是与她沟通两次无果后直接辞退，确保整个工作氛围的和谐。
在职场能够遇到一个好的领导，那就是职业生涯的贵人，有了这样的贵人，在职场才能发展得越来越好，那么什么样的领导才算好领导，才值得员工追随？一、开会不搞一言堂
在职场，开会那是常态，有的公司甚至一天要开两次会（朝会和夕会）。开会本来就是大家一起讨论，集思广益的一件事，但是有的领导开会的时候老是搞一言堂，这件事我认为应该怎么做，那个项目我觉得应该怎么跟……
网上有句话很流行“我不要你觉得，我要我觉得……”，现在是一个民主的时代，是一个言论自由的社会，不是以前的封建帝制——君要丞死，丞不敢不死。
现在的职场是年轻人的天下，大多都是80、90甚至是00后，年轻人特别关注在公司是否干得开心，工资不是第一位，够花就行，最主要的是能够在一个相对幸福的环境中工作。领导老搞一言堂，什么都是领导说了算，员工就跟木偶似的，那不是现在职场人所想要的。
二、交代任务不要用命令的口吻
很多领导很强势，有官瘾，分配任务总是用命令的口吻去指挥员工，没有一点人情味可言，这让很多员工比较反感。
主要阐明一个观点：鼓励永远要比批评的效果要好，批评得过分了反而会遭到员工记恨。
如果能够换一种方式去处理领导和员工的关系，多以鼓励的方式去激发员工，譬如对员工说：“这事交给你，我放心”，“这是你的强项，相信你一定能够完成好”……通过这种说话的语气去和员工交流，去交代任务，往往会收到比较好的效果。
同时，“疑人不用，用人不疑”，领导在派发任务的时候不要老是担心员工完不成，要给员工适当的犯错机会，放手让他们去做，这样员工才会成长得更快。
.工作上，传授所有经验给我们
遇到跨部门合作的事项，绝对为下属撑腰；我工作出现小纰漏的时候，从来没有批评过我，而是不断的安慰我“每个小疏漏其实都是你人生的资本，会促使你在下次项目和工作中思考的更全面”；并且会提出几个解决方法，给我分析每种解决方法的利弊。
2.尽可能的关照我们，帮我们省钱
我工作在深圳，家在东北。每年过年的机票都贵且难买，第一年的时候，跟领导提了一句。当时部门有两个项目，一个要去北京出差，一个要去厦门。老总直接给我安排去了北京，以便我能省一些机票。并且之后每次去北方并且后续有假期的项目都会安排我。毕竟项目各地都有，领导都会让我们尽可能选择对自己最便利的项目。其他同事也大多给安排离家近的项目地去出差。
3.所有的聚餐从不逼我们喝酒
我们同事大多很年轻，都是毕业两年左右；唯有老总稍老一些，约有40多了，老总是个有钱人且嗜酒，因此每次聚餐都会带很贵的白酒或者红酒，却从不逼迫我们喝酒。大多数同事只需小酒杯倒个杯底敬一口就好。每次喝酒后，老总就会默默的点下人数，叫好车让我们坐车回家；并且到家后一定要在群里告诉他，否则他就会担心的一直问问问。
4.替下属考虑升职加薪的事情
我是在工作不满两年的时候升了主管。并且从工作到现在我的工资、奖金以及升职的事情从来没用自己操心过。我们只需把自己的事情干好，领导会根据你的工作能力、领导能力和工作成果为你争取到你应得的报酬，不会私吞你的工作成果，不会克扣你的奖金。
肯定是非常不错的体验，在现实生活中如果遇到一个好的领导，内心会感觉特别的愉悦的，而且也会感觉特别开心。
工作中遇见一个好领导就是自己的贵人，人生中的幸运。不管在工作上还是生活上，都会体现关照，另眼相待，这种体验是一种幸福的享受。
能够在工作中遇见一个好领导是自己的福气。能看到自己工作中的亮点，激发潜能，工作在心情愉快的氛围中，不断提升自己，感到莫大的幸运。
特别是对一个内向的人。不善于表达，而有一个治愈的领导，在旁边不断的鼓励赞扬，让自己感到有价值有魅力，工作更有积极性。
毫无疑问能遇见懂你欣赏，重用的领导，难得的幸事。好领导体现在知人善任，能看到你的优点，并充分利用，对自己的前途大有帮助。
每个人需要一个赏识自己的领导，需要一个不断探索的领导，这样才能更有信心，提高技能迅速的成长。
高情商的领导注重团结合作，和这样的领导一起共事，不会感到工作苦涩压抑，会感到轻松有活力，不会让员工独自承担压力，并且会注重公司凝聚力，就像朋友之间互帮互助互利，共同成长！
答：我们只需把自己的事情干好，领导会根据你的工作能力、领导能力和工作成果为你争取到你应得的报酬，不会私吞你的工作成果，不会克扣你的奖金。
答：好的领导，特别关心下属，愿意承担责任，同时具备利他主义。遇见一个好的领导，就像千里马遇见伯乐，上班也是开开心心的。
答：1.有能力 我就遇见过那种没能力的领导，他说话声音特别小，听不清，根本没人听他的话，性格还特别软弱，你要是好说话呢，你就干的多，有几个不听话的，还经常顶撞他，他就不惹那些人，有活也很少找他们。那时候我刚入职，不能报加班，年底工作忙，需要加班，我就每天加班，又没加班费，有将近半...
答：主要阐明一个观点：鼓励永远要比批评的效果要好，批评得过分了反而会遭到员工记恨。如果能够换一种方式去处理领导和员工的关系，多以鼓励的方式去激发员工，譬如对员工说：“这事交给你，我放心”，“这是你的强项，相信你一定能够完成好”……通过这种说话的语气去和员工交流，去交代任务，往往会收到比...
答：我的这个部门领导在与人相处的过程中，情商是特别高的，每一句话甚至每一个字都是特别的到位，他的交际面特别的广，人脉资源特别的丰富，而且我的这个部门领导业务能力特别强，可以说我所在的单位如果离开了他，在很大程度上都是无法正常运转的，而且我的这个部门领导有很强的组织能力和领导能力，在单位...
答：所以如果说遇到一个好领导是什么体验，那大概就是如沐春风，不用担心不公正的待遇和突如其来的锅，只需低头做事。有困难，抬头请教TA也不会受到打击，人品好，对事不对人，上下一心朝着一个既定的目标奔去。你愿意学，TA愿意教，或是处理人情世故的软实力，或是平定一方的硬本领不论自己处在level...
答：我们科室很幸运，有这样一位领导赢得了全体同事的一致好评。他不搞特殊。从不自己单独设置小办公室，而是和大家一个空间办公，这样不是为了不检查你是不是在开小差，而是为了和年轻人打成一片。至于工作，只要能按时完成他布置的任务就行，剩余时间爱干嘛干嘛，能多出活他就当额外惊喜。他也很照顾下属...
答：我觉得有一个暖心的领导是一种非常幸福的体验。因为领导对你好，你可以感觉到自己的心非常的温暖。这样不管你的工作压力有多大。都会感觉到非常幸福。而且不会把工作上的压力带到生活上。
答：我觉得有个暖心的领导就是干活的时候自己可以不管不顾冲锋在前，不担心后背有人给你捅刀子，出了事情他总是自己先担着，出事之前拼命让你小心谨慎，出了事情以后不骂你反而安慰你，让你做事总是充分信任你而不随便指手画脚，会让自己在公司很放松，很开心。
答：事业上要成功，一个很重要的方面就是“跟对人”，遇到一个好的领导，就是真的很幸运的跟对人了。好的领导，会像师傅一样带着你，给你锻炼的机会，提升你的能力，并帮助你进入更好的团队和圈子，实现事半功倍的效果。
