带新人最烦的是哪一件事情？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-12
公司带新人最烦的是什么？我的看法如下3点：
1、教了记不住，很多新人都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。老员工索性不说了，自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽，新员工学得太慢，自己半个月学会的东西，新员工来了半年还追着问，老员工们带新人真的很烦很恼火。
2、记住了留不住，好不容易来个聪明一点的，能干一点，结果呢，却不一定能留得住。一位老员工说，自己本来也不愿意带徒弟，但是看那小子很聪明，所以就教了几下。结果不到一下午，新员工就学会了，所以老员工那是掏心掏肺的教啊！教了半个月后，老员工突然得知新员工辞职了。
3、留住了闲不住，这一种就属于“好学型”，学什么东西都快，但是什么东西都好奇，都想研究一下。有位老员工说，自己带过一个新员工，把工厂里的药水带回宿舍研究了。结果被工厂抓到，直接通报开除，自己也因此背了个大过。这种半懂不懂的情况下，特别容易捅篓子。
带新人最烦的是什么事?
答：1、带新人最烦的是骄躁自满，不懂装懂。新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。但有些新员工不但不虚心学习，反而骄躁自满，认为自己能力...
带新人是大部分职场人都不愿意做的事情,带新人最烦的是什么?
答：因此，老员工非常担心新人。四、闲住管不了 中国有句古话叫“教给弟子，饿死师傅。”讲的就是老员工把新人带会了，老员工就要急流勇退的离开。有一位老员工说，自己带过3个新人，其中有一个和老板是叔侄关系，等新人学好后，老总就直接将老员工炒掉，穿上了自已的侄子。自此以后，他我再也不想要带...
带新人最烦的是哪一件事情?
答：1、教了记不住，很多新人都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。老员工索性不说了，自己干比...
在职场,公司带新人时最怕遇到什么情况?
答：1、布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。我认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，...
带新人有什么最烦的事吗?
答：带新人的最烦的是被新人问的很烦，认真给新人讲，新人自以为是，没有听进去，反倒怪师傅没讲，带新人的时候耽误了自己的工作……等等都是带新人最烦的事情。就比如以前上班的时候，因为在公司待的时间比较久，已经成为老员工，而老员工不仅要工作，有时候有新人来，还要帮忙带。而带新人并不是一件...
公司带新人最烦的是什么
答：我带新人的时候最烦的是自己不会还不问，自己在那瞎研究的。不过你一个工作做几年或者一段时间，你就会感觉这个很简单，这很正常，但对于新人来说这就是全新的东西，他有个记忆时间，什么东西你都是一学就会吗，你说他不懂装懂，你怎么不想想，他可能就是这样理解的呢，每个人的思维是不一样的，...
带新人时最烦什么?
答：公司带新人最烦的是什么在这里总结一下:第一 听不进指点，一知半解，不懂装懂。第二，不带脑子，相同的问题反复询问。第三，出错后态度不好，找各种理由推卸责任。第四，自认为是新人，大家都得包容。第五，不知感恩，认为别人的帮助都理所当然。第六，把自己的想法横加到别人头上 ，第七，口无...
公司带新人最烦的是哪些问题?
答：你好，朋友，公司带新人最烦的就是学徒不用心去学，没有上进心 在职场上，当新人加入之后，公司就会安排有经验的老员工带新人，向他们传授知识和技能。……对于这些老员工来说，在带新人的过程中会产生诸多烦恼。……具体来说，他们会在带新人的过程中出现因为新人学习不用心而烦恼、因为工作不努力而...
公司带新人最烦的是什么?
答：公司带新人最烦的是什么？1、不懂装懂类型 职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。2、将错就错类型 一个...
带新人的时候最烦的是什么?
答：1、带新人比较烦的是问与工作无关的事情，个人业务能力没有多少提升，却拥有一颗八卦之心。2、记性不好，比较健忘，一件事情重复多次都记不住。3、新人在工作中擅自做决定，在业务能力不熟的情况下自作主张。4、新人爱打小报告。以上是个人的一点看法，希望对大家有帮助。
1、教了记不住，很多新人都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。老员工索性不说了，自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽，新员工学得太慢，自己半个月学会的东西，新员工来了半年还追着问，老员工们带新人真的很烦很恼火。
2、记住了留不住，好不容易来个聪明一点的，能干一点，结果呢，却不一定能留得住。一位老员工说，自己本来也不愿意带徒弟，但是看那小子很聪明，所以就教了几下。结果不到一下午，新员工就学会了，所以老员工那是掏心掏肺的教啊！教了半个月后，老员工突然得知新员工辞职了。
3、留住了闲不住，这一种就属于“好学型”，学什么东西都快，但是什么东西都好奇，都想研究一下。有位老员工说，自己带过一个新员工，把工厂里的药水带回宿舍研究了。结果被工厂抓到，直接通报开除，自己也因此背了个大过。这种半懂不懂的情况下，特别容易捅篓子。
答：1、带新人最烦的是骄躁自满，不懂装懂。新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。但有些新员工不但不虚心学习，反而骄躁自满，认为自己能力...
答：因此，老员工非常担心新人。四、闲住管不了 中国有句古话叫“教给弟子，饿死师傅。”讲的就是老员工把新人带会了，老员工就要急流勇退的离开。有一位老员工说，自己带过3个新人，其中有一个和老板是叔侄关系，等新人学好后，老总就直接将老员工炒掉，穿上了自已的侄子。自此以后，他我再也不想要带...
答：1、教了记不住，很多新人都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。老员工索性不说了，自己干比...
答：1、布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。我认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，...
答：带新人的最烦的是被新人问的很烦，认真给新人讲，新人自以为是，没有听进去，反倒怪师傅没讲，带新人的时候耽误了自己的工作……等等都是带新人最烦的事情。就比如以前上班的时候，因为在公司待的时间比较久，已经成为老员工，而老员工不仅要工作，有时候有新人来，还要帮忙带。而带新人并不是一件...
答：我带新人的时候最烦的是自己不会还不问，自己在那瞎研究的。不过你一个工作做几年或者一段时间，你就会感觉这个很简单，这很正常，但对于新人来说这就是全新的东西，他有个记忆时间，什么东西你都是一学就会吗，你说他不懂装懂，你怎么不想想，他可能就是这样理解的呢，每个人的思维是不一样的，...
答：公司带新人最烦的是什么在这里总结一下:第一 听不进指点，一知半解，不懂装懂。第二，不带脑子，相同的问题反复询问。第三，出错后态度不好，找各种理由推卸责任。第四，自认为是新人，大家都得包容。第五，不知感恩，认为别人的帮助都理所当然。第六，把自己的想法横加到别人头上 ，第七，口无...
答：你好，朋友，公司带新人最烦的就是学徒不用心去学，没有上进心 在职场上，当新人加入之后，公司就会安排有经验的老员工带新人，向他们传授知识和技能。……对于这些老员工来说，在带新人的过程中会产生诸多烦恼。……具体来说，他们会在带新人的过程中出现因为新人学习不用心而烦恼、因为工作不努力而...
答：公司带新人最烦的是什么？1、不懂装懂类型 职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。2、将错就错类型 一个...
答：1、带新人比较烦的是问与工作无关的事情，个人业务能力没有多少提升，却拥有一颗八卦之心。2、记性不好，比较健忘，一件事情重复多次都记不住。3、新人在工作中擅自做决定，在业务能力不熟的情况下自作主张。4、新人爱打小报告。以上是个人的一点看法，希望对大家有帮助。
