带新人的时候最烦的是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
您好，对于您的这个问题我来回答以下几点：
1、带新人比较烦的是问与工作无关的事情，个人业务能力没有多少提升，却拥有一颗八卦之心。
2、记性不好，比较健忘，一件事情重复多次都记不住。
3、新人在工作中擅自做决定，在业务能力不熟的情况下自作主张。
4、新人爱打小报告。
以上是个人的一点看法，希望对大家有帮助。
答：公司带新人最烦的是什么样的? 一、没有做笔记的习惯。二、不懂装懂。三、讲过3次以上的问题，还会问。大家的时间都是宝贵的，没有谁有如 此耐心。过来人经验，对于重复出现的问 题，一定要做个自己的Q&A，方便自己下 次遇到这个问题时，能够第一时间在问题 库查阅，而不是第一时间去问...
答：带新人的最烦的是被新人问的很烦，认真给新人讲，新人自以为是，没有听进去，反倒怪师傅没讲，带新人的时候耽误了自己的工作……等等都是带新人最烦的事情。就比如以前上班的时候，因为在公司待的时间比较久，已经成为老员工，而老员工不仅要工作，有时候有新人来，还要帮忙带。而带新人并不是一件...
答：对于企业来说，招聘新人并培养他们成为公司中的一份子是一个不断进行的过程。无论是小企业还是大公司，都需要花费大量的时间和精力来确保新员工能够融入团队并为公司作出贡献。然而，对于公司来说，带新人最烦的问题是什么呢？以下是我个人的一些看法。首先，公司最烦的是新员工对公司的文化和价值观缺乏...
答：公司带新人最烦的应该是新人不懂装懂，夸夸其谈，逃避责任，阿谀奉承，根本就是在浪费公司资源。1，假装知道。职场新人笨笨并不可怕，因为他们会被老一代不断的教导，而这也意味着他们非常主动，渴望学习。但是老板并不欣赏他在不知道的时候假装知道的信任，因为那种信任通常是傲慢的自以为是的，但实际...
答：在公司带新人的时候，遇到最烦的是以下几种人：1、不懂装懂的：职场中的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且他们也非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都自以为是，但实际上却不能为公司带来任何的利益。2、布置了任务，没有反馈：...
答：给公司带新人最烦的是什么？1.我不知道如何假装知道类型职场新人笨并不可怕，因为他们会被老一代人不断的教导，而这也意味着他们非常主动，渴望学习。但是老板并不欣赏他在不知道的时候假装知道的信任。因为那种信任通常是傲慢的，自以为是的，但实际上并不能给公司带来什么好处。2、类型不对。一个...
答：我带新人的时候最烦的是自己不会还不问，自己在那瞎研究的。不过你一个工作做几年或者一段时间，你就会感觉这个很简单，这很正常，但对于新人来说这就是全新的东西，他有个记忆时间，什么东西你都是一学就会吗，你说他不懂装懂，你怎么不想想，他可能就是这样理解的呢，每个人的思维是不一样的，...
答：在公司带新人最烦的可能无外乎有两点：第一，自己很努力的去教，但是新人却不努力的学；第二，新人不懂装懂，自以为是，不虚心求教。那首先自己在公司带新人公司，居然把带新人的任务只派给自己，肯定也是对自己的一个信任，所以在遇到教新人的时候自己会把在工作中积累的一些经验以及在工作中有一些...
答：我以自己的经验来说带新人最烦的是新人不思进取，没有上进心，什么事都要别人给安排才去做，这样的新人有种烂泥扶不上墙的感觉，反正我最讨厌这种人。我之前在设计公司，作为公司主管，平时带新人是很正常的事情，其中给我印象最深的，印象最不好的一个人就是一个男孩。他来的时候瘦瘦的，通过跟他...
答：您好，对于您的这个问题我来回答以下几点：1、带新人比较烦的是问与工作无关的事情，个人业务能力没有多少提升，却拥有一颗八卦之心。2、记性不好，比较健忘，一件事情重复多次都记不住。3、新人在工作中擅自做决定，在业务能力不熟的情况下自作主张。4、新人爱打小报告。以上是个人的一点看法，希望...
