缴纳五险一金对于私企来说，压力会很大吗？
很多公司都抱怨五险一金对企业造成了较大的成本压力，实际上要么是公司在哭穷扯淡，要么就是这类企业的利润完全是靠压榨人工成本得到的！一般的公司，人工成本到底占多少比例，而五险一金又增加了多少，我们一算，就知道谁在哭穷、谁在说谎了！其实我们看看同期的外资工厂就明白了！
五险一金，占公司收入的比例到底是多少我们都知道，制造业的利润率是最低了，目前制造业的人工成本占全年营业收入大概是14%左右（假设这个比例不包括五险一金公司承担的费用）。实际上前些年，人工成本占比更低，在10%左右。
对于社保五险，我们以深圳市缴费比例来说，公司承担的部分大概是工资的15%，公积金最低是工资的5%，两个则加起来就是20%。如果员工的工资是5000元，那么公司就要为此多付出1000元的成本，如果公司按照一半标准缴纳，那就是要多付出500元的成本。
也就是在足额缴纳社保的情况下，五险一金公司承担的费用，通过计算可以得出是2.6%，也就是这部分费用是占公司营收的2.6%，但记住这个是足额缴纳五险一金的情况，实际上很多公司根本就没有足额缴纳，假如社保基数按员工工资的一半算（实际很多就按最低工资标准缴纳），也就说这个比例会变成1.6%。
那么人工+五险一金，大概占公司营收的15.6%左右。而很多工厂的净利润大概是5%-20%，大部分是10%左右。
私企成本的确很高，为什么老板只抱怨和员工相关的成本呢？说实在的，很多公司老板也是没办法！因为只有和员工相关的成本可以扣一扣！
一、采购成本。也就是自己供应商端口的价格，一般做成熟的企业，换供应商的难度较大，这部分价格比较难下降，再加上其中的一些关系，除非是市场整体行情明显下降，或者公司真的非常给力，否则这个采购成本是肯定下不来的！最多也是维持、或者稍微高一点的水平，不可能低于平均价格水平的！毕竟供应商也要生存！
二、租金、水电。这个就不用说来，私企的话语权很小，而且这个价格每年都是上涨的，基本上很难下降！
三、增值税等税费。想都不敢想！
四、类似于销售费用、管理费用中的其他项目，占比较小，而且如果管控得严格了，很可能会影响到公司销售、核心人员的稳定，所以老板也不敢轻易的动！
我们知道毛利润一般是不包括和员工相关的工资等费用的，而毛利润之前的营业成本很难有下降的空间，而毛利润里的一些费用，只要省出来就是净利润！
老板会想：从员工身上扣下来的都是净利润啊！你想想，企业辛苦一年的净利润才10%，还得几个股东一起分。
人工成本+五险一金就占到15.6%甚至更高，那么如果五险一金的比例，可以再降低，甚至直接不交养老保险和住房公积金，那么直接就多了1%-2%的净利润。
那么14%左右的人工成本，以前压一压，扣一扣，可能会减少很多，因此前些年的人工成本占比的确低，无论是最低工资标准，还是整体工资水平都低。这一块扣除1%个点，那就是纯利润！
但现如今人工成本水涨船高，公司也很难避免了，不然就招不到人，那么要么搬迁。如果不搬迁，那么对五险一金的抱怨就来了！
客观地来说，五险一金对私企的成本并不大，私企的成本压力，其根本性也不是来自于五险一金，你看看在中国的外资工厂就知道了！
对于私企来说，压力不会很大，因为一些私企的年收入还是很高的。
压力是非常大的，因为五险一金对于一个企业来说是非常大的一笔支出，而且也会给这个企业造成非常大的压力。
是的，因为这会使私企觉得自己的用工成本增加了很多，而通过减少工资来转移成本又不好招人。
答：所以，私企如果是足额为员工缴纳五险一金，则每年需要额外支出211.2万～255.24万元，这对于私企来说是很难接受的事情。为此，很多缴纳私企只为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险三险，而且按缴费基数60％缴纳。二、如果私企只缴三险，那么将会为员工又支出多少？根据实际情况，不少缴纳社保的私企，都只...
答：私企给员工缴纳五险一金的话成本压力是非常大的，但是这样可以有效的缓解员工的经济压力和生活压力，有助于社会的平稳运行。
答：因此，他们的压力相对较大。五险一金企业要承担多少?我们还是要用数据为自己说话，因为五险一金的费用是由单位和个人共同承担的。虽然是共享的，但个人承担的成本只是一小部分，企业承担的成本会远远大于个人承担的成本。我们个人缴纳的五险一金与我们的月薪直接挂钩，也就是说，我们的工资水平会直接影响我...
答：五险一金对于每一个私企老板来说，都是一笔不菲的开销，压力必然是有的，但是压力大不大，还是要看企业本身的实力，还有应对的方式。要知道现在用工成本本来就高，这两年因为疫情，大部分的行业市场行情也都不太好，成本高利润低，本就已经是一大压力来源了。再加上五险一金放在个人身上来说，似乎没...
答：职工负担住房公积金的比例为5%至12%，具体支付比例由用人单位规定。五险一金对私企的成本压力有多大？我们来分析一下，如果从5000元涨到6000元，企业要付出多少。如果100名员工基本工资5000元/月的民营企业想整体涨到6000元/月，就意味着企业要额外支付45900元/月，也就是12个月550800元，也就是平均涨...
答：五险一金是双刃剑，盈利高的企业用它留住人，盈利低的被压垮。全额缴纳五险一金对私营企业的资金压力确实很大，一般情况下一个企业招聘员工不止要支付员工的基本薪资，还要帮助员工缴纳五险一金，五险一金的金额一般情况下是月工资的40%，所以如果一个员工的薪资是1万元，则企业需要支付每个月1.4万元，...
答：这一块扣除1%个点，那就是纯利润！但现如今人工成本水涨船高，公司也很难避免了，不然就招不到人，那么要么搬迁。如果不搬迁，那么对五险一金的抱怨就来了！客观地来说，五险一金对私企的成本并不大，私企的成本压力，其根本性也不是来自于五险一金，你看看在中国的外资工厂就知道了！
答：对于私营企业来说，五险一金的成本可以说是非常大的，经过仔细计算，这一成本的压力确实不是普通的企业可以承受的，但是实物绝对，很多私营企业一方面促进企业加强管理，另一方面节约成本，会经过计算将五险一金转嫁到个人身上，五险一金的计算是通过个人工资多少的标准计算的。五险一金对于企业的压力会转嫁到...
答：对于私企来讲，缴交五险一金的压力不可谓不大。这种压力，本质上不是来自缴交五险一金，而在于企业缴交的不对称性。我们举个容易懂的例子。如果有两家私企，都做同样的产品，人数也相同，都缴交五险一金。五险一金必须支出的缴交额，两家企业都可以分摊在产品的价格里，就可以抵消掉五险一金带来的成本...
答：二、企业总负担的成本压力 还是以上面的数据做分析，一个100人基本薪资为5000元/月的私企每个月要为薪金付出63.7万元，一年就是764.4万元，涨薪至6000元/月以后为76.44万元，一年就是917.28万元，也就是多了152.88万元，有时候微利企业都不见得能多赚这152.88万元吧？这里面，五险一金负担总额...
