国家要求私企给员工缴纳五险一金，对成本压力有多大？
还有可能会让他们入不敷出。而且这样的话也会减少私企的利益。他们可能必须得更加的努力工作。
对成本的压力是会让企业非常难以经营的，因为每一个员工五险一金就得花掉将近2000元左右。
在私企月薪5000的工资，如果不交五险一金，那企业成本就是5000块钱。但是若是缴纳五险一金，那成本可能就会高达8000块钱。
一个人一个月多3000块钱成本，一年就是3.6万。一个私企如果有50人，那一年的成本额外支出就高达180万。一个50人的私企，一年能赚到180万么？难！私企普遍不给员工交五险一金，原因其实很简单。因为以他们的企业效益，根本就交不起。
五险一金的成本有多大
1 . 社保
按照社保缴纳的政策规定，社保缴费基数应该是员工上一年度的平均月工资。这个月工资，还应该是税前收入。像一个人税前工资为5000块钱。那自己交8％的比例，单位交12％的比例。那每个月工资扣：5000×8％＝400元；这个400元，进入个人养老金账户。
单位需要缴纳的金额为：5000×12％＝600元；这个600元，进入社会统筹账户。一个月薪5000的员工，企业在社保这一块，需要支出的成本就高达600块钱。所以，大部分的企业不给员工交社保。或者即使缴纳，也不会按照税前收入来缴纳。工资5000元，可是基本工资只有2000元。为了节约成本，企业会以基本工资作为交社保的基数。这样一来，就省了一大笔的钱。
2 . 医保
医保缴费也很简单，员工工资里扣2％的比例，企业再给缴纳2％。像月薪5000的收入，按照政策缴纳，那个人工资里扣：5000×2％＝100元；单位另外再给缴纳100元。同社保一样，很多企业即使给员工交医保，为了省钱，也是把基本工资当做缴费的基数。
3 . 公积金
公积金缴纳的比例，一般都是在5％-12％之间。员工扣多少比例，单位就要缴纳多少比例。月薪5000的工资，那每个月员工就要扣250-600元。那单位同时就要交250-600元。公积金对私企来说，是成本压力最大的。因为企业缴纳社保医保，有的时候国家可能还会有减免的政策。但是公积金不行，你必须要实打实地缴纳。
很多私企为了节省开支，即使给员工交公积金，也是按照最低比例，最低缴纳基数来。除了社保、医保和公积金，这三项都是员工和企业共同承担的。像另外的三险，工伤保险、生育保险、失业保险，这费用都是企业独自承担。所以在私企里，给一个员工开月薪5000的工资，如果再缴纳五险一金，那成本还要再加三成。
很多人会问，如果私企不给交社保医保，都不能去告他们？
从法律规定上来看，当然可以。但是实际上，操作起来很难。大部分的私企，都不是特别的正规。你其实在进去上班前，老板都会给你说，没有五险一金。你愿意干就干，不愿意干就滚蛋。很多打工者根本没得选择！因为99％以上的私企单位，都是不交五险一金。另外，打工人都是要养家糊口。你去和企业打官司，根本就是得不偿失。很多企业单位，都是有专门的律师团。或者是，他们为了杀鸡儆猴，宁愿出高代价，也要和你拖下去。
你一天两天不上班，那无所谓。但是一个星期、两个星期不上班呢？你还扛的住吗？一个月、两个月不上班呢？全家都要喝西北风。员工和企业对立，永远是弱势地位。只要企业给你拖上一段时间，基本上员工根本就扛不住。各行各业都有自己的难处，员工想尽最大努力争取待遇。企业单位，则想最大程度的实现效益。对于很多私企来说，如果强制性让他们给员工缴纳五险一金，估计90％以上的私企都要倒闭。
答：私营企业是有五险一金的，只要产生了劳动关系，单位就必须参保，不提供五险一金的私企是不合法的。五险一金通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，私企也属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。 一.私营企业有五...
答：私企给员工缴纳五险一金的话成本压力是非常大的，但是这样可以有效的缓解员工的经济压力和生活压力，有助于社会的平稳运行。
答：法律分析：需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，企作为用人单位也应当为劳动者依法缴纳五险一金，私企作为我国市场经济的组成部分也应当遵守我国的相关法律法规。私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。五险一金从进入单位开始交。五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险...
答：法律分析：私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。1、按社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是强制性的要求;2、私企也是属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。五险一金是指国家为了保障劳动者...
答：私企交五险一金。企业自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内应当为劳动者缴纳五险一金；如果企业逾期不缴的，社会保险费的征收机构可责令其限期缴纳或者补足，并且可依法加收滞纳金。五险一金属于法律规定需要给员工缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
答：一、私企可以不给员工交五险一金么 私营企业要给员工交五险，一金可以选择不交。 “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企...
答：法律分析：需要交。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，企作为用人单位也应当为劳动者依法缴纳五险一金，私企作为我国市场经济的组成部分也应当遵守我国的相关法律法规。私企五险一金缴纳比例也应该符合国家的相关法律，以及与私企所在地区经济相符合。无论是私企还是国企都要依法为劳动者缴纳五险一金。法律...
答：按规定，私企都应该有五险一金，只要产生了劳动关系，单位就必须参保。不买五险一金的私企都是不合法的。1、用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是强制性的要求。根据《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办...
答：可以毫不客气地说：99％的私企都没有为员工缴纳一金，五险90％的私企都不会为员工缴纳，10％缴纳社保的私企，绝大多数只有三险，而且是按缴费基数60％的最低标准操作。根据国家统计局最新统计：2023年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，平均月工资为5240元。而五险一金个人缴纳比例一般为：...
答：劳动法规定必须五险交，公积金没有强制。但是好多私企都不给员工交，即使交的单位也是当地最低的标准
