很多企业在招聘时将年龄限制在35岁，这是为什么？
1、35岁是人生的重要分水岭。
35岁对人生和职场而言，都是一个重要节点。一般来说，35岁之前的人年轻有活力，职业可塑性也较强，而过了35岁就相对定型并渐渐求稳了，面对工作也常常是心有余而力不足。我自己感受就很深，35岁之前尤其是30岁之前连续熬夜看球赛都没问题，35岁之后身体状态明显下降，这几年都开始关注养生了。大部分企业招聘时都愿引进有活力的新鲜血液，因此35岁成为一个较为普遍的年龄限制。
2、35岁之后的群体对单位的贡献率可能会逐步下降。
这只是我的猜测，也许很多单位人力资源部门也是这么想的。正如提问所言，35岁（包括之后很长一段时间）一般都处于上有老下有小的阶段，家庭所占分量明显增加，甚至大于工作，对单位的贡献自然会降低。而35岁之前，尤其是20多岁的年轻人，更能全身心投入工作。企业花钱招人，都想多招些年轻又能多出力的，这不难理解。
3、35岁之前和之后的心态明显不同。
35岁之前，身体和心态都比较年轻，干工作也更有活力和激情。而一过35岁，光是看到年龄已不再符合很多单位的招聘要求，心都会凉半截，加上奔四的身体逐渐显现衰老迹象，再配合些心理暗示和感慨，心态整体就会发生明显的变化，很多人过了35岁都会说“我老啦”。员工的整体心态、精气神对企业的发展也是非常重要的，企业招聘时自然会考虑到这一点，拿年龄来说事最简单直接。
4、35岁之后的人力资源成本更高。
企业都是追求利润的，人力资源成本不能不考虑。很多单位还恨不得多用实习生呢，35岁以上的员工的人力资源成本肯定更高，性价比不合适当然不受欢迎。
其他情形。
企业招聘中，将35岁作为年龄限制是比较常见的，因为这较为符合一般岗位的普遍要求。近年来，社会对人才的需求越来越大，人力资源工作也越来越受到重视，很多单位在招聘中逐步弱化对年龄的要求，而是更看重对人才的全面综合评价。比如，很多企业在招聘中高层管理人才时，35岁以下的还不要，标明需要年龄在38岁—50岁之间的（随便举个例子），这样的情形我也看到不少。此外，对不同岗位的年龄要求不再作统一标准，而是更加细化，说明社会及企业对人力资源的评价正越来越趋于科学、理性。
我觉得，无论在什么单位的什么岗位工作，关键是要努力学习、进步，不断提升自己的能力和实力，这样，年龄就永远不是问题。当然，35岁之前的好时光应更加珍惜、好好奋斗，基础打得越牢，35岁之后就越不会担心。
很多单位找工年龄限制在35岁，为什么只要35岁以下的呢？
随着年龄的增长，我们越来越担心自己随时会被淘汰。你有这样的烦恼吗？根据职场中的隐形规则，大部分公司对招聘员工的年龄要求都定在35岁以下。这种“潜规则”让职场上的大龄人士感到恐惧，但为什么招聘年龄都定在35岁以下呢？
1.“违约”条款改革开放之初规定基层干部35岁左右，国考公务员不超过35岁。正是这一规定导致许多公司纷纷效仿。据说一些城市已经逐步将公务员的服务年限放宽到45年。2.物理因素35岁以下的人精力充沛，加班到晚上12点，第二天还能精力充沛地上班。而且35岁的人基本都是老幼，公司认为他们不能全身心投入工作。人到中年，身体开始衰退。所以比起刚步入社会的年轻人，有时候真的满足不了公司要求的加班等其他条件。
3.降低成本
35岁以上的员工有多年的工作经验，所以对工资的要求更高，而招聘年轻员工只需要少量的工资，从降低公司成本的角度来说，这可能是最好的选择。4.有限职位人到中年，或多或少都有自己的经历和身份。即使是职场底层的员工，在家里也是父亲。随着责任和经济压力的增加，他们也想提升自己的价值，改变自己的处境。结果，很多人在没有认清自己真实情况的情况下，盲目地向身边的人要求“自尊”。然而，他们忽略了一个人需要能力才能被他人尊重。很多人认为，如果一个人35岁还不能走上领导岗位，那他的能力肯定不好。其实职场上的领导岗位也就那么几个，大部分人都没有机会或者职位去当领导，不是因为无能，而是因为机会。
企业招聘员工，将年龄限制在35岁，这是非常普遍的状态。这个阶段的人精力旺盛，有力气，有头脑，工作起来是最有效率的时候。年轻人精力充沛，头脑灵活。不管是干什么，学什么东西都是特别的快。员工适应得快，效率高。年纪大了，可能就适应不了。同样在工作效率上也是有差距的。现在大多数单位都是要求招聘员工年龄是35岁以下。这也是给职场人敲响了警钟，要不断的学习，拓展自身的能力。靠单一技能已经无法立足于职场。要想办法不断充实自己，尽可能得让自己有更多的选择。
随着社会急速的发展，社会竞争压力也不断增大，各个企业为了发展也是在将员工的个人价值开发到淋漓尽致。加班加点都是常态，尤其是在金融，互联网这方面，这时候年轻人的优势凸显，哪怕加班一夜照样第二天精神抖擞来上班，头脑灵活地完成工作，中年人就不行啦，加班一夜第二天精神萎靡不振，工作迷迷糊糊，需要好几天才能恢复，公司当然愿意用年轻人了。
在这个飞速发展的社会，我们每天接触的新事物眼花缭乱，必须不断学习新的东西才能满足公司需求。而年轻人对新事物充满好奇，学习新东西能力比较快。而随着年龄增长，中年人的学习能力各方面会有所下降。另一方面年轻人对工作比较有激情，会主动积极的完成工作。最重要的是，年轻人成本低，这个是很关键的一点，每个公司都想利益最大化，都想以最低的价格招到最好的人。35岁以上的人一般都面临比较大的家庭压力和经济压力，所以自然薪资要求比较高。相同的岗位，一个28岁的人和一个38岁的人工作经验差不多，38岁的人只是多做了几年相同的工作，但38岁的人要求的薪资是28岁人的两倍，公司当然愿意要28岁的人啦。
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这是因为在年龄上面也是一个转折点，而且在这个年龄当中，一般人们都已经成家立业了，所以有一些场合当中，他们就不太合适，经常需要照顾到家里面。
这可能是因为35岁之后，他们的思维就已经定式了，不会再有什么新的想法了，不利于职业发展。
35岁以上的人一般都面临比较大的家庭压力和经济压力，所以自然薪资要求比较高。相同的岗位，一个28岁的人和一个38岁的人工作经验差不多，38岁的人只是多做了几年相同的工作，但38岁的人要求的薪资是28岁人的两倍，公司当然愿意要28岁的人啦。
因为这些企业对员工都是996的工作制，他们认同人体在35岁以后人体机能下降，无法应付996高强度工作制。
答：4、健康原因 35岁以后步入中年，小病小痛会随之增加，会增加公司的医疗成本。一旦生病会经常请假，增加公司的使用成本。二、遇到35岁招聘年龄限制怎么办？1、增加自己的能力 在工作中不能满足于严重，甚至只是做好本职工作，要多学多看行业全流程操作，增加自己的行业资本，当你是行业翘楚时，即使是60岁...
答：确实，除了一些高管的职位会把年龄限制放到40-45岁，很多公司的部门总监到经理以下级别都会不约而同的加上一个年龄限制，35岁。总结下来，原因主要有以下几点：1.个人原因。创造力和精力下降，可产生价值随年龄增长递减。35岁的时候，大多数人都已经成家立业。需要在工作与事业之间进行平衡，在工作上的付出...
答：很多公司在招聘基层岗位时，要求年龄不能够超过35岁。行业对于年龄的要求差异比较大，是因为希望对方的头脑能够灵活一些。大公司可不是传统的行业，对于应聘者肯定是有规则限制。人超过了35岁之后，家庭琐事会非常的多。大部分都已经成家立业，而且还要解决生活当中的一些琐事。公司希望能够多注入一些新鲜的活力...
答：没有违法行为，这是公司对员工的基本要求，是双方自愿的，法律不干涉。
答：工厂招聘人才，年龄限制在35岁之下，它是广泛的情况。这个阶段的人精力充沛，有气力，有头脑，工作中下去是最有效率的情况下。不过还有的工厂会放松标准，例如一线的普通工，生产流水线工人，四五十岁都是可以做。工厂是依据自身的用工需求随时变化。年青人很少，找不着，那肯定只有用年纪大的！可是在尽...
答：年龄小的更容易被剥削，年龄大了见的多了对行业也大概了解，不利于公司控制你。公司总想低价高产，年龄大的是多少产出多少价格。 来自职Q用户：匿名用户 年龄小，培养出来忠诚度较好，行动积极，年龄大则相反 来自职Q用户：王先生
答：很多企业虽然新招人员不打算招35岁以下的，但是并不代表35岁上的人就完全不招，如果你有能力，你一样可以在公司里面找到正确的方向和职位。35岁的人大部分不愿意甘于平凡，会选择自主创业或者是做一点其他的事情充实自己的同时，也为未来在奋斗。虽然单位招聘的时候对35岁这个年龄阶段有限制。但是并不代表一...
答：除非他把全部的精力都放在工作中，但是这样他又照顾不了家，这个年龄的男人通常上有老下有小，而且体力明显也不如年轻人，当然说有的职位是特别需要经验的，那可能没有年龄限制，越有精力越有经验的人越好，但是有一些职位可能就需要年轻人来干，岁数大的可能就被排除在外了。
答：公司的招聘门槛早已经换成了研究生而且还需要有经验。其次在年龄这块，只要超过35岁，它们不仅不招而且内部的员工还要面临被下岗。这种种变化足以证明当前社会的就业环境有多“内卷了”。很多人非常不解，为什么大部分单位都不招收35岁的求职者。其实论经验来说他们肯定比刚出大学的毕业生强很多，...
答：中老年人可以考虑选择兼职或自由职业者的角色,发挥丰富经验与人脉关系的优势。以项目为基础,与企业进行合作,这可以避开企业在招聘中的种种考量,通过实际表现获得工作机会。年龄会在求职中造成一定的影响,但年龄本身并不代表个人能力与价值。真正重要的是个人的实际表现、学习态度与成长潜力。所以要通过各种...
