很多招聘信息中限定年龄35岁，违反劳动法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
有一首韩文歌，2000年到2005年之间的，是一个组合大概四五个男的唱的，记得它的MV最后是一幅油画
不违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
限定年龄属于告知的工作条件之一，是企业的要求，并且法律对此并没有限制。
个人认为不违法，目前没有相关规定和法院判决认为那是就业歧视和违法！
为什么很多公司招聘要求都是要30岁以下?
答：不少求职者感叹 “35岁的中年职场危机提前了”这也不免引人质疑 “年龄门槛”的设置 真的合理吗？“最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军。去年11月开始，杨立华一直在找工作，但在投简历和面试过程中，他发现很多公司都把招聘年龄限制在30...
简历上年龄填错有没有什么影响呢?
答：2. 引起疑虑：如果你的年龄信息与其他提供的信息不一致，招聘者可能会产生疑虑并进一步调查。这可能会导致不必要的麻烦和负面印象。3. 法律和道德问题：如果你提供虚假的年龄信息，这可能违反就业法律和道德规范。在某些国家或地区，提供虚假信息可能会导致雇佣合同的无效性或解雇的风险。然而，年龄通常不是...
平面设计的招聘信息为什么都限制年龄在35岁以下呢?
答：设计行业学徒不能高于27周岁，管理层不招高于35周岁，因为设计这行业和程序其实是一样的，比较累，工作起来不分日夜，所以招收学徒都要年龄精力旺盛点的，还有一个是年轻人比较有新概念，这对设计是重中之重，至于管理层不招高35岁是因为到了这年龄如果还出来找工作说明能力很菜。
招聘都要求35岁以下,35岁到60岁的人去哪工作呢?
答：可见并非所有的公司和岗位都是要求年龄在35岁以下，要根据具体情况而言。哪怕是招聘信息上标注出来年龄，也未必是硬性条件，应该根据应聘候选人的综合情况决定。在我之前从业的某行业某公司，老板甚至要求过员工年龄不得超过30岁，但是在实际操作过程中，常常会出现矛盾的情况。又希望这个人有足够的经验和技能...
在如今的招聘广告中,是不是存在很多不合理的要求?
答：如何编写招聘广告，可以招募人才，避免法律风险。例如，该行业被指控就业歧视；声称招聘，求职者可以与美女同事合作，河南等视频平台。这种招聘广告不仅对公司带来了负面影响，而且还影响了品牌，也会导致失去利息。许多企业雇主抱怨，为什么公司总是招不到人？事实上，第一，在招聘信息中，书面职务职位，允许...
事业编年龄限制在多少岁
答：请注意，招聘政策和规定可能会随着时间而变化，而且不同的地区和部门可能会有不同的规定。因此，具体的年龄限制需要参照最新的招聘公告或咨询相关部门以获取准确信息。如果你对某个具体岗位的年龄限制有疑问，建议直接查阅该岗位的最新招聘公告或联系招聘单位了解详细信息。希望以上内容能对您有所帮助，如果您...
河南郑州大学招洗刷工限30岁以下,这一招聘信息凸显了哪些问题?
答：这一招聘信息凸显出的问题就业中的年龄歧视问题此项招聘信息当中明确要求年龄需在30岁以下，这不由让人想起了很多招聘单位要求招35岁以下人员的要求。这是就业过程中相对明显的年龄歧视，而所谓出于身体和体力条件考虑，而要求明显是无法说服大家的。就业难问题这样一个在相关平台做助理工作的人员招聘，都有...
事业单位考试也限制35岁么?
答：事业单位招聘年龄要求一般和公务员一样，一般为18-35周岁，具体年龄限制根据各地情况、实际工作岗位要求而定。招聘岗位需求表中有明确年龄学历限制的，以招聘岗位需求表为准。领取事业单位备考资料每个地区是不同的事业单位在公开招聘时，可结合岗位性质、单位实际及人才队伍建设需要，依法合理地设置年龄条件。...
什么样的招聘是不合理的,你遇到哪些不合理
答：4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性...
招聘过程中有哪些常见的歧视现象?
答：3. 地域歧视在一些招聘公告中也有所体现，例如某团购网曾因标明不招收特定地区的求职者而引发争议。这种歧视不仅限于某些地区，还可能表现为本地人与非本地人的区别对待。4. 年龄歧视在职场中同样存在。例如，华为曾因其对34岁以上员工的退休政策而受到批评。许多岗位的招聘信息中会明确写出“35岁以下”...
是超级超级组合HOT的《海誓山盟》
我国《著作权法》对著作权的保护期限作了如下规定：
(1)著作权中的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。
(2)作者为公民的作品，其发表权、复制权、发行权、出租权、汇编权、放映权、摄制权、信息网络传播权、展览权等使用权和获得报酬权的保护期为作者终生加上其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日。
(3)法人或者其他组织的作品，著作权(署名权除外)由法人或者其他组织享有的职务作品，其发表权、使用权和获得报酬权的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，其著作权不再受保护。
不违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
限定年龄属于告知的工作条件之一，是企业的要求，并且法律对此并没有限制。
35岁以上的职工只要没到退休年龄就能签劳动合同，到了退休年龄就应该签订劳务合同。
附注：
按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
个人认为不违法，目前没有相关规定和法院判决认为那是就业歧视和违法！
答：不少求职者感叹 “35岁的中年职场危机提前了”这也不免引人质疑 “年龄门槛”的设置 真的合理吗？“最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军。去年11月开始，杨立华一直在找工作，但在投简历和面试过程中，他发现很多公司都把招聘年龄限制在30...
答：2. 引起疑虑：如果你的年龄信息与其他提供的信息不一致，招聘者可能会产生疑虑并进一步调查。这可能会导致不必要的麻烦和负面印象。3. 法律和道德问题：如果你提供虚假的年龄信息，这可能违反就业法律和道德规范。在某些国家或地区，提供虚假信息可能会导致雇佣合同的无效性或解雇的风险。然而，年龄通常不是...
答：设计行业学徒不能高于27周岁，管理层不招高于35周岁，因为设计这行业和程序其实是一样的，比较累，工作起来不分日夜，所以招收学徒都要年龄精力旺盛点的，还有一个是年轻人比较有新概念，这对设计是重中之重，至于管理层不招高35岁是因为到了这年龄如果还出来找工作说明能力很菜。
答：可见并非所有的公司和岗位都是要求年龄在35岁以下，要根据具体情况而言。哪怕是招聘信息上标注出来年龄，也未必是硬性条件，应该根据应聘候选人的综合情况决定。在我之前从业的某行业某公司，老板甚至要求过员工年龄不得超过30岁，但是在实际操作过程中，常常会出现矛盾的情况。又希望这个人有足够的经验和技能...
答：如何编写招聘广告，可以招募人才，避免法律风险。例如，该行业被指控就业歧视；声称招聘，求职者可以与美女同事合作，河南等视频平台。这种招聘广告不仅对公司带来了负面影响，而且还影响了品牌，也会导致失去利息。许多企业雇主抱怨，为什么公司总是招不到人？事实上，第一，在招聘信息中，书面职务职位，允许...
答：请注意，招聘政策和规定可能会随着时间而变化，而且不同的地区和部门可能会有不同的规定。因此，具体的年龄限制需要参照最新的招聘公告或咨询相关部门以获取准确信息。如果你对某个具体岗位的年龄限制有疑问，建议直接查阅该岗位的最新招聘公告或联系招聘单位了解详细信息。希望以上内容能对您有所帮助，如果您...
答：这一招聘信息凸显出的问题就业中的年龄歧视问题此项招聘信息当中明确要求年龄需在30岁以下，这不由让人想起了很多招聘单位要求招35岁以下人员的要求。这是就业过程中相对明显的年龄歧视，而所谓出于身体和体力条件考虑，而要求明显是无法说服大家的。就业难问题这样一个在相关平台做助理工作的人员招聘，都有...
答：事业单位招聘年龄要求一般和公务员一样，一般为18-35周岁，具体年龄限制根据各地情况、实际工作岗位要求而定。招聘岗位需求表中有明确年龄学历限制的，以招聘岗位需求表为准。领取事业单位备考资料每个地区是不同的事业单位在公开招聘时，可结合岗位性质、单位实际及人才队伍建设需要，依法合理地设置年龄条件。...
答：4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性...
答：3. 地域歧视在一些招聘公告中也有所体现，例如某团购网曾因标明不招收特定地区的求职者而引发争议。这种歧视不仅限于某些地区，还可能表现为本地人与非本地人的区别对待。4. 年龄歧视在职场中同样存在。例如，华为曾因其对34岁以上员工的退休政策而受到批评。许多岗位的招聘信息中会明确写出“35岁以下”...
