什么样的招聘是不合理的，你遇到哪些不合理
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-27
1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。
2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。
5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。
求职过程中常见的陷阱有哪些
答：避免受到非法劳动雇佣和隐私侵犯的危害。总之，求职过程中需要保持警惕，谨慎选择招聘平台和企业，了解企业的真实情况和岗位的要求，避免受到虚假信息、过度夸大待遇、收取不合理费用、非法劳动雇佣和隐私侵犯等陷阱的危害。同时，求职者也应该提高自身的法律意识和风险意识，做好风险防范措施。
什么样的公司面试是不靠谱的?
答：不尊重面试者：公司在面试过程中的态度和言行可能会影响面试者对公司的印象，如果公司在面试中表现不礼貌、傲慢或不尊重面试者，可能会让面试者觉得公司不靠谱。不合理的要求：公司在面试过程中提出不合理的要求，例如要求面试者做过多的测试题、进行非常规的测试等，可能让面试者觉得公司的招聘流程不科学...
大学生求职常见的陷阱有哪些
答：例如，一些招聘信息可能会声称提供“无需经验、月薪过万”的工作，但实际上却要求求职者先缴纳一定的费用或购买某种产品。因此，大学生在求职时一定要仔细甄别招聘信息的真伪，避免上当受骗。不合理的工作要求和待遇也是大学生求职中容易遇到的陷阱。一些用人单位可能会提出过高的工作要求，如要求...
求职时,有什么方法可以辨别求职陷阱和求职诈骗?
答：二、 以招收廉价劳动力为目的的招聘陷阱 还有一类招聘就是，确实是招人，但是经常是承诺的工作和工资和实际的工作和工资不一样。而且不予转正，一直给试用期工资，干很辛苦的活，但是只给1-2000工资。这类是违反劳动法的，大家如果遇到了，可以马上去劳动局进行举报和投诉。三、 求职注意事项 现在的...
...散发出一股庸俗的气息,你还见过哪些奇葩的招聘方式?
答：接下来说第三种。有人曾经去一家软件公司应聘，前期聊的非常顺利，面试官也对求职者的能力做出肯定，试用期为三个月。面试过程中，工作人员称公司有些机密信息，为了保证信息不被盗取，所以求职者在试用期间没有工资。求职者当时就问：你这是招聘吗？面试官居然回了一句：要学会有的事情付出是不需要...
企业在员工招聘中存在哪些问题
答：企业在员工招聘中存在的问题：企业招聘存在信息不对称、招聘前期准备工作不足、招聘实施过程不合理、忽视应聘者的价值观。一、企业招聘存在信息不对称 在现实社会中信息是不对称的，低素质者为获得较好待遇，实现自身效用最大化，会对自己进行层层“包装”，“伪装”成高素质者，招聘企业并不知道应聘人才的...
在招聘面试过程中哪些行为是不靠谱?
答：7. 面试场所不合适：如果一家公司在面试过程中安排了一个不合适的场所，如嘈杂的公共场所或者不舒适的环境，这可能会让求职者觉得公司在招聘方面不够重视和专业。总之，在面试过程中，公司应该展现出专业、礼貌、透明和诚信的形象。求职者在遇到上述问题时，应该更加谨慎地对待这家公司，并在决定是否接受...
你见过最不合理的招聘是怎样的?
答：去年的一次面试经历让我感觉很无语。在众多面试者中明明我各方面条件逗非常好，可唯一的名额却给了其他的人，原因是这个人在填简历个人介绍的时候，说自己擅长喝酒！领导就是一个特爱喝酒的人，所以就选了这个人，我表示非常不合理，难道所有的业绩都要喝酒来造成吗！天下之大，无奇不有，我也是醉了...
你见过的最奇葩招聘是什么?
答：这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。一、人岗匹配?不存在！岗位盲盒说了算 我们找工作，也许谈不上过五关斩六将，但是最基本的一面二面的流程还是要走的，最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配，你是否是企业需要的人才。这家企业就很神奇了，盲盒岗位的形式，就像抽奖似的，抽到什...
长沙某公司在招聘时强调11遍肤白貌美大长腿,这种招聘要求合理么?
答：该公司做出回应这个要求是胡乱写的，连回应都如此没有诚信，让人不得不怀疑这家公司的正规性，这样的招聘公告也被人诟病。而这样的招聘要求也不应该被审核通过，招聘信息要尊重女性和尊重劳动者，才应该是最基本的需求。1.这种招聘要求不合理，说明这家公司的内部审核机制有问题 招聘信息是公开的，所以...
2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。
5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。
答：避免受到非法劳动雇佣和隐私侵犯的危害。总之，求职过程中需要保持警惕，谨慎选择招聘平台和企业，了解企业的真实情况和岗位的要求，避免受到虚假信息、过度夸大待遇、收取不合理费用、非法劳动雇佣和隐私侵犯等陷阱的危害。同时，求职者也应该提高自身的法律意识和风险意识，做好风险防范措施。
答：不尊重面试者：公司在面试过程中的态度和言行可能会影响面试者对公司的印象，如果公司在面试中表现不礼貌、傲慢或不尊重面试者，可能会让面试者觉得公司不靠谱。不合理的要求：公司在面试过程中提出不合理的要求，例如要求面试者做过多的测试题、进行非常规的测试等，可能让面试者觉得公司的招聘流程不科学...
答：例如，一些招聘信息可能会声称提供“无需经验、月薪过万”的工作，但实际上却要求求职者先缴纳一定的费用或购买某种产品。因此，大学生在求职时一定要仔细甄别招聘信息的真伪，避免上当受骗。不合理的工作要求和待遇也是大学生求职中容易遇到的陷阱。一些用人单位可能会提出过高的工作要求，如要求...
答：二、 以招收廉价劳动力为目的的招聘陷阱 还有一类招聘就是，确实是招人，但是经常是承诺的工作和工资和实际的工作和工资不一样。而且不予转正，一直给试用期工资，干很辛苦的活，但是只给1-2000工资。这类是违反劳动法的，大家如果遇到了，可以马上去劳动局进行举报和投诉。三、 求职注意事项 现在的...
答：接下来说第三种。有人曾经去一家软件公司应聘，前期聊的非常顺利，面试官也对求职者的能力做出肯定，试用期为三个月。面试过程中，工作人员称公司有些机密信息，为了保证信息不被盗取，所以求职者在试用期间没有工资。求职者当时就问：你这是招聘吗？面试官居然回了一句：要学会有的事情付出是不需要...
答：企业在员工招聘中存在的问题：企业招聘存在信息不对称、招聘前期准备工作不足、招聘实施过程不合理、忽视应聘者的价值观。一、企业招聘存在信息不对称 在现实社会中信息是不对称的，低素质者为获得较好待遇，实现自身效用最大化，会对自己进行层层“包装”，“伪装”成高素质者，招聘企业并不知道应聘人才的...
答：7. 面试场所不合适：如果一家公司在面试过程中安排了一个不合适的场所，如嘈杂的公共场所或者不舒适的环境，这可能会让求职者觉得公司在招聘方面不够重视和专业。总之，在面试过程中，公司应该展现出专业、礼貌、透明和诚信的形象。求职者在遇到上述问题时，应该更加谨慎地对待这家公司，并在决定是否接受...
答：去年的一次面试经历让我感觉很无语。在众多面试者中明明我各方面条件逗非常好，可唯一的名额却给了其他的人，原因是这个人在填简历个人介绍的时候，说自己擅长喝酒！领导就是一个特爱喝酒的人，所以就选了这个人，我表示非常不合理，难道所有的业绩都要喝酒来造成吗！天下之大，无奇不有，我也是醉了...
答：这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。一、人岗匹配?不存在！岗位盲盒说了算 我们找工作，也许谈不上过五关斩六将，但是最基本的一面二面的流程还是要走的，最重要的是面试官需要根据岗位要求来匹配，你是否是企业需要的人才。这家企业就很神奇了，盲盒岗位的形式，就像抽奖似的，抽到什...
答：该公司做出回应这个要求是胡乱写的，连回应都如此没有诚信，让人不得不怀疑这家公司的正规性，这样的招聘公告也被人诟病。而这样的招聘要求也不应该被审核通过，招聘信息要尊重女性和尊重劳动者，才应该是最基本的需求。1.这种招聘要求不合理，说明这家公司的内部审核机制有问题 招聘信息是公开的，所以...
